PERSBERICHT
Unilever Pensioenfonds Progress behaalt 13% rendement over 2003
pensioenvermogen stijgt naar Euro 3,2 mrd
dekkingsgraad ultimo 2003 130%
volledige indexatie van pensioenen per 1 januari 2004
herintroductie van premieheffing in 2004
Progress, het Pensioenfonds van Unilever Nederland, heeft over 2003 een rendement behaald van 13% (2002: min 13,5%). Dit resultaat is het gevolg van een sterk verbeterd rendement op aandelen van 16,8% (2002: min 29,7%). Vastrentende waarden droegen bij met 5,2% (2002: plus 8,7%) en onroerend goed met 7,8% (2002: plus 10,2%). De pensioenuitkeringen bedroegen Euro 142 miljoen (2002: Euro 133 miljoen). Per saldo steeg het pensioenvermogen met Euro 226 miljoen naar Euro 3.152 miljoen ultimo 2003. De pensioenverplichtingen stegen met Euro 91 miljoen tot Euro 2.419 miljoen. Daardoor steeg de dekkingsgraad naar 130% ultimo 2003 (126% ultimo 2002).
Uit het vandaag gepubliceerde jaarverslag 2003 van Progress blijkt verder dat het fonds over 2003 geen premie heeft geheven en dat er geen terugbetaling heeft plaatsgevonden aan de werkgever. Gezien de gezonde financiële positie van het fonds konden de pensioenaanspraken van gepensioneerden en van premievrije deelnemers per 1 januari 2004 worden geïndexeerd met 1,85%.
De Raad van Bestuur van Progress heeft besloten vast te houden aan de reeds vele jaren geleden gemaakte strategische keuze voor een relatief groot belang in aandelen. Deze maakten eind 2003 ruim 60% (2002: 54%) uit van het totaal belegd vermogen.
Ondanks de goede beleggingsresultaten kwam het reservetekort, volgens de PVK vereisten, eind 2003 uit op 15% (2002: 4%). Dit was vrijwel geheel het gevolg van het slechte beursklimaat in het eerste kwartaal van 2003.
Op grond hiervan is voor het eerst sinds 1990 besloten tot herintroductie van de volle actuariële premie van euro 46 miljoen met ingang van 1 januari 2004. Op voorstel van Unilever Nederland heeft de Raad van Bestuur echter besloten niet de volle werknemerspremie te heffen. Ondanks het feit dat de werknemerspremie reglementair 5% van het inkomen boven een drempel van Euro 55.178,- bedraagt, is voor 2004 besloten deze premie te beperken tot 1%.
Profiel Progress
Het Unilever Pensioenfonds Progress is verantwoordelijk voor de uitvoering van het pensioenreglement voortvloeiend uit het dienstverband van de betrokken medewerkers met in Nederland gevestigde Unilever-bedrijven. Aan het eind van het verslagjaar telde Progress 5.614 actieve deelnemers; 9.968 deelnemers met premievrije aanspraken en 11.886 pensioentrekkenden.
Rotterdam, 27 april 2004
Unilever Pensioenfonds Progress
Voor nadere informatie:
Dirk Kuin, tel: +31 (0)35 524 8080; fax: +31 (0)35 524 8088; e-mail: dirk@vanhilten.nl
---- --