informatiebronnen
Persbericht 04/101
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
28 april 2004
Nr. 04/101
Werkgevers namen in 2002 meer etnische minderheden in dienst
In 2002 is het aandeel van etnische minderheden op de arbeidsmarkt
gestegen van 8,5 procent naar 9,1 procent. Het percentage komt daarmee
dichterbij het aandeel van etnische minderheden in de totale
beroepsbevolking van 10 procent. Het percentage bedrijven dat deze
norm van 10 procent haalde, daalde in 2002 van 20 procent naar
19 procent. De sector dienstverlening heeft met 13,1 procent het
grootste aandeel etnische minderheden. De bouw scoort het laagste met
minder dan 6 procent. Het aandeel van etnische minderheden in fulltime
banen is gestegen van 8,7 procent in 2001 naar 9,5 procent in 2002.
Deze cijfers betekenen een verbetering van de positie van etnische
minderheden op de arbeidsmarkt.
Dit schrijft staatssecretaris Rutte van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer in een brief over de naleving van
de Wet stimulering arbeidsdeelname minderheden (Wet SAMEN) in 2002. De
Wet SAMEN werd op 1 januari 1998 op tijdelijke basis van kracht om
bedrijven bewust te maken van hun verantwoordelijkheid om
arbeidsdeelname van etnische minderheden te bevorderen. Bedrijven met
meer dan 35 werknemers waren volgens de wet verplicht een registratie
te voeren van de etnische achtergrond van hun werknemers. Het ging om
een tijdelijke wet die afliep op 1 januari 2004.
In 2002 is het percentage etnische minderheden dat is gaan werken
(16,6 procent) hoger dan de groep die is gestopt met werken (15,4
procent). Het aandeel van etnische minderheden is het hoogst in
functies voor laagopgeleiden (15,8 procent). Hun aandeel in het
hoogste functieniveau blijft sterk achter. Hoger opgeleide etnische
minderheden maken 9 procent van het totale percentage hoger opgeleiden
in de beroepsbevolking, maar in 2002 bedroeg het percentage etnische
minderheden dat op het hoogste functieniveau werkt 4,9 procent.
Hieruit blijkt dat hoger opgeleiden uit etnische minderheidsgroepen
minder snel een baan vinden op hun functieniveau.
In 2002 hebben de werkgevers die een jaarverslag hebben ingediend meer
maatregelen genomen om de positie van etnische minderheidsgroepen te
verbeteren. In 2002 namen werkgevers gemiddeld 4,3 maatregelen tegen
3,7 maatregelen in 2001. Van de maatregelen die werkgevers in 2002
treffen om werknemers uit etnische minderheidsgroepen aan te nemen,
richt het grootste deel (33,7 procent) zich op instroom, werving en
selectie. Daarnaast krijgen loopbaanbeleid (14,3 procent),
arbeidsverhoudingen (12,8 procent) en onderzoek (12,4 procent) veel
aandacht. De aansluiting tussen vraag en aanbod (55 procent) en
instroom, werving en selectie (13 procent) zijn volgens werkgevers de
belangrijkste knelpunten.
In totaal heeft 67 procent van de bedrijven in 2003 een jaarverslag
ingediend. Dit is minder dan het jaar ervoor, toen 82 procent dit
deed. Dit komt waarschijnlijk omdat de Arbeidsinspectie, die toeziet
op de indiening van de jaarverslagen, in 2003 in verband met het
aflopen van de wet geen tweede herinneringsbrief heeft verstuurd. Ook
bedrijven hebben geanticipeerd op de afschaffing van de verplichting
om een jaarverslag op te stellen.
---
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid