De Unie
Achmea - Sociaal Plan en de CAO
22 april 2004 - De afgelopen periode is er veel gebeurd binnen Achmea.
Een groot aantal reorganisaties hebben plaatsgevonden en zullen nog
plaatsvinden. De harmonisatie binnen Achmea Sociale Zekerheid is nog
niet afgerond. De betreffende leden worden daarover apart
geïnformeerd. Dit jaar lopen het Sociaal Plan en de CAO af. Hiervoor
moet/kan De Unie wijzigingsvoorstellen doen.
Over het Sociaal Plan en de CAO wil De Unie graag uw mening horen
Uitgangspunt voor een nieuwe CAO is het algemene
arbeidsvoorwaardenbeleid van De Unie.
De Unie wil ook graag maatwerk leveren, vandaar dat ik graag uw mening
wil horen over zowel de nieuwe CAO als het nieuwe Sociaal Plan.
Hierbij maak ik wel de kanttekening dat het een meningspeiling
betreft. Vragen is niet krijgen! Vervolgens zal ik samen met de
kaderleden de definitieve inzet op beide onderwerpen vaststellen. Via
bijgevoegd formulier kunt u uw wensen kenbaar maken. Doe dit uiterlijk
8 mei a.s.
De procedure
De afgelopen dagen ben ik regelmatig benaderd door leden werkzaam bij
Staalbankiers. Ze hadden grote problemen bij de gevolgde procedure. Ze
moesten solliciteren op nieuwe functies, die sterk leken op hun
huidige functie. Eén en ander moest in een zeer korte tijd
plaatsvinden. Ruimte voor bezwaar is (bijna) niet aanwezig.
Navraag bij Achmea leerde mij dat dat juist was en Achmea was van
mening dat het zeer werkbaar was. Je kunt je bezwaar kenbaar maken bij
je leidinggevende of bij Erik van de Merwe, voorzitter directie Achmea
Bank a.i.. Volgens Erik van de Merwe was alles zorgvuldig gewikt en
gewogen en was alles getoetst. Indien je toch bezwaar houdt deelde
Erik mij mee dat ik het volgende moest communiceren:
"Je functie is vervallen en ik zou mijn energie positief aanwenden
door aan te tonen dat je geschikt bent voor de nieuwe functies. Het
staat je vrij je belangstelling niet te tonen maar houdt er dan
rekening mee dat Achmea vanuit het belang van de gehele populatie en
de toekomst van Staalbankiers de functies eind mei allemaal vervuld
zal hebben. Naar wij hopen en verwachten met eigen mensen dan wel
geschikte kandidaten vanuit het AchmeaTransfer Centrum".
De Unie is het niets eens met de procedure
Vanzelfsprekend ben ik het met deze werkwijze niet eens en heb daar
ook bezwaar tegen aangetekend.
Wat zou u moeten doen ten aanzien van de procedure?
Ik adviseer u de voorgestelde procedure te volgen en u zo breed
mogelijk beschikbaar te stellen. Dit betekent dat u aangeeft in te
zijn voor een functie bij Staalbankiers. Tegelijkertijd kunt u, indien
u het niet eens bent met de procedure en de daaruit voortvloeiende
consequenties, een klacht indienen bij de begeleidingscommissie van
het Sociaal Plan. Ik kan u daarbij adviseren en bijstaan.
Tevens verzoek ik u om op bijgevoegd formulier aan te geven of u in
aanmerking komt voor de uitbesteding naar Ordina. Ik ben dan in staat
om gerichter deze Unieleden te informeren. Dit geldt voor de toekomst
ook voor die leden die mee verkocht worden met de portefeuille.
De Unie is op zoek naar "ogen en oren"
Verder ben ik nog op zoek naar leden van De Unie die mijn ogen en oren
willen zijn in de Achmea organisatie. Tevens zijn zij aanspreekpunt
voor andere Unieleden en ongeorganiseerde collegas. Daarnaast kunnen
zij meepraten over het arbeidsvoorwaardenbeleid van De Unie binnen
Achmea en over de inzet voor het nieuwe Sociaal Plan. Indien u
geïnteresseerd bent kunt u mij mailen trn-e@unie.nl
Heeft u nog vragen?
Ik besef dat ik niet volledig ben als het gaat om problemen met
reorganisaties binnen Achmea. Mocht u met vragen of problemen zitten:
u kunt mij via eerder genoemd adres mailen of geef het aan op het
bijgevoegde formulier.
Ewoud Teerink
bestuurder
donderdag, 22 april 2004