Onderhandelingen Sociaal Plan DeWitKom@rt
16-04-2004
Afgelopen vrijdag hebben wij de eerste onderhandelingen gevoerd met uw
werkgever over een sociaal plan. Voordat wij inhoudelijk zijn ingegaan
op het voorstel dat werkgever had gedaan voor een sociaal plan, hebben
wij eerst een aantal van de punten besproken die tijdens de
vergaderingen met u, de werknemers, naar voren zijn gebracht.
Met name hebben wij natuurlijk stilgestaan bij de financiële problemen
die aan de reorganisatie ten grondslag liggen. De 4,3 miljoen verlies
over 2003 en het voorraadverlies van 3,1 miljoen. Werkgever heeft hier
een aantal oorzaken voor aangewezen. Met andere woorden; er is een
toelichting gegeven hoe dit heeft kunnen gebeuren. Wij hebben gemeend
dat de werkgever dit ook vooral zelf aan het personeel moet uitleggen.
Daarvoor is afgesproken dat op korte termijn informatiesessies
plaatsvinden met het management op het hoofdkantoor en
distributiecentrum en de filiaalleiders.
Daarnaast hebben wij inzage in de stukken gevraagd om het een en ander
ook onafhankelijk te kunnen toetsen. Hierop moeten wij nog antwoord
krijgen.
Ook hebben wij gesproken over een aantal andere twijfels en
knelpunten. Zo is de prijzenoorlog als een van de oorzaken aangewezen
terwijl veel medewerkers aangeven dat de prijzen de afgelopen periode
alleen maar zijn verhoogd. Wij hebben het over het aankoopbeleid van
winkels gehad en de beslissing om de verscentrale af te stoten.
Volgens de directie hebben geen van deze beslissingen geld gekost. Tot
slot hebben wij onze zorg geuit over de bezetting in de winkels. In
veel winkels loopt zo weinig personeel rond dat het moeilijk is voor
te stellen dat hierin nog gesneden kan worden. De directie ervaart dit
ook als een zorg en heeft aangegeven zeker niet in alle winkels tot
ontslagen over te gaan. Wel is nogmaals bevestigd dat de functies van
afdelingschef, assistent bedrijfsleider en slager onevenredig
getroffen worden in de reorganisatie. De functie van slager komt zelfs
helemaal te vervallen. Hoe wij hiermee omgaan moet nog worden bepaald.
Wij hebben hiervoor eerst meer informatie nodig over de leeftijden,
dienstjaren etc. van het voltallige personeel.
Tot slot van de onderhandelingsdag zijn wij aan het bespreken van het
voorstel voor een sociaal plan toegekomen. Wij hebben een aantal eisen
van ons voor het sociaal plan op tafel gelegd. Onze voorstellen zijn
als volgt:
* Ontslagprocedures via het CWI (voormalig arbeidsbureau) in plaats
van de kantonrechter daar het CWI meer inhoudelijk toetst en dit
minder problemen en vertraging oplevert bij de aanvraag voor een
eventuele WW-uitkering.
* Er moeten duidelijke criteria komen voor een passende en
uitwisselbare functie. Een uitwisselbare functie die maximaal twee
schaalniveaus lager ligt. Voor het verschil in salaris moet een
regeling worden getroffen.
* De termijn waarin in de organisatie gezocht wordt naar een
passende functie moet worden uitgebreid van een week naar een
maand.
* Wij hebben aangegeven dat wij een regeling willen voor de mensen
die bijna tegen de VUT/Pré-pensioengerechtigde leeftijd lopen.
* De outplacement (begeleiding van werk naar werk) moet volledig
voor rekening komen van de werkgever en er moet duidelijk worden
geregeld hoelang iemand recht heeft op die begeleiding.
* Uw werkgever heeft overigens toegelicht dat het niet de bedoeling
was om de kosten van de begeleiding volledig door werknemer zelf
te laten betalen.
* Tot slot moet nog worden gekeken naar zaken als
jubileumuitkeringen, ziektekostenregelingen, pensioenvoortzetting
en kinderopvang.
Wij hebben nog niet gesproken over de hoogte van de ontslagvergoeding
danwel aanvulling op een eventuele uitkering. Wat ons betreft is dat
afhankelijk van de gegevens die wij hebben gevraagd en de afspraken
die wij maken over de ontslagen. Verder heeft werkgever nog wel
aangegeven dat het de bedoeling is om het sociaal plan voor 1 mei 2004
rond te hebben maar dat dat niet betekent dat de ontslagen ook voor
die tijd geregeld zijn. Werkgever wil wel voor de personen die het
treft, voor 1 mei aanstaande duidelijkheid geven maar dat betekent
niet meteen dat het dienstverband ook voor die tijd beëindigd is.
Aanstaande maandag gaan wij verder met de besprekingen. Heeft u zaken
die u nog naar voren wilt brengen of heeft uw vragen of opmerkingen
over deze info? Dan kunt u contact opnemen met Neoletta Poelgeest,
bestuurder. Te bereiken op tel: (035)6460580 of
e-mail: n.poelgeest@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV