NVJ-brief aan ANP voor 2e cao-overleg
6 mei 2004 BRIEF NVJ aan ANP
Geachte heer Tesselaar,
Naar aanleiding van ons tweede CAO-overleg op dinsdag 11 mei a.s.
willen wij ons graag vooraf over een aantal CAO-voorstellen
uitspreken.
Het moet voor u duidelijk zijn dat verslechteringen in de ANP-CAO voor
ons onbespreekbaar zijn. Wij hebben immers in onze voorstellen reeds
een structurele achteruitgang in besteedbaar inkomen ingecalculeerd,
een structurele loonsverhoging is in 2004 niet mogelijk, terwijl de
inflatiecijfers zich rond de 2% begeven.
Graag vernemen wij van u voor aanvang van het tweede CAO-overleg of u
met dit vertrekpunt kunt instemmen.
Voor de duidelijkheid zetten wij de voorstellen onder elkaar:
1. Looptijd: Een CAO met een looptijd van 1 jaar (1/01 2004 t/m 31/12
2004)
2. Loon: De door ons gevraagde incidentele uitkering ter hoogte van
1,5% dient in het lopende jaar uitgekeerd te worden. Differentiatie
per afdeling is voor ons niet bespreekbaar.
3. Compensatie pensioen Dat de invoering van een middelloonregeling
per 1/1/2004 voor de journalisten bij het ANP die nog in de schalen
zitten negatieve gevolgen heeft, wordt bevestigd door PNO. Wij
volharden dan ook in onze eis voor een extra periodieke stap in 2004
van 1% bij goed functioneren.
4. Compensatie ziektekosten: Voor ziekenfondsverzekerden en
particulier verzekerden dient via een andere verdeling van werkgevers-
en werknemersdeel tegemoet worden gekomen aan de gestegen kosten van
de pakketten. De nu gebruikelijke 50/50 verdeling kan worden
verschoven naar 60/40.
5. Onkostenvergoedingen: Wij hebben notie genomen van uw opmerking dat
alle beroeps gerelateerde onkosten door het ANP ruimhartig worden
vergoed en dat het ANP niet van plan is hier verandering in te
brengen. Toch zouden we -als garantie voor de toekomst - een algemene
zinsnede van deze strekking in de CAO opgenomen willen zien.
6. Sabbatical verlof/ verlofspaarregeling: De toegezegde
verlofspaarregeling, inclusief een voorziening sabbatical verlof dient
te worden ingevoerd. Het betreft hier een toezegging uit de CAO 2003.
7. Ontwikkelingsverlof: Wij stellen voor om binnen de CAO een
mogelijkheid te creëren waardoor ervaren ANP-medewerkers gedurende een
kortlopende periode in de gelegenheid worden gesteld hun ervaringen en
kennis te delen met collega's in ontwikkelingslanden. Uitvoering en
financiering van de hiermee gemoeide kosten kan via SCO (Stichting
Communicatie Ontwikkelingssamenwerking). ANP zorgt voor doorbetaling
loonkosten en zonodig vervanging op redactie
8. Loongebouw: Omdat de discussie over een nieuw loongebouw in de
dagblad-CAO nog in volle gang is, stellen wij voor om vooralsnog geen
wijzigingen in het loongebouw ANP door te voeren. Wel kan reeds worden
opgemerkt dat de resultaten van een HAY-onderzoek in de
tijdschriftensector het door ons vorig jaar geschetste beeld bevestigt
dat het bij ANP bestaande loongebouw marktconform is en dat er geen
aanleiding is voor een bijstelling in negatieve zin. De gemiddelde
periodiek begeeft zich rond de 2,5% van het hoogst behaalbare bedrag
in de schaal, qua aanvangsbedragen zit het ANP beduidend lager (ruim
200 euro lager) in vergelijking met de opiniebladen en iets lager zit
(50 euro lager) in vergelijking met de publieksbladen. De eindbedragen
ontlopen elkaar niet veel, ervan uitgaande dat klasse 1 van ANP
vergeleken kan worden met ervaren redacteuren en de klasse 1-extra met
senior-redacteuren. Niet onvermeld kan hierbij blijven dat bij de
invoering van het nieuwe loongebouw in de tijdschriften-CAO in 2004
tevens een generieke loonsverhoging van 3% zal worden toegekend. Omdat
de afspraken bij het CAO-overleg tijdschriften nog niet zijn
vastgelegd, kunnen wij op 11 mei a.s. slechts inzage geven in de
tussenrapportages van HAY.
9. Evaluatie inconveniëntieregeling: We kwamen overeen dat eind 2004
een evaluatie van het eerste volledige toepassingsjaar van de nieuwe
regeling zal plaatshebben.
10. Verdeling pensioenlasten TOP-regeling: Alleen onder de voorwaarde
dat alle overige door ons hierboven geformuleerde CAO-eisen
bespreekbaar zijn, kunnen wij u tegemoet komen in een regeling
aangaande de verdeling van pensioenlasten inzake de TOP-regeling. Die
tegemoetkoming zou vorm kunnen krijgen onder de navolgende
voorwaarden:
- Werknemers boven de 45 jaar zullen stapsgewijs gaan bijdragen in de
TOP-premie tot maximaal 1/3 deel van de totale premielast. In de
komende 5 jaar mag het ANP maximaal één procent per jaar bij de
werknemers boven de 45 jaar in rekening brengen indien en voorzover de
structurele bij CAO afgesloten loonsverhoging uitstijgt boven het
prijsindexcijfer CBS over het hieraan voorafgaande jaar. Met andere
woorden: koopkracht dient in ieder geval gegarandeerd te worden,
daarboven kan maximaal 1 procent per jaar in rekening worden gebracht,
tot het maximum van 1/3 van de toppremie is bereikt.
- Werknemers boven de 45 jaar kunnen er bij bovenvermelde regeling
voor kiezen om in plaats van loon een evenredig deel van hun
ouderendagen in te ruilen als bijdrage in de TOP-premie.
- De loonsom, die door deze werknemersbijdrage wordt bespaard zal
worden gebruikt voor een structurele verhoging van de vaste
eindejaarsuitkering.
- Uittreden op 60 jaar zal plaatshebben op basis van vrijwilligheid.
Alleen disfunctioneren kan aanleiding zijn voor gedwongen ontslag op
60 jaar.
Met vriendelijke groet,
namens de onderhandelingsdelegatie,
Henk Kool, vz. onderhandelingsdelegatie Thomas Bruning, secretaris NVJ
Nederlandse Vereniging van journalisten