Principe-akkoord CAO Architecten
07-05-2004
In de afgelopen week hebben de onderhandelingen over een nieuwe CAO
een principe-akkoord opgeleverd. Belangrijk hierin zijn een aantal
inhoudelijke vernieuwingen en financiële verbeteringen. Onderstaand
zijn de hoofdlijnen verwoord. In de bijlage treft u het integrale
principe-akkoord aan. Gelet op de aanvankelijke voorstellen leggen wij
dit resultaat nadrukkelijk positief aan u voor.
Inhoudelijke vernieuwingen
Kinderopvang
Voor het eerst in de sector, is de vrijblijvendheid van werkgevers
voor vergoeding van kinderopvang opgeheven. Met de nieuwe wetgeving in
het vooruitzicht heeft de BNA uiteindelijk toch besloten om voor alle
werknemers tot een zelfde vergoedingsregeling te komen. Een nieuwe
regeling waaraan u rechten kunt ontlenen met ingang van 1 januari
2005, zonder willekeur. De bekostiging wordt per bedrijf geregeld. Er
komt dus geen bedrijfstakfonds.
Met deze voorziening voor kinderopvang is een jarenlange vakbondseis
gerealiseerd. De stap is nog niet volledig, want het betreft
vooralsnog een bijdrage in de kosten voor één kind.
Coachingsbijdrage
In de vorige CAO-onderhandelingen is de discussie door CNV
Dienstenbond aangezet over de manier waarop de sector zelf problemen
met werkgelegenheid op kan lossen. Er is toen een voorzichtige start
gemaakt met een bijdrage voor werknemers voor loopbaanoriëntatie Die
bijdrage was vorig jaar gesteld op 100,=. In deze CAO-onderhandelingen
is de bijdrage opgeschroefd naar 500,=.
Lidmaatschap CNV Dienstenbond goedkoper!
In de CAO à la carte wordt de mogelijkheid opgenomen om
vakbondscontributie te betalen uit het brutoloon in plaats van netto.
Afhankelijk van inkomen (en dus belastingschijf) kan dit een fikse
korting opleveren op de contributie. Dat is iedere maand natuurlijk
weer mooi meegenomen.
Bijzondere verloven
In de diverse regeltjes voor bijzonder verlof is een vereenvoudiging
aangebracht in ruil voor een extra vakantiedag. Op grond van gemiddeld
gebruik betekent dit een vooruitgang.
Financiële verbeteringen
Naast inhoudelijke vernieuwingen zijn er ook financiële verbeteringen
gerealiseerd. De onderhandelingen hierover vonden plaats in het kader
van het afgesloten najaarsakkoord 2003 waarin tot sterke loonmatiging
is besloten.
Pensioen & salaris
Door de combinatie van een verschuiving van pensioenpremie en een
beperkte loonsverhoging zal per 1 januari 2005 een inkomensverbetering
worden gerealiseerd. Door de combinatie van deze twee zal de
verbetering hoger zijn, naarmate het inkomen lager is. Dit heeft te
maken met de franchise in de pensioenregeling. Dit is het deel van het
inkomen waarover geen pensioenpremie wordt geheven. Effect: collegas
die een inkomen verdienen dat net boven de franchise uitkomt hebben
geen last van de verschuiving in pensioenpremie maar genieten wel
volop van de verbetering van 0,75%. Dit profijt wordt relatief minder
als het inkomen hoger wordt en er dus meer pensioenpremie afgedragen
moet worden.
Naast deze structurele verbetering is ook afgesproken om de gestegen
kosten van ziekenfonds en ziektekostenverzekering te compenseren met
een eenmalige uitkering van 200,=.
Informatie
Voor vragen en opmerkingen naar aanleiding van deze info kunt u
contact opnemen met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer (023)5670686 of mail direct
h.gerding@cnvdibo.nl
Tenslotte
Verspreiden of kopiëren van deze tekst is prima. Collegas die nog geen
lid zijn van de CNV Dienstenbond kunnen vrijblijvend een
informatiepakket opvragen via telefoonnummer (023)-5651052
Dienstenbond CNV