Concept-cao-voorstellen Fortisbank
28-04-2004
Het CAO-seizoen komt er weer aan. De onderhandelingen zullen
gedomineerd worden door hetgeen is afgesproken in het Sociaal
Akkoord van najaar 2003. Dat betekent in ieder geval voor 2004 dat er
geen structurele loonsverhoging komt. Tevens is onzeker welke
wettelijke maatregelen er met betrekking tot WAO en
arbeidsongeschiktheid, Kinderopvang, Pensioen en Levensloop zullen
worden getroffen. Daarom zullen wij voorstellen om de CAO tot en met
31 december 2004 te laten lopen. De concept-voorstellen zijn op die
korte looptijd gebaseerd.
Wij willen voor de CAO 2004 de volgende voorstellen doen:
Looptijd
Gelet op de onzekerheid met betrekking tot wettelijke maatregelen,
zoals kinderopvang, WAO, 2e Ziektewetjaar en levensloop willen wij een
CAO afspreken die loopt van 1 juni 2004 tot en met 31 december 2004.
De overige voorstellen houden rekening met de korte looptijd. Indien
de looptijd langer wordt, zal dat gevolgen hebben voor de overige
voorstellen. Vanzelfsprekend zullen wij dan weer onze leden
raadplegen.
Inkomen
Wij willen een afspraak maken over een incidentele loonsverhoging, die
rekening houdt met het bedrijfsresultaat van Fortisbank. Daarbij
denken wij aan een incidentele loonsverhoging van 1,25% per 1 juli
2004.
Ziektekosten
Wij willen afspreken dat de werkgeversbijdrage in de particuliere
ziektekostenverzekering op 70% wordt gesteld. Voor
ziekenfondsverzekerden willen wij een werkgeversbijdrage in de
nominale premie van 30 euro per maand afspreken.
Arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem
Wij willen conform afspraak het arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem
uitbreiden.
Wij willen in ieder geval het volgende toevoegen in het
arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem:
-iedere medewerker krijgt een extra vrije dag, die hij kan inzetten in
het arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem;
-vakbondscontributie wordt opgenomen in het
arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem.
Internationale Collegialiteit
Wij willen een bijdrage om vakbondsprojecten in de Derde Wereld te
steunen.
Agenda voor de toekomst
Wij willen met Fortisbank in de tweede helft van 2004 verkennen welke
gevolgen de wettelijke maatregelen met betrekking tot kinderopvang,
WAO, prepensioen en levensloop voor de CAO hebben.
Daarnaast willen wij in de tweede helft van 2004 de studie-afspraken
van de huidige CAO nader te bespreken.
Middels bijgaand reactieformulier kunt u voor 26 mei 2004 reageren op
de concept-voorstellen.
Op basis van reacties van leden zullen wij een voorstellenbrief sturen
naar Fortisbank.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw
Ike Wiersinga (i.wiersinga@cnvdibo.nl)
Dienstenbond CNV