Onderhandelingsresultaat over het Sociaal Plan Brouwer Groep
07-05-2004
Maandagavond 26 april jl. om 23:00 uur hebben wij een
onderhandelingsresultaat over het nieuwe sociaal plan voor de
aanstaande reorganisaties bij de Brouwer Groep bereikt. Op dit moment
wordt er hard gewerkt aan de eindversie daarvan.
De belangrijkste verschillen tussen het oude en nieuwe sociaal plan
zijn als volgt:
* In het oude sociaal plan is bepaald (artikel 1.1.h) dat de
werkgever na aankondiging van een reorganisatie 2 maanden moet
wachten voordat een werknemer boventallig mocht worden verklaard.
Uit vele signalen van onze leden, die verwikkeld werden in een
reorganisatie, is gebleken dat deze regeling niet (meer) wenselijk
is.
* In het oude sociaal plan (artikel 3.2.7.a) is bepaald dat de
werknemer die boventallig is verklaard en waarvan het
dienstverband werd beëindigd de RFR-regeling gekapitaliseerd
meekrijgt. Uw werkgever gaf aan op dit moment over onvoldoende
liquide middelen te beschikken om deze regeling voort te zetten.
* In het oude sociaal plan (artikel 3.2.7.c) is bepaald dat de
werknemer die boventallig is verklaard en geen gebruik heeft
gemaakt van een outplacement en voor het einde van zijn
arbeidsovereenkomst zelf ontslag heeft genomen een bedrag van
maximaal 3500 meekrijgt. In een aantal gevallen heeft deze
bepaling ertoe geleid dat mensen zomaar een andere baan namen
zonder gebruik te maken van de goede kansen die outplacement
biedt. Dit kan tot gevolg hebben dat zij dat geld anders besteden
en vervolgens onverhoopt hun nieuwe baan in de proeftijd
verliezen. Met andere woorden een outplacementkans onbenut laten.
* In het oude sociaal plan (artikel 3.2.7.d) is bepaald dat een
werknemer een extra vergoeding ontvangt als hij drie maanden
werkloos blijft. In een aantal gevallen heeft deze bepaling ertoe
geleid dat sommige mensen bewust arbeidskansen hebben laten
schieten en werkloos bleven om de vergoeding te ontvangen in
plaats van een andere baan te accepteren.
De bovenstaande bepalingen zijn uit het nieuwe sociaal plan geschrapt.
Hier tegenover staan een aantal verbeteringen. De belangrijkste weer
op een rijtje:
* De aanvulling, conform de CAO (zie hoofdstuk 9) of het oude
sociaal plan (artikel 3.2.1), op een WW-uitkering of een lager
salaris bij een nieuwe werkgever wordt als volgt verlengd (artikel
35 van het nieuwe sociaal plan).
* Voor de werknemers die jonger zijn dan 40 jaar wordt de periode
van de aanvulling voor de leeftijd verdubbeld van 13 naar 26
weken;
* Voor de werknemers van 40 tot 50 jaar wordt de startperiode van de
aanvulling verdubbeld van 26 naar 52 weken;
* Voor de werknemers van 50 tot 57½ jaar wordt de startperiode van
de aanvulling verdubbeld van 58 naar 116 weken.
* De weken voor de diensttijd wijzigen niet en blijven conform de
CAO en het oude sociaal plan.
De werknemers die 10 jaar of langer in dienst van Brouwer zijn
geweest ontvangen een aanvulling op de WW-uitkering gedurende de
gehele periode dat zij een WW-uitkering ontvangen. Dit kan afhankelijk
van de leeftijd van deze werknemers oplopen tot 4 jaar.
Er komt een budget van 100.000 ten behoeve van opleidingen voor de
komende reorganisaties (artikel 13 van het nieuwe sociaal plan). Dit
is bedoeld om mensen naar behoren te begeleiden dan wel hun kansen op
arbeid te vergroten door een opleiding die toegesneden is op hun
behoeftes aan te bieden.
De duur van het outplacementtraject voor werknemers van 50 tot 57½
jaar wordt met 3 maanden van 6 tot 9 maanden verlengd (artikel 28 van
het nieuwe sociaal plan).
Wij komen ook bij u langs:
1. Wij gaan een drietal informatiebijeenkomsten in het land houden.
Voorafgaand aan de bijeenkomsten wordt de tekst van het bereikte
onderhandelingsresultaat uitgereikt. Graag hadden we de tekst
eerder verspreid maar dat is helaas ons niet gelukt. Tijdens de
bijeenkomst lichten wij het bereikte resultaat toe en beantwoorden
al uw vragen.
De data en locaties voor de bijeenkomsten zijn:
- maandag 3 mei te Utrecht om 14.00 uur
- dinsdag 4 mei te Delft om 14.00 uur
- woensdag 5 mei te Zwolle om 14.00 uur
De leden van CNV Media zijn welkom bij één van deze bijeenkomsten.
2. Medio week 19 ontvangen al onze leden per post de gehele tekst van
het sociaal plan samen met een stembiljet.
3. De stembiljetten moeten uiterlijk 13 mei in ons bezit zijn.
Niet alleen in de landelijke politiek worden ingrijpende maatregelen
genomen, maar ook zoals nu in bedrijven zoals de uwe. Het is van groot
belang dat zo veel mogelijk werknemers lid zijn van een bond. Alleen
zo kunnen wij een duidelijke vuist maken. Op de achterkant van deze
Info vindt u een aanmeldingscoupon (de korting over de eerste 6
maanden is komen te vervallen). Deze kunt u geven aan uw collega die
nog niet is aangesloten.
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met bestuurder
Ahmed Kansouh. U kunt hem bereiken op telefoonnummer (010)2651111 of
per e-mail op het adres a.kansouh@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV