De Unie
Sigarenindustrie - CAO-overleg start later
11 februari 2004 - De onderhandelingen voor een nieuwe CAO zijn
uitgesteld en starten nu op 27 april 2004.
Hoezo later?
Zoals u ongetwijfeld weet, heeft het kabinet bedacht om premies voor
prepensioenen te gaan belasten. Hierdoor zou de premie van zowel
werkgever als werknemer veel minder prepensioen opleveren of iedereen
moet veel meer gaan betalen voor dezelfde regeling. In het kader van
het najaarsakkoord tussen werkgevers, vakbonden en de regering, is
afgesproken dat hier nog eens naar gekeken zal worden. Mede in het
kader van de zogenaamde levensloopregeling (een nieuwe regeling waarin
alle vormen van wettelijk verlof moeten worden opgenomen). Rond april
2004 moet een en ander duidelijker worden.
Ook is er afgesproken in het najaarsakkoord dat er een andere
invulling van het begrip arbeidsongeschikt zal komen in overleg tussen
(landelijke) werkgeversverenigingen, vakbonden en overheid.
Dit alles kan vergaande gevolgen hebben. Voor werknemers en
werkgevers. Dus ook voor de CAO'en in Nederland. Om die reden is in
overleg tussen werkgevers en vakbonden (en kaderleden) in de sigaren
besloten om wat later te beginnen met onderhandelen. In de hoop dat
dan zaken rond prepensioen en WAO wat duidelijker zijn. En we dus als
partijen op maat gesneden afspraken kunnen maken.
De onderhandelingsdata
De onderhandelingsdata zijn: 27 april, 17 mei en 24 mei a.s.
De ingangsdatum van de CAO blijft hetzelfde, namelijk 1 april 2004!
De CAO-procedure
1. Indienen CAO voorstellen
Uiteraard krijgt u als lid de gelegenheid om voorstellen voor de
nieuwe CAO in te dienen. Deze voorstellen dienen voor 5 maart a.s.
bij ons binnen te zijn. U kunt voorstellen indienen door het
bijgevoegde formulier terug te sturen of ons een e-mail te sturen
(formulier toevoegen en mailadressen).
2. Voorstellenbrief
De voorstellenbrief van de bonden moet door de leden goedgekeurd
worden, alvorens deze naar de werkgevers gestuurd wordt. We willen
dit schriftelijk doen. Dat betekent dat u van ons in de week van 22
maart van ons de voorstellenbrief krijgt. Met een formulier waarop
u kunt aangeven of u het eens of oneens bent met de voorstellen van
uw eigen vakbond aan de werkgevers.
3. Tijdens de onderhandelingen
Tijdens de onderhandelingen houden we u natuurlijk op de hoogte
middels pamfletten na iedere onderhandelingsronde. Tussen de
onderhandelingsronden door, overleggen we met de kaderleden.
4. Onderhandelingsresultaat
Als er een onderhandelingsresultaat behaald is, houden we
ledenvergaderingen. Om u het resultaat toe te lichten, maar ook om
de leden te laten stemmen over de vraag of het behaalde resultaat
inderdaad de nieuwe CAO wordt.
Zoals u weet is in het najaarsakkoord afgesproken dat er geen
loonsverhogingen zullen zijn in 2004. Ook geen verhoging van
toeslagen, eenmalige uitkeringen, extra (13e) maanden, verhoging
van vakantietoeslag etc. Hooguit eenmalige extra beloningen,
gekoppeld aan de resultaten van het bedrijf. Bij het doen van
voorstellen voor de nieuwe CAO moet u hier dus rekening mee houden.
We hopen dat u kunt instemmen met de voorgestelde procedure en dat u
begrip heeft voor het later starten van de onderhandelingen.
Wim Brouwer
Bestuurder
woensdag, 11 februari 2004