De Unie
Sigarenindustrie - Nog ronde nodig bij CAO-overleg
3 mei 2004 - Op dinsdag 27 april 2004 hebben we als vakbonden en
vertegenwoordigers van de sigarenindustrie voor de eerste maal
onderhandeld over de nieuwe CAO.
Extra voorstel van vakbondszijde
Zoals u weet, hebben we als vakbonden gezamenlijk een beperkt aantal
voorstellen gedaan. Naar aanleiding van de reacties van leden op de
conceptvoorstellenbrief , hebben we nog een extra voorstel toegevoegd.
Namelijk: nu alvast 2% van de loonsom structureel te reserveren voor
de kosten die in 2005 waarschijnlijk gemoeid zullen zijn met de
zogenaamde levensloopregeling.
De levensloopregeling is een regeling waarover op dit moment
onderhandeld wordt op landelijk niveau tussen overheid, werkgevers en
vakbonden. Een regeling waarin alle vormen van verlof moeten worden
opgenomen, inclusief prepensioenen. Een regeling die nu nog absoluut
onduidelijk is, maar die naar alle waarschijnlijkheid volgend jaar de
werknemers geld gaat kosten. Mochten er geen kosten aan verbonden
zijn, is ons voorstel om volgend jaar in het CAO-overleg een andere
bestemming voor de reservering vast te stellen. Uiteraard een
bestemming ten goede van de werknemers.
Voorstellen werkgevers
De werkgevers hadden eigenlijk vooral tekstvoorstellen voor de CAO,
die de duidelijkheid van de CAO vergroten. Daarnaast had men maar een
inhoudelijk voorstel. Namelijk de aanvulling tot 100% van het loon in
het tweede ziektejaar laten vervallen. Op deze manier krijg je in het
tweede jaar dat je ziek bent, 70% van je loon.
Overigens is dit voorstel een onderdeel van het najaarsakkoord. Daarin
is namelijk afgesproken dat CAO-partijen op vrijwillige basis afzien
van de aanvulling. Daarbij is het zo dat werkgevers vanaf 1 januari
van dit jaar wettelijk verplicht zijn 70% van het loon in het tweede
ziektejaar van de werknemer door te betalen. Als werknemer kom je als
gevolg van deze wetswijziging ook pas (op zijn vroegst) na 2 jaar in
plaats van na 1 jaar in de WAO.
Voor alle duidelijkheid: werknemers krijgen hier pas mee te maken in
2005, omdat de nieuwe wettelijke regeling geldt voor mensen die ziek
geworden zijn op of na 1 januari 2004.
Waar zit het (grootste) probleem?
De werkgeversdelegatie heeft aangegeven met 3 van onze voorstellen een
principieel probleem te hebben. De belangrijkste verschillen op een
rijtje:
Het voorstel om een jaar lang de vakbondscontributie door de werkgever
te laten betalen. De werkgevers willen geen onderscheid maken tussen
leden en niet-leden. Wij wel.
De werkgevers willen best nu al geld reserveren voor de (kosten van)
de levensloopregeling. Hierbij stelt men een eenmalig bedrag per
arbeidsplaats voor. Wij willen niet een eenmalig bedrag reserveren,
maar structureel een percentage van de loonsom. Omdat we verwachten
dat de kosten niet eenmalig zullen zijn.
Tenslotte beroepen de werkgevers zich op het najaarsakkoord (en de
extra kosten voor de werkgever als gevolg van de wetswijziging) als
het gaat om 100% van het loon doorbetalen in 2de ziektejaar. Voor ons
is de nadere uitwerking van het najaarsakkoord voorlopig nog niet echt
duidelijk als het gaat om ziekte en WAO. Om die reden stelden wij een
korte looptijd van de CAO voor. Wat ons betreft is december 2004
namelijk vroeg genoeg om een afspraak te maken over 70% loon in het
2de ziektejaar. De werkgevers zijn van mening dat het nu al geregeld
zou moeten worden en bovendien wil men graag een CAO van 1 jaar.
Hoe nu verder?
De werkgevers beraden zich op een reactie op onze standpunten. De
volgende ronde op 17 mei zal begonnen worden met deze reactie van
werkgeverszijde.
Wim Brouwer
Bestuurder
maandag, 3 mei 2004