( BW)(NY-MONSTER-WORLDWIDE)(MNST) Monster Worldwide maakt resultaten
van het eerste kwartaal van 2004 bekend

Redactie Business

NEW YORK--(BUSINESS WIRE)--27 april 2004--Monster Worldwide, Inc.
(NASDAQ:MNST):

Financiële hoogtepunten eerste kwartaal 2004

-- Totale opbrengst stijgt naar 187,7 miljoen USD

-- Verwaterde EPS van 0,11 USD

-- Uitgestelde opbrengst afdeling Monster stijgt met 18% op jaarbasis
en 16% sequentieel naar 122,2 miljoen USD

-- Uitgestelde opbrengst afdeling Monster stijgt naar nieuw hoogtepunt
van 161,3 miljoen USD

-- Afdeling Advertising & Communications maakt winst

Monster Worldwide, Inc. (NASDAQ: MNST), het moederbedrijf van het
vooraanstaande wereldwijde bedrijf voor on-linecarrièremanagement,
Monster(R), en 's werelds grootste netwerk van agentschappen voor
advertenties in bedrijvengidsen en één van 's werelds grootste
netwerken van agentschappen voor de publicatie van vacatures, maakte
vandaag zijn financiële resultaten voor het eerste kwartaal eindigend
per 31 maart 2004 bekend.

Resultaten eerste kwartaal

De totale opbrengst voor Monster Worldwide steeg met 11% naar 187,7
miljoen USD, komende van 168,5 miljoen USD tijdens het eerste kwartaal
van 2003, voornamelijk dankzij de gerichte verkoopsmethoden van het
bedrijf, een groter geëngageerd verkoopteam en betere
marktomstandigheden. De afdeling Monster tekende 122,2 miljoen USD
opbrengst op, een stijging met 18% ten opzichte van het vergelijkbare
kwartaal een jaar geleden, en een sequentiële stijging met 16% ten
opzichte van de 104,9 miljoen USD die werden opgetekend tijdens het
vorige kwartaal. De uitgestelde opbrengst van de afdeling Monster
bedroeg 161,3 miljoen USD op 31 maart 2004. Dat is een aanzienlijke
stijging ten opzichte van de 113,2 miljoen USD tijdens het eerste
kwartaal van 2003, en hoger dan de 153,2 miljoen USD die werden gemeld
tijdens het sterke, want seizoensgebonden vierde kwartaal van 2003.

Gedetailleerde vergelijkende kwartaalresultaten voor de verschillende
bedrijfssegmenten van Monster Worldwide, evenals een verzoening van
alle GAAP-financiële informatie met non-GAAP-financiële informatie,
worden voorgesteld in de financiële tabellen die bij dit persbericht
gevoegd zijn. Non-GAAP-prestatie-indicatoren weerspiegelen
aanpassingen die zijn aangebracht om de kosten voor de
bedrijfsreorganisatie, de verzelfstandiging van Hudson Highland Group
en andere bijzondere kosten, en de belastingvoordelen daarop, uit te
sluiten.

De inkomsten afkomstig van doorlopende activiteiten bedroegen 12,6
miljoen USD, of 0,11 per aandeel tijdens het eerste kwartaal van 2004,
vergeleken bij een verlies van 28,5 miljoen USD, of 0,26 USD per
aandeel uit doorlopende activiteiten van, en non-GAAP-inkomsten uit
doorlopende activiteiten van 10 miljoen USD, of 0,09 USD per aandeel
tijdens het eerste kwartaal van 2003. De netto-inkomsten voor het
eerste kwartaal van 2004 bedroegen 12,4 miljoen USD, vergeleken bij
een verlies van 115,9 miljoen USD in dezelfde periode in 2003. De
financiële resultaten voor eerdere periodes werden opnieuw
geclassificeerd om de eerder aangekondigde beëindigde activiteiten te
weerspiegelen.

De kasmiddelen gebruikt voor doorlopende activiteiten bedroegen 11,0
miljoen USD tijdens het eerste kwartaal van 2004, vergeleken bij 33,4
miljoen USD gegenereerd tijdens het vierde kwartaal van 2003 en 7,8
miljoen USD tijdens het eerste kwartaal van 2003. Het gebruik van
kasmiddelen voor doorlopende activiteiten tijdens de periode 2004
omvat 6,6 miljoen betalingen voor herstructurerings- en
reorganisatiekosten en de financieringsverplichting van het bedrijf
aan Hudson Highland Group, Inc. De exploitatiecashflow van het bedrijf
tijdens het eerste kwartaal is historisch altijd al lager geweest dan
tijdens de rest van jaar, voornamelijk als gevolg van de timing van
transacties in zijn afdeling Directional Marketing, waar betalingen
aan uitgevers van bedrijvengidsen tijdens het eerste kwartaal meestal
de contante ontvangsten overtreffen.

"Wij zijn verheugd over onze sterke prestaties tijdens het eerste
kwartaal, die onze gerichte verkoopsbenadering zowel op het veld als
via televerkoop, ons grotere aantal verkopers, en de grotere vraag
naar onze diensten verkweerspiegelen. Wij zijn ervan overtuigd dat dit
soort prestaties de toon zal zetten voor de rest van het jaar," aldus
Andrew J. McKelvey, Chairman en Chief Executive Officer van Monster
Worldwide. "Onze betere financiële resultaten werden voornamelijk
gedreven door een hoger dan verwachte groei in de afdeling Monster en
een vroeger dan verwachte terugkeer naar rendabiliteit in onze
afdeling Advertising & Communications. Wij worden aangemoedigd door de
verbeterende trends op de werkgelegenheidsmarkt zoals die worden
weerspiegeld in onze

Monster-werkgelegenheidsindex voor maart, evenals de voortdurende
migratie van werkgevers naar de markt voor on-linerekrutering. De
uitgestelde opbrengst in de afdeling Monster, die tijdens het voorbije
kwartaal zijn hoogste peil ooit bereikte, is een bewijs voor de
onderliggende sterkte in ons bedrijf."

Hoogtepunten van de balans

De kasmiddelen bedroegen 155,9 miljoen USD op 31 maart 2004,
vergeleken bij 142,3 miljoen USD en 125,3 miljoen USD op
respectievelijk 31 december 2003 en 31 maart 2003. De nettokasmiddelen
bedroegen 135,7 miljoen USD op 31 maart 2004, vergeleken bij 118,4
miljoen USD op respectievelijk 31 december 2003 en 31 maart 2003..
Tijdens het eerste kwartaal van 2004 verdiende het bedrijf 55,7
miljoen USD aan de verkoop van 2,5 miljoen aandelen van zijn gewone
aandelenkapitaal. De nettokasmiddelen daalden echter ten opzichte van
het jaareinde, voornamelijk als gevolg van de initiële contante
betaling door het bedrijf van 24 miljoen USD voor de overname van
Military Advantage, Inc. en een stijging in natura van 15 miljoen USD
van de schulden voor uitgestelde aankoopprijs in verband met de
overname.

Recente ontwikkelingen

-- Overname van jobpilot

Monster Worldwide kondigde zopas aan dat het jobpilot
(www.jobpilot.com ) heeft overgenomen van
Adecco S.A. jobpilot is één van de meest succesvolle
on-linecarrièreportaalsites in Europa. De overname maakt van Monster
de belangrijkste bedrijf voor on-linecarrièremanagement op de Europese
markt. Met deze overname versterkt Monster verder zijn dominante
Europese positie door uit te breiden naar verscheidene sleutelmarkten
in Midden-Europa. jobpilot genereerde een opbrengst van ongeveer 28
miljoen USD in 2003 en maakte winst.

-- Invoering van Monster Employment Index
(Monster-werkgelegenheidsindex)

Op 1 april maakte Monster de eerste resultaten bekend van de Monster
Employment Index, een brede en maandelijkse analyse van de Amerikaanse
on-linevraag naar jobs. Het bedrijf riep de Index in het leven om de
Amerikaanse arbeidsmarktwatchers een waardevolle momentopname van de
activiteit inzake on-linerekrutering in de VS te bieden. De Index
biedt een uitgebreide reeks subindexen per sector, beroep en
geografische regio, inclusief alle 20 sectoren van het NAICS (North
American Industry Classification System), 23 beroepscategorieën, alle
50 Amerikaanse staten en de negen US Census-regio's.

-- Overname van Military Advantage

Om de groei van het bedrijf op de interactieve markt te versnellen en
de initiatieven van Monster in de openbare sector in de VS verder uit
te bouwen nam Monster Worldwide Military Advantage, Inc. over. Dat
bedrijf exploiteert Military.com, de grootste militaire bestemming van
het land, met meer dan 3 miljoen leden. Military Advantage richt zich
tot de 30 miljoen Amerikanen met militaire affiniteit om
carrièrediensten, onderwijskansen, hulp van de Veterans Association en
een reeks andere voordelen te bieden die worden verdiend door het
vervullen van de militaire dienst.

-- Monster Government Solutions

Tijdens het voorbije kwartaal werden aan Monster Government Solutions
(MGS) verscheidene belangrijke opdrachten gegund, waaronder opdrachten
met het belangrijkste rekruteringsbedrijf dat de U.S. Transportation
Security Administration, het U.S. Coast Guard Office of Civilian Human
Resources, en de General Services Administration (GSA) ondersteunt. De
afdeling telt reeds meer dan 90 overheidsinstellingen onder haar
klanten, waaronder het U.S. Department of Health and Human Services,
verscheidene agentschappen binnen het Amerikaanse ministerie van
landbouw, het Amerikaanse ministerie van de schatkist, het Amerikaanse
ministerie van vervoer (behalve FAA) en verscheidene belangrijke
agentschappen binnen het ministerie van binnenlandse veiligheid.

-- Amerikaans kantoor voor personeelsbeheer (U.S. Office of Personnel
Management OPM))

Sinds de website van Monster Government Solutions in augustus 2003
werd gelanceerd heeft hij OPM geholpen grote vooruitgang te boeken bij
de USAJOBS one-stop-rekruteringswebsite van de federale regering. Meer
dan 52 miljoen mensen hebben de site sindsdien bezocht (een
recordaantal van 7,6 miljoen mensen hebben hem in maart 2004 bezocht)
en meer dan 419.000 nieuwe cv's werden aangemaakt. Bovendien was het
tevredenheidsniveau van de klanten van de site hoger dan ooit. USAJOBS
scoorde 73 op 100 op de recente American Consumer Satisfaction Index
van de universiteit van Michigan voor het eerste kwartaal van 2004.
Dat is vijf punten meer dan het vorige kwartaal en daarmee kan de site
de concurrentie met talrijke commerciële sites van vergelijkbare
omvang en draagwijdte moeiteloos aan.

-- New York City Host Committee Volunteer Drive

Monster Worldwide zal het belangrijkste rekruteringsbedrijf zijn voor
de meer dan 8.000 vrijwilligers die nodig zijn bij de nationale
Republikeinse conventie van 2004 die in New York City wordt gehouden
van 30 augustus tot en met 2 september. Het bedrijf zal helpen bij het
identificeren en rekruteren van vrijwilligers, en maakt daarbij
gebruik van al zijn middelen en zijn technologieën om mensen in dienst
te nemen via het web, inclusief die van zijn dochteronderneming
QuickHire, die federale, staats- en plaatselijke regeringen bedient.
Bovendien sponsort Monster een website (http://nyc2004.monster.com)
die zal dienen als een on-linegemeenschap voor de vrijwilligers. Ze
zorgt ervoor dat ze van alles op de hoogte blijven en met elkaar in
verbinding staan, zowel tijdens het hele proces dat aan de conventie
vooraf gaat als tijdens de zestien dagen durende ontplooiing van de
conventie.

-- Nieuwe Monster-producten voor de werkgevers

Monster voerde onlangs Monster Hiring Solutions in, een volledige
reeks hulpmiddelen die werkgevers in staat stellen degelijke
kandidaten doeltreffender en nauwkeuriger te benaderen en in dienst te
nemen. Twee kernproducten, SmartFind Resume Search en TargetReach Job
Postings, zijn uitgerust met een voortreffelijke matchingtechnologie
die de productiviteit vergroot, tijd en geld uitspaart en de algemene
indienstnemingscyclus voor werkgevers verbetert. Met SmartFind kunnen
werkgevers gebruik maken van de uitgebreide cv-database van Monster en
er snel de ideale kandidaat uitpikken. TargetReach profiteert van het
kwaliteitsverkeer van Monster, dat tot het beste in de sector behoort,
en waardoor werkgevers een grotere zichtbaarheid hebben, een constante
aanwezigheid op de arbeidsmarkt behouden en werkzoekenden aantrekken
van wie de cv's mogelijk niet zoekbaar zijn.

Vooruitzichten

Op basis van de vroege winsten van de investeringen in de marketing-
en verkoopteams, die van start gingen in het eerste kwartaal van 2004,
en van de verbeterende zakelijke omstandigheden, zullen wij de mooie
prestaties die wij tijdens het 1KW'04 hebben neergezet wellicht kunnen
aanhouden tijdens het tweede kwartaal van dit jaar. Monster Worldwide
verwacht dat de algemene opbrengst en de opbrengst van de afdeling
Monster sequentieel en op jaarbasis zullen toenemen.

Tijdens het tweede kwartaal van 2004 zal Monster Worldwide blijven
investeren in sleutelgebieden, waaronder de uitbreiding van het
marketing- en verkoopsteam, om verder te bouwen op zijn leidinggevende
positie in de sector. Als gevolg daarvan verwacht het bedrijf volledig
verwaterde winst per aandeel van minstens 0,12 USD, goed voor een
groei van meer dan 30% ten opzichte van de vergelijkbare winst per
aandeel van 0,09 USD.

Informatie over telefoonconferentie

De resultaten van het eerste kwartaal van 2004 zullen worden besproken
op de kwartaalconferentie van Monster Worldwide, die plaatsvindt op 28
april 2004 om 10:00 uur EDT. Om deel te nemen aan de telefonische
vergadering belt u in op 1-888-882-0087 om 09:50 uur EDT. Wie zich
buiten de Verenigde Staten bevindt, belt in op 1-212-346-7470. De
vergadering begint stipt om 10:00 uur EDT. Individuele personen kunnen
de driemaandelijkse telefoonconferentie van Monster Worldwide online
bijwonen via het hoofdstuk 'Investor Information' van de website van
het bedrijf op www.monsterworldwide.com. Interactive-metrieken voor
Monster Worldwide en Monster zijn verkrijgbaar op
www.monsterworldwide.com of www.monster.com.

Over Monster Worldwide

Monster Worldwide, Inc., dat in 1967 werd opgericht, is het
moederbedrijf van Monster (R), het vooraanstaande wereldwijde bedrijf
voor on-linecarrièremanagement. Het bedrijf is ook eigenaar van TMP
Worldwide, 's werelds grootste agentschap voor advertenties in
bedrijvengidsen en één van de grootste netwerken van agentschappen
voor de publicatie van vacatures ter wereld. TMP Worldwide verleent
ook direct marketing-diensten. Monster Worldwide (NASDAQ: MNST), met
hoofdzetel in New York en ongeveer 4.600 werknemers in 20 landen, is
lid van de S&P 500 Index. Meer informatie over Monster Worldwide is te
vinden op www.monsterworldwide.com.

Monster, dat zijn tiende verjaardag viert, is het vooraanstaande
wereldwijde bedrijf voor on-linecarrièremanagement. Als afdeling van
Monster Worldwide werkt Monster voor iedereen door degelijke
werkzoekenden op alle niveaus in contact te brengen met vooraanstaande
werkgevers in alle sectoren. Monster, opgericht in 1994 en met
hoofdzetel in Maynard, Massachussetts (VS), heeft 22 sites in de
plaatselijke taal en met plaatselijke content in 20 landen over de
hele wereld. Monster is, als verlener van diensten inzake
on-linecarrièremanagement, de officiële sponsor van het Amerikaanse
Olympische Team in 2004. Meer informatie is te vinden op
www.monster.com. U kunt ook bellen naar 1-800-MONSTER. Om meer te
weten over de producten en diensten voor werkgevers, die tot de beste
in hun sector behoren, kijk op http://recruiter.monster.com.

Tabellen met financiële informatie

Op 31 maart 2003 voltooide Monster Worldwide de verzelfstandiging van
zijn bedrijfseenheden eResourcing en Executive Search tot een
beursgenoteerd bedrijf, bekend als Hudson Highland Group, Inc.
(Nasdaq: HHGP), en in augustus 2003 beëindigde het bedrijf zijn joint
venture-overeenkomst in Australië en Nieuw-Zeeland. Daarom geven de
tabellen met financiële informatie onderaan dit persbericht de
resultaten weer van Hudson Highland Group, Inc. en de rangschikking
van de beëindigde joint venture als beëindigde activiteiten voor alle
voorgestelde periodes. De financiële resultaten van Monster Worldwide
voor 2003 uit doorlopende activiteiten weerspiegelen de resultaten van
de doorlopende activiteiten van de bedrijfseenheden Monster,
Advertising & Communications en Directional Marketing van het bedrijf.

Opmerkingen betreffende het gebruik van non-GAAP-financiële
prestatie-indicatoren

Monster Worldwide, Inc. (het "bedrijf") heeft bepaalde
non-GAAP-financiële informatie verstrekt als bijkomende informatie
voor zijn exploitatieresultaten. Deze prestatie-indicatoren zijn niet
in overeenstemming met, of vormen geen alternatief voor algemeen
aanvaarde boekhoudprincipes en kunnen verschillen van
non-GAAP-prestatie-indicatoren gerapporteerd door andere bedrijven.
Het bedrijf is van mening dat zijn presentatie van
non-GAAP-prestatie-indicatoren, zoals non-GAAP-exploitatie-inkomsten,
non-GAAP-winst per aandeel, aangepaste EBITDA, nettokaspositie en
vrije cashflow nuttige informatie verstrekt aan het management en de
beleggers betreffende bepaalde financiële en zakelijke trends in
verband met zijn financiële toestand en exploitatieresultaten.
Bovendien gebruikt het management van het bedrijf deze
prestatie-indicatoren voor het herzien van de financiële resultaten
van het bedrijf of ten behoeve van de begrotingsplanning.

Non-GAAP-exploitatie-inkomsten, inkomsten uit doorlopende activiteiten
en bijbehorende informatie per aandeel zijn exclusief
bedrijfsreorganisatie-, verzelfstandigings- en andere bijzondere
kosten en eventuele belastingvoordelen daarop.
Non-GAAP-exploitatie-inkomsten is een prestatie-indicator die door het
bedrijf wordt gebruikt bij de bespreking van zakelijke trends en bij
de financiële resultaten van zijn segmenten waarover kan worden
gerapporteerd. Deze prestatie-indicatoren zijn ook de belangrijkste
basis waarop het bedrijf zijn begrotingen en voorspellingen baseert.

De aangepaste EBITDA is één van de prestatie-indicatoren die bepalend
zijn voor de mogelijkheid van het bedrijf om te lenen krachtens zijn
kredietfaciliteit van 100 miljoen USD. Als het bedrijf er niet in zou
slagen het vereiste niveau van aangepaste EBITDA te bereiken zoals
gedefinieerd in zijn kredietovereenkomst, kan de lener de overeenkomst
beëindigen en van het bedrijf eisen dat het alle uitstaande bedragen
terugbetaalt. EBITDA en aangepaste EBITDA zijn
non-GAAP-prestatie-indicatoren en mogen niet geïsoleerd worden
bekeken, of als vervanging voor exploitatie-inkomsten, cashflows uit
exploitatieactiviteiten of als prestatie-indicator voor de
winstgevendheid of liquiditeit van het bedrijf. De hierin weergegeven
EBITDA en aangepaste EBITDA zijn mogelijk niet vergelijkbaar met
prestatie-indicatoren met dezelfde titel, gerapporteerd door andere
bedrijven.

De vrije cashflow wordt gedefinieerd als cashflow uit
exploitatieactiviteiten, of exploitatieactiviteiten van doorlopende
activiteiten, min kapitaaluitgaven. Vrije cashflow wordt beschouwd als
een prestatie-indicator voor liquiditeit en verstrekt nuttige
informatie over de mogelijkheid van het bedrijf om cash te genereren
na investeringen in eigendom en uitrusting. De hierin weergegeven
vrije cashflow is een non-GAAP-prestatie-indicator en is mogelijk niet
vergelijkbaar met prestatie-indicatoren met vergelijkbare titel,
bekend gemaakt door andere bedrijven. Vrije cashflow geeft niet de
totale verandering in de liquiditeitspositie van het bedrijf voor de
periode weer en mag niet worden beschouwd als vervangmiddel voor zo'n
prestatie-indicator.

Nettokasmiddelen worden gedefinieerd als gelden en geldswaarden na
aftrek van de totale schuld. Nettokasmiddelen worden beschouwd als een
prestatie-indicatoren voor de liquiditeit van het bedrijf en geven de
hoeveelheid gelden en geldswaarden weer die in het bedrijf zouden
blijven na terugbetaling van zijn contractuele schulden. De
nettokasmiddelen geven ook informatie aan beleggers over het effect
dat het geleende geld van elke periode heeft op de balans van gelden
en geldswaarden van het bedrijf. De hierin weergegeven
nettokasmiddelen zijn een non-GAAP-prestatie-indicator en zijn
mogelijk niet vergelijkbaar met prestatie-indicatoren met
vergelijkbare titel, bekend gemaakt door andere bedrijven.

Bijzondere opmerking: Behoudens historische informatie die hierin
vervat is, zijn de uitspraken die in dit persbericht worden gedaan
uitspraken over de toekomst in de betekenis van Section 27A van
Securities Act van 1933 en Section 21E van de Securities Exchange Act
van 1934. Die uitspraken over de toekomst houden bepaalde risico's en
onzekerheden in, waaronder uitspraken betreffende de strategische
richting, vooruitzichten en toekomstige resultaten van het bedrijf.
Bepaalde factoren, waaronder factoren die buiten onze controle vallen,
kunnen ervoor zorgen dat de werkelijke resultaten wezenlijk
verschillen van de resultaten in de uitspraken over de toekomst,
waaronder economische en andere omstandigheden op de markten waar we
actief zijn, risico's in verband met overnames, concurrentie,
seizoensgebonden factoren en de andere risico's die vermeld zijn op
ons Formulier 10-K en onze andere documenten die we hebben ingediend
bij de Securities and Exchange Commission. Naar die zaken wordt in dit
persbericht verwezen. 
-0- 
*T

MONSTER WORLDWIDE, INC.
GEGEVENS SEGMENT EXPLOITATIE
(in duizend USD)
(niet geauditeerd)


Drie maanden eindigend per Advertising & Directional
31 maart 2004 Monster Communications Marketing Totaal
----------------------------------------------------------------------

Opbrengst $122.162 $41.572 $23.999 $187.733
----------------------------------------------------------------------

Exploitatie-inkomsten
(-verlies) $18.720 $349 $721 $19.790