Resultaat bereikt in onderhandelingen over Sociaal Plan bij
DeWitKomart
07-05-2004
Het zag er vorige week niet naar uit dat we tot een resultaat zouden
komen over een Sociaal Plan voor de medewerkers bij DeWitKomart.
Inmiddels kunnen we u echter berichten dat wij wel overeenstemming met
uw werkgever hebben kunnen bereiken over een Sociaal Plan.
Het blijft natuurlijk geen fijne boodschap voor degene onder u die
straks misschien boventallig worden verklaard en ontslag krijgen. Maar
met dit Sociaal Plan hebben we getracht om de schade die hierdoor
ontstaat, zoveel als mogelijk te voorkomen. Dat was een lastige zaak
daar het budget dat DeWitKomart in eerste instantie bood, ontoereikend
was om een redelijke regeling af te spreken. In de onderhandelingen
van maandagavond en woensdag heeft uw werkgever echter een duidelijke
beweging laten zien. We zijn daarbij zeker ook tot het uiterste
gegaan.
Voordat we de onderhandelingen van gisteren zijn ingegaan, hebben we
eerst een onafhankelijke financiële analyse laten uitvoeren. Uit deze
analyse moest blijken of DeWitKomart inderdaad gelijk had met de
oorzaken die zij hadden aangewezen voor de slechte financiële
situatie, of de reorganisatie noodzakelijk was en of er nog meer
middelen waren om een beter Sociaal Plan af te spreken. Wij wilden
immers zeker weten waar wij en daarmee ook u aan toe was en wat onze
kansen en ruimte zouden zijn bij het afsluiten van een Sociaal Plan.
Helaas bleek de financiële situatie echt weinig rooskleurig te zijn
maar de verwachting was wel dat als de problemen die er spelen
opgelost kunnen worden, er ook weer toekomst in het bedrijf is.
Gisteren hebben we de hele dag onderhandeld en zijn we naar mijn
mening tot het uiterste daarin gegaan. Natuurlijk hadden we graag nog
een betere regeling gezien maar dat zat er in dit geval helaas niet
in. Wat is nu het resultaat geworden? Ik zal dat proberen onderstaand
kort te schetsen. Bijgaand ontvangt u ook de formele tekst van het
onderhandelingsresultaat,
* Looptijd tot 1 maart 2005
* Ontslagprocedure via het CWI met bekorting van de opzegtermijnen
naar maximaal 13 weken. Dus conform de VGL CAO met uitzondering
van artikel 20 lid 6 c en 8.
Als na die periode niet meteen een WW-uitkering volgt, zal DeWitKomart
deze schade voor zijn rekening nemen.
* Suppletievergoeding, 20% aanvulling op WW-uitkering op basis van
de kantonrechtersformule
tot 40 tegen de correctiefactor 0,5
tot 50 tegen de correctiefactor 0,7
Vanaf 50 de volledige kantonrechtersformule
Vanaf 55 de keuze tussen de volledige kantonrechtersformule of
aanvulling tot 80% tot prepensioenleeftijd (60 en drie maanden voor
slagers en 62 voor overig personeel)
* Outplacementvergoeding (begeleiding van werk naar werk door een
nog nader te bepalen bureau, in overleg met vakbonden) van Euro
3.000 tot 45 jaar en Euro 4.000 vanaf 45
* Vrijwillig vertrekregeling, met name van belang voor degene die
tijdens de opzegtermijn een andere baan vinden; 0,5 van de
kantonrechtersformule. Dus gelijk aan de regeling tot 40 jaar maar
dan in één keer betaald
* Persoonlijke toeslag voor degene die een baan kunnen krijgen bij
DeWitKomart die minder betaald dan hun huidige functie, afbouw
afhankelijk van leeftijd.
Tot 35 jaar afbouw binnen een jaar
Tot 45 jaar afbouw binnen twee jaar
Vanaf 45 jaar afbouw binnen twee jaar van maximaal 50% van het
verschil tussen oude en nieuwe loon.
Dit zijn wat ons betreft de belangrijkste punten maar er is natuurlijk
nog meer afgesproken. Dat kunt u ook teruglezen in het verslag van de
laatste onderhandelingen waarin dus het onderhandelingsresultaat is
opgenomen. Voor meer informatie over de berekening van de suppletie en
de kantonrechtersformule kunt u terecht op onze site. Maar bellen en
mailen mag natuurlijk ook altijd.
Belangrijk is nog te vermelden dat we voor de uitvoering van dit
Sociaal Plan een zekerheidsstelling vanuit de Holding zullen krijgen.
Met andere woorden, hoe het ook gaat met het bedrijf, de regeling zal
doorgaan.
Aan u is nu het laatste woord. Pas als de meeste mensen instemmen met
het resultaat kunnen we spreken van een Sociaal Plan. (de tekst van
het uiteindelijk definitieve Sociale Plan zal vanaf volgende week
digitaal beschikbaar moeten zijn).
Heeft u nog vragen of opmerkingen. B.v. over uw eigen situatie? Bel of
mail dan gerust;
(035)6460580 of n.poelgeest@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV