Federale regering Belgie
Loopbaan van niveau A
(2004-05-07)
Persbericht van de Ministerraad
Op voorstel van mevrouw Marie Arena, Minister van Ambtenarenzaken
heeft de Ministerraad het ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd
betreffende de loopbaan van niveau A van het Rijkspersoneel.
In de loop van de laatste maanden heeft de Minister van
Ambtenarenzaken zich toegelegd op de modernisering van de loopbanen
van de niveaus B, C en D, waarvoor reeds een hele reeks maatregelen
werden genomen. Dit werk wordt natuurlijk voortgezet.
De hervorming van de loopbaan A is één van de prioriteiten van de
Minister. Ze sluit perfect aan bij haar doelstelling om de
modernisering van de federale overheid voort te zetten door de
ambtenaren objectiviteit te garanderen bij de toegang tot de functies
en bevorderingen en door hen loopbaanperspectieven te bieden die
tegemoetkomen aan hun wensen en die een billijke verloning bieden.
Wat zijn de grote principes van de nieuwe loopbaan A ?
Het eerste principe is de onderverdeling van het geheel van de
functies van niveau 1 in een twintigtal beroepsrichtingen.
Wat is een "beroepsrichting"? Het gaat om een groep functies waarvoor
een bepaald kennisdomein beheerst moet worden om een activiteit uit te
oefenen. Binnen een beroepsrichting kunnen er verschillende niveaus,
beroepsklassen genoemd, worden onderscheiden. Enkele voorbeelden: de
beroepsrichtingen P&O, ICT, Fiscaliteit, ... Een klasse groepeert op
haar beurt de functies met een vergelijkbare complexiteit, technische
expertise en verantwoordelijkheden. Er zijn 5 klassen, van A1 tot A5.
Het tweede principe is de dubbele ontwikkelingskans in de loopbaan.
De ambtenaar kan horizontaal evolueren: hij gaat dan van de ene
weddenschaal naar een andere binnen dezelfde klasse. Deze vooruitgang
is gebaseerd op de ontwikkeling van competenties en het slagen voor
gecertificeerde opleidingen. Deze opleidingen geven, naargelang het
geval, recht op een competentietoelage of een bevordering in
weddenschaal. Maar de ambtenaar kan ook verticaal evolueren door
overgang van de ene beroepsklasse naar een andere beroepsklasse.
Deze veranderingen van klasse worden door het directiecomité
toegekend, vanaf de beschrijving van de vacant verklaarde functie en
na een onderzoek van de aanspraken en verdiensten van de kandidaten.
De gecertificeerde opleidingen geven aan de contractuele
personeelsleden het recht op een competentietoelage in de eerste
weddenschaal van de eerste en de derde beroepsklasse.
Het derde principe bestaat erin rekening te houden met bepaalde
anciënniteiten die in het huidige systeem worden verwaarloosd.
Wanneer een contractueel personeelslid statutair wordt, zal de
anciënniteit die als contractueel in dezelfde beroepsrichting werd
verworven, in aanmerking worden genomen zodat hij sneller kan vorderen
in zijn beroepsrichting.
Overigens zal, voor alle ambtenaren, de in de privé-sector verworven
anciënniteit in rekening gebracht kunnen worden voor het vastleggen
van de geldelijke anciënniteit, als ze relevant is voor de
uitgeoefende functie. Het spreekt vanzelf dat deze maatregel van
toepassing is voor de nieuwe indiensttredingen in de nieuwe loopbaan A
en geen terugwerkende kracht heeft.
Het vierde principe is de gewaarborgde loopbaan.
De nieuwe loopbaan niveau A voorziet voor elke ambtenaar een
gewaarborgde baremieke loopbaan (zonder competentietoelage) die gaat
van schaal A11 (werving) tot schaal A12.
Hoe gebeurt die integratie in de nieuwe loopbaan ?
Tijdens de zogenaamde "overgang" worden de ambtenaren geïntegreerd in
de nieuwe loopbaan op grond van hun huidige rang en weddenschaal. Het
betreft dus een horizontale integratie met behoud van de geldelijke
anciënniteit.
In de meeste gevallen zullen de nieuwe weddenschalen hoger liggen dan
de huidige.
In combinatie met de reeds getroffen lineaire maatregelen (1%
verhoging van de jaarlijkse brutowedde op 01.01.2003 en een verhoging
van het vakantiegeld tot 92% van de maandelijkse brutowedde in 2005)
betekent dat een aanzienlijke verbetering van de verloning van de
ambtenaren van niveau 1.
In een tweede fase wordt iedere ambtenaar in een beroepsklasse
ondergebracht. Op dat ogenblik treedt het principe van de valorisering
van de competenties in werking.
Op woensdag 12 mei starten de onderhandelingen met de
vakbondsorganisaties binnen het Comité B.
Secretariaat van de Minister van Ambtenarenzaken, Maatschappelijke
Integratie en Grootstedenbeleid
Wetstraat 51
1040 Brussel
de heer Mattias Derdeyn (N)
Tel.: 02/790.57.21
Fax: 02/790.56.99
mattias.derdeyn@p-o.be
Mevrouw Cécile Druart (F)
Tel.: 02/790.57.15
Fax: 02/790.58.99
cecile.druart@p-o.be
De Algemene Directie Externe Communicatie Kanselarij van de Eerste
Minister kan u bereiken op het volgende adres: cmr@premier.fed.be