Sociaal plan bij Eindhoven Packaging
11-05-2004
Op 4 mei hebben wij opnieuw met de directie van Eindhoven Packaging
onderhandeld over een sociaal plan voor de werknemers die door de
voorgenomen reorganisatie boventallig zullen worden. Er is een
onderhandelingsresultaat bereikt dat wij aan de leden willen
voorleggen.
Onderhandelingspunten
Tijdens de verschillende gesprekken met de directie over het sociaal
plan hebben wij te kennen gegeven nu niet te willen praten over de
door de directie gewenste overgang van de Grafimedia CAO naar de
Kartoflex CAO. Aan de hand van het advies van de Ondernemingsraad kan
daarover later gesproken worden.
Zoals u weet heeft de Grafimedia CAO een regeling voor aanvullingen op
de WW (of op een lager salaris bij een nieuwe werkgever) na een
reorganisatie. De duur van de aanvulling is afhankelijk van het
dienstverband. Onze inzet was een betere regeling dan in de CAO staat.
Uw werkgever wilde aan de regeling in de CAO vasthouden. Het
onderhandelingsresultaat is dat de aanvullingsperiode met de helft
wordt verlengd. Verder is afgesproken dat het aanvullingsbedrag op
verzoek van de werknemer in één keer uitbetaald kan worden.
Een ander lastig punt was de persoonlijke toeslag die ontstaat bij
interne herplaatsing op een lagere functie. Werkgever wilde deze
toeslag afbouwen. Dat wilden wij niet. Afgesproken is de toeslag te
bevriezen, zoals ook het geval is met andere persoonlijke toeslagen
bij Eindhoven Packaging.
Voor de overige punten verwijs ik u naar de tekst van het sociaal plan
De leden beslissen
Met de werkgever is afgesproken dat hij het concept sociaal plan aan
de werknemers verstuurt. De leden van de bonden beslissen erover op
vrijdag 14 mei tijdens een bijeenkomst die om 14.30 uur begint.
Tijdens de bijeenkomst zullen wij het sociaal plan toelichten en
vragen beantwoorden.
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u contact met mij opnemen. Op de
ledenbijeenkomst zelf kan ik helaas niet aanwezig zijn.
Karin Baelemans (040)2116674 of email k.bealemans@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV