04-05-2004 Eerste oordeel CGB nieuwe wet tegen
leeftijdsdiscriminatie: verboden onderscheid
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft vandaag, drie dagen na
de inwerkingtreding van de nieuwe Wet gelijke behandeling op grond van
leeftijd bij de arbeid (WGB l), haar eerste oordeel gegeven op basis
van deze wet. De Commissie concludeert dat een accountantsbedrijf
verboden onderscheid maakt en derhalve in strijd met de wet handelt.
Het bedrijf had de Commissie gevraagd om bepalingen uit haar
pensioen- en arbeidsvoorwaardenreglement aan de WGB l te toetsen.
Werknemers van 57 jaar en ouder komen op basis van de
arbeidsvoorwaardenregeling niet meer in aanmerking voor
salarisverhogingen. De werkgever hanteert een zogenaamd gematigd
eindloonpensioenstelsel. In het pensioenreglement is bepaald dat
salarisverhogingen na het 57e levensjaar niet worden meegenomen bij de
bepaling van de pensioengrondslag over de achterliggende jaren. De
werkgever wil daarmee de carrièrekansen van ouderen niet ondermijnen
en tegelijkertijd de pensioenlasten beheersbaar houden.
De Commissie constateert dat de werkgever door het hanteren van beide
regelingen onderscheid maakt naar leeftijd. De werkgever heeft voor
dit onderscheid geen goede reden aangedragen. Het is in de afgelopen
jaren slechts één keer voorgekomen dat werknemer van boven de 57 jaar
niet het maximum van zijn schaalsalaris had bereikt en dus nog in
aanmerking had kunnen komen voor een salarisverhoging. De werkgever
heeft bovendien niet aangetoond dat de behoefte om op deze wijze de
loonsom te beheersen in de komende jaren zal toenemen. Daarom kan niet
worden gesproken van een werkelijke behoefte van de organisatie aan
deze bepaling in het arbeidsvoorwaardenregeling. Ten aanzien van de
pensioenbepaling merkt de Commissie op dat er ook andere manieren zijn
om een sterke stijging van de pensioenlasten te voorkomen,
bijvoorbeeld doorslechts een bepaald percentage van de verhoging van
de salarissen door te berekenen in de pensioenopbouw. De Commissie
concludeert dat beide regelingen leiden tot verboden onderscheid op
grond van leeftijd.
Het volledige oordeel (2004- 46) is te vinden op de website van de
CGB, www.cgb.nl