FNV BONDGENOTEN
FNV Bondgenoten komt met masterplan agrarische sector
FNV Bondgenoten komt met 'Masterplan: goed en gezond werken' voor
agrarische sector
In een brief aan de agrarische werkgeversorganisaties (LTO en Plantum)
komt FNV Bondgenoten met een voorstel om een aantal problemen in de
agrarische sector op te lossen. Dit kan volgens FNV Bondgenoten alleen
door alle problemen in één Masterplan te benoemen en zo op te lossen.
Dit moet een gezamenlijke actie zijn van werkgevers- en
werknemersorganisaties, het Productschap Tuinbouw en de fondsbesturen.
Ook is daar een belangrijke rol weggelegd voor de ministeries van SZW
en Landbouw. Alle bestaande initiatieven en projecten moeten hier in
samengebracht (seizoensarbeid, HAL bedrijven, jeugdwerkloosheid etc).
Alle cao's in de primaire sector moeten onder het 'Masterplan: goed en
gezond werken' vallen.
Als het gaat om illegale arbeid en illegale tewerkstelling wordt de
agrarische sector, (met name de glastuinbouw, aspergeteelt en
fruitteelt) altijd als eerste genoemd. Dit heeft gezorgd voor een zeer
slecht imago van de sector. De aantrekkingskracht op mogelijke
toekomstige werknemers wordt steeds kleiner. Hoewel slechts een deel
van de bedrijven verantwoordelijk is voor deze situatie, straalt het
imago af op de hele sector. De sector moderniseert als het gaat om de
productiewijze, maar als het gaat om personeelsbeleid en
medezeggenschap ontwikkelt de sector zich nauwelijks. Afspraken over
arbeidsvoorwaarden worden slecht nageleefd. Er zijn verschillende
reden waarom de werkgevers de collectieve afspraken niet naleven; zij
vinden de loonkosten te hoog, vinden de afspraken niet voldoende
aansluiten bij de sector of kennen de collectief gemaakte afspraken
niet eens.
Hoe kan dit anders? FNV Bondgenoten pleit voor één cao voor de
primaire sector. In deze centrale cao zijn alle
standaardarbeidsvoorwaarden (met onder andere basisregeling
arbeidstijden, één loongebouw en de agrarische sociale fondsen)
opgenomen. In deze centrale cao moet heel veel ruimte komen voor
decentrale afspraken die dicht bij de bedrijven liggen. Denk daarbij
aan arbeidstijden/werktijden regelingen. Daarnaast introduceert FNV
Bondgenoten voor grote bedrijven de mogelijkheid om, onder
voorwaarden, een eigen cao op maat af te spreken en gedispenseerd te
worden van de centrale cao. De totale cao-constructie biedt de
volgende voordelen; overall hogere organisatiegraad werkgevers (meer
dan 60%), 175.000 werknemers (dus body), draagvlak fondsen,
mogelijkheid voor sectorale en bedrijfsafwijkingen, sectorale
herkenbaarheid, gezamenlijke FUWA, versterking van het imago en
collectieve afspraken met derden mogelijk (ministerie van SZW en
ABU).
FNV Bondgenoten stelt voor om op korte termijn de onderhandelingen in
de glastuinbouw (82.000 werknemers) te hervatten en te komen tot een
cao met een looptijd tot 1 januari 2005. In de cao moet opgenomen
worden dat het 'Masterplan: goed en gezond werken' wordt uitgewerkt,
onderzoek naar de verschillende marktconforme arbeidsvoorwaarden en
beloningscomponenten wordt gedaan, er overleg komt met de ABU over
uitzendkrachten en ontwikkelen van ideeën over het voorkomen van
illegale arbeid, waaronder het voorstel om voortaan alleen nog gebruik
te maken van gecertificeerde loonbedrijven. Voor de Dierhouderij en de
Open Teelten (de beide andere grotere cao's in agrarische sector met
respectievelijk 25.000 en 62.000 werknemers) stelt FNV Bondgenoten
voor de cao-onderhandelingen snel op te starten en een met de
glastuinbouw vergelijkbare kortdurende cao af te spreken.
Meer informatie:
Anne Jan de Graaf, bestuurder FNV Bondgenoten, 06-53387248
Ingrid van den Berg, voorlichter FNV Bondgenoten, 030-2738478
23 apr 04 12:10