De Unie
GIL - Over de 1e ronde van het CAO-overleg
22 april 2004 - Op dinsdag 20 april jl. was de 1e ronde van het
CAO-overleg. Voorafgaande is er van werkgeverszijde een voorstel
gedaan om te komen tot ongewijzigde voortzetting van de CAO tot 1 juli
2005. Maar van de zijde van De Unie en haar collega-vakbonden is er
sprake van diverse voorstellen. Daarbij wordt ook een kortere looptijd
voorgesteld. Aan het eind van het overleg hebben partijen afgesproken
om na te denken over het verdere vervolg.
Een korte weergave:
* De werkgevers willen een ongewijzigde voortzetting van de CAO.
In de vorm van een brief d.d. 15 april 2004 ontvingen wij van de
Vereniging voor de Groothandel in Zoetwaren en de Federatie voor
de Groothandel in Levensmiddelen letterlijk geciteerd het
navolgende voorstel:
Als werkgeverspartijen bij de CAO GIL hebben wij nota genomen van
de opzegging van de CAO door enkelen van u. Uit het uitblijven van
een opzegging door werkgeverspartijen hebt u kunnen vaststellen
dat zij de CAOs willen verlengen.
Gegeven de huidige conjuncturele situatie en het op grond daarvan
door het Kabinet en de sociale partijen op centraal niveau
gesloten Najaarsakkoord, waarbij de nadere uitwerking met
betrekking tot de fiscale behandeling van prépensioen- en
VUT-regelingen alsmede de definitieve inhoud van de
Levensloopregeling nog niet bekend zijn, stellen wij voor de CAO
voor de periode van een jaar, dus tot 1 juli 2005, ongewijzigd te
verlengen. Indien nodig, zijn wij gaarne bereid ons voorstel nader
toe te lichten.
Mocht u ons voorstel afwijzen dan zullen wij ons - mede op basis
van ontwikkelingen aan andere CAO-tafels beraden op aanvullende
voorstellen.
Als toelichting wordt van werkgeverszijde gewezen op de
prijzenslag in de supermarkten (en het doorwerken daarvan in de
volgende schakel van de keten: de groothandel), de onderlinge
concurrentie, de teruglopende consumptie, de problematische
financiering (vooral voor kleinere ondernemingen), en (het behoud
van) werkgelegenheid. Verder geven de werkgevers aan ook te kijken
naar bijvoorbeeld de CAO Levensmiddelen. Bijvoorbeeld zijn de
plannen van het Kabinet over de Levensloopregeling en de daaraan
verbonden dreiging van het eventueel niet meer algemeen verbindend
verklaren van CAOs voor de werkgevers een argument.
* De algemene reactie van vakbondszijde.
In onze eerste reactie is er namens alle vakbonden wel begrip
getoond voor de huidige, moeilijke positie van de branche. Dit,
terwijl de goede tijden met grote winsten toch nog maar enkele
jaren achter ons liggen. Er is gewezen op het unieke feit dat de
vakbonden in deze CAO de onderhandelingen zijn begonnen met de
nullijn. Er is ook gesproken over de gespannen verhouding met de
stijging van de topinkomens, ook binnen deze branche! Ten slotte
is gesteld dat het niet zo kan zijn dat werkgevers hun
concurrentie/prijzenslag afwentelen op de arbeidsvoorwaarden.
* Over de specifieke voorstellen van De Unie.
Bij de algemene reactie is er namens De Unie al aandacht gevraagd
voor de werkgelegenheid in de branche. Zoals u weet hebben wij in
onze voorstellenbrief een duidelijke link gelegd tussen het
stimuleren van de Nederlandse economie en de werkgelegenheid. Onze
eerste indruk is dat werkgevers het met ons eens zijn dat de
kengetallen over de huidige werkgelegenheid op tafel moeten komen.
De volgende keer zullen we zien of dat ook gebeurt. Voor deze en
de toekomstige onderhandelingen zijn deze gegevens van groot
belang.
In de toelichting op onze voorstellen hebben wij vooral de CAO à
la carte naar voren gebracht. Het zijn nota bene ook leden van de
werkgeversdelegatie zelf die bijvoorbeeld vragen naar de
mogelijkheden om vakantiedagen te verkopen? Voor De Unie zijn hier
binnen een gedegen systeem van een CAO à la carte afspraken over
te maken. De uitruil tijd/geld en geld/tijd komt hiermee
dichterbij.
Over onze overige voorstellen valt op dit moment nog niet veel te
zeggen.
* Het verdere voorstellenpakket
Er zijn ook nog diverse andere voorstellen ter sprake gebracht die
naar onze mening aandacht verdienen. Wij noemen hier enkele
voorbeelden:
* Invoering nieuw functie- en loongebouw.
* Extra vakantiedag voor alle werknemers.
* Verminderen/afschaffen wachtdagen bij ziekteverzuim.
* Iedere werknemer recht op minstens 2 scholingsdagen per jaar.
* Werkgeversbijdrage van 30,- per 4 weken voor aanvullende
ziektekostenverzekering (ziekenfonds en particulier).
* Eenmalige werkgeversbijdrage van 1% van de loonsom aan het
pensioenfonds voor eerder kunnen bereiken volledige indexering en
verlaging franchise.
Hoe nu verder?
De eerstvolgende overlegronde is op dinsdag 18 mei 2004. Tot die tijd
kunnen partijen hun gedachten laten gaan over de wederzijdse
voorstellen. Wellicht mogen wij - zoals is aangekondigd in hun brief -
van werkgeverszijde aanvullende voorstellen tegemoet zien? Verder zijn
er natuurlijk ook de ontwikkelingen rondom het al dan niet te bereiken
Voorjaarsakkoord tussen het Kabinet en de centrale werkgevers- en
werknemersorganisaties. Kortom, tot het eerstvolgende overleg kan er
nog het nodige gebeuren. Indien van belang zullen wij u daarover
berichten. Dat laatste gebeurt dan per ledenbrief en/of op onze
website www.unie.nl.
Graag uw reacties!
Natuurlijk zijn wij erg benieuwd naar uw reacties? Wat vindt u van de
brief van de werkgevers? Verder blijven wij u vragen om
praktijkvoorbeelden, vragen, meningen, opmerkingen en suggesties. Het
mee blijven denken bij de totstandkoming van uw eigen CAO is van groot
belang. En denkt u vooral niet dat een ander het wel doet!
Reageren kan per post (De Unie, t.a.v. de heer Ed C.P. Lecomte,
Antwoordnummer 2060, 4100 VB Culemborg, u hoeft dan geen postzegel te
plakken), per e-mail (groothandel@unie.nl) of telefonisch
(0345-851045). Vergeet niet te vermelden dat het gaat over de CAO
Groothandel in Levensmiddelen 2004.
Ed C.P. Lecomte
Bedrijfsgroepvoorzitter Groothandel
donderdag, 22 april 2004