Ministerie van Sociale Zaken
en WerkgelegenheidDirectie
Communicatie
10 mei 2004
Nr. 04/110
Derde ambassadeursnetwerk `Glazen plafond` van start
Het derde netwerk van ambassadeurs dat de doorstroom van vrouwen naar topfuncties gaat bevorderen, is van start gegaan. Negentien topfunctionarissen uit het bedrijfsleven en de (semi)overheid gaan zich op initiatief van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Van Gennip van Economische Zaken het komende jaar bezig houden met de doorbraak van het glazen plafond . Voorzitter van het netwerk is de heer drs.ing. Peter Bakker, bestuursvoorzitter van TPG.
In het hoger management van het Nederlandse bedrijfsleven is het aandeel vrouwen dertien procent, terwijl vrouwen in het middenkader 24 procent van de hogere en leidinggevende functies bezetten. Omdat het vaak onduidelijk is waarom vrouwen niet naar de top doorstoten en het om onzichtbare barrières lijkt te gaan wordt wel gesproken over een glazen plafond .
Voorzitter Bakker van het ambassadeursnetwerk 2004 heeft zich tot doel gesteld erachter te komen of het in Nederland, in vergelijking met andere landen, voor vrouwen slecht is geregeld of dat het zo is dat vrouwen hier andere keuzes maken. Daarnaast zal het netwerk bedrijven erop wijzen dat gemengde teams aan de top veel voordelen bieden.
Het is voor de derde keer dat een ambassadeursnetwerk Glazen plafond van start gaat. In 2002 was de heer Ewald Kist (bestuursvoorzitter van de ING) voorzitter van het ambassadeursnetwerk. Het ambassadeursnetwerk 2003 werd geleid door de president-directeur van de Schiphol Group, Gerlach Cerfontaine.
De ambassadeurs maken gebruik van hun eigen netwerk en kiezen zelf voor drie actiepunten die ze willen verwezenlijken. Dit kan op een groot aantal manieren: het thema aan de orde stellen bij de organisaties en bedrijven waarvan zij deel uit maken, bijvoorbeeld door het loopbaanbeleid door te lichten en de werving en selectieprocedures tegen het licht houden. De ambassadeurs worden ondersteund door Opportunity in Bedrijf. Deze organisatie adviseert bedrijven die maatregelen willen nemen om het aantal vrouwen in de hogere managementfuncties te vergroten.
Naast voorzitter Bakker bestaat het netwerk uit de volgende personen:
- De heer prof.dr. G.H. Blijham, voorzitter Raad van Bestuur Utrechts Medisch Centrum
- Mevrouw drs. P.G. Boumeester, directievoorzitter NS Reizigers
- Mevrouw G. Boldewijn, managing director Bocari Engineering en internationale zwarte zakenvrouw 2002
- De heer H.J.E. Bruins Slot, voorzitter Raad van Bestuur Publieke Omroep
- De heer drs. J.C. van Ek, voorzitter hoofddirectie Fortis ASR
- Mevrouw E.F. van Galen, managing director KLM cityhopper
- Mevrouw G.M.W. Harteveld, algemeen directeur IT management Pink Roccade
- De heer mr. F.A.M. Majoor, secretaris-generaal ministerie van Buitenlandse Zaken
- De heer ir. A.M. van t Noordende, country managing director Accenture
- De heer mr. P.F.M. Overmars, bestuursvoorzitter Achmea en voorzitter van Verbond van Verzekeraars
- De heer mr. R.P. Prins, directievoorzitter Akzo Nobel Nederland
- Mevrouw mr. Y.C.M.T. van Rooij, voorzitter College van Bestuur Universiteit Utrecht
- Mevrouw drs. M.E.C. de Ruyter de Wildt, client services director Ogilvy & Mather
- De heer prof.dr.ir. I.S. Sariyildiz, hoogleraar Technisch Ontwerp en Informatica TU Delft
- Mevrouw drs. M. Sijmons, algemeen directeur Content
- Mevrouw drs. M. Sint, secretaris-generaal ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieu
- De heer mr. J.W. Weck, directeur-generaal Algemene Bestuursdienst
- De heer ir. R. Willems, president-directeur Shell Nederland
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid