CWI weigert ontslagvergunningen EDS
28-04-2004
Het CWI heeft de ontslagvergunningen niet verleend omdat de noodzaak
tot reorganisatie door EDS onvoldoende is aangetoond. Wat betekent dit
voor de medewerkers die op de ontslaglijst staan?
Begin januari 2004 is bij het CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) de
ontslagaanvraag voor 101 werknemers binnengekomen. Als ontslagredenen
werden aangevoerd: afname van omzet en winst en een verhoging van de
kosten.
De OR van EDS heeft, onder een aantal voorwaarden, positief
geadviseerd en de betrokken vakbonden (waaronder de CNV Dienstenbond)
hebben een Sociaal Plan afgesloten.
Het CWI heeft onlangs de bedrijfseconomische noodzaak van deze
reorganisatie getoetst en is tot de conclusie gekomen dat de ontslagen
op dit moment niet nodig zijn. Alle ontslagvergunningen zijn geweigerd
en de vraag ligt voor wat nu te doen?
EDS is van mening dat de noodzaak tot reorganisatie nog steeds
aanwezig is en zoekt naar wegen om dit doel uiteindelijk te bereiken.
De ontslaglijst is opgesteld op basis van het principe last in, first
out. Er is dus geen verband met het functioneren van medewerkers of
een kwaliteitsslag.
Op 29 april vindt een bijeenkomst plaats bij EDS met degenen die op de
ontslaglijst staan. Waarschijnlijk zal EDS aangeven dat de medewerkers
hun werkzaamheden weer kunnen hervatten. Uiteraard moet daar wel op
een zorgvuldige manier mee worden omgegaan, want ik kan mij
voorstellen dat velen zich al volledig hebben gericht op het zoeken
van ander werk buiten EDS.
Bovendien zijn er medewerkers die al een baan hebben gevonden, of in
een vergevorderd stadium zijn. EDS wil hier graag iets voor regelen.
Een deel van de EDSers heeft aangegeven met een zgn. ouderenregeling
te willen vertrekken. Ook dat gaat nu in een aantal gevallen niet
door. Degenen die toch weg willen, kunnen zich melden bij HR. Let wel
op het zgn. WW-risico. Waarschijnlijk krijgt u geen WW-uitkering omdat
er, althans volgens het CWI, geen bedrijfseconomische noodzaak tot
ontslag bestaat.
EDS is bereid om met individuele medewerkers te kijken of nadere
afspraken gemaakt kunnen worden. Dat zal overigens nog wel enige tijd
vergen. Indien u vragen heeft, kunt u contact opnemen met de afdeling
HR van EDS.
Ik heb vanmorgen contact gehad met EDS en gevraagd om gezamenlijk te
zoeken naar een oplossing. Binnenkort zal een gesprek plaatsvinden.
Vanzelfsprekend wordt u over de uitkomst geïnformeerd
Uiteraard kunt u ook contact met mij opnemen. Dat kan per mail
(w.burggraaf@cnvdibo.nl) of
per telefoon (055)5772640
Dienstenbond CNV