TNO Arbeid
Persbericht 27 april 2004
TNO Arbeid Home
Investeren in goed werkgeverschap loont
Investeren van organisaties in goed werkgeverschap loont. Werkgevers
die meer dan gemiddeld aandacht schenken aan uitdagend werk, sfeer en
cultuur op het werk, krijgen dat terug in de vorm van goed
werknemerschap.
TNO Arbeid onderzocht eind 2003 de praktijk van goed werkgever- en
goed werknemerschap. Vijfhonderd werkgevers en duizend werknemers
hebben vragenlijsten ingevuld. De onderzoeksgegevens zijn
representatief voor organisaties met tenminste vijf medewerkers en
voor de Nederlandse werkende bevolking.
De belangrijkste conclusies zijn:
* Werknemers oordelen gunstiger over het eigen gedrag dan dat van de
werkgever;
* Economische aspecten zijn voor organisaties reden voor goed
werkgeverschap;
* Goed werkgeverschap leidt tot goed werknemerschap en ook het
omgekeerde geldt;
* Kleine organisaties besteden meer aandacht aan individuele wensen
en behoeften en luisteren beter naar hun medewerkers;
* In grotere organisaties manifesteert goed werkgeverschap zich
vaker in aandacht voor maatschappelijke aspecten of goede
opleidingsmogelijkheden.
Goed werkgeverschap TNO Arbeid heeft voor de praktijk van goed
werkgeverschap dertien concrete aspecten benoemd en gevraagd hoe vaak
ze in de praktijk voorkomen. Werkgevers vinden zelf dat zeven van de
dertien aspecten tenminste regelmatig voorkomen in hun organisatie;
het streven naar medewerkertevredenheid en betrokkenheid staan
bovenaan.
Goed werknemerschap
Voor goed werknemerschap heeft TNO elf concrete aspecten
onderscheiden. Werknemers geven zichzelf ruim voldoende rapportcijfers
voor hun eigen gedrag op de lijst van elf aspecten van goed
werknemerschap. Het laagste cijfer is een 7, het hoogste een 8+.
Het is nog onduidelijk wat het wettelijke uitgangspunt 'zich gedragen
als goed werkgever en een goed werknemer' precies betekent. Het wordt
vaak gezien als een norm waaraan alle niet-wettelijke,
arbeidsrechtelijke aspecten getoetst kunnen worden. Om een antwoord te
vinden op deze vraag voert TNO Arbeid, in het kader van de aan TNO
toegewezen overheidsfinanciering op het terrein van het ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid, een vierjarig onderzoeksprogramma
(2003-2006) uit.