Stemming over onderhandelings resultaat CAO Rabobank
11-05-2004
Zoals u was toegezegd ontvangt u hierbij de tekst van het
onderhandelingsresultaat CAO Rabobank.
Looptijd en éénmalige uitkering
De looptijd van de CAO is 10 maanden en op 1 september 2004 zal er een
éénmalige uitkering van 1,5% plaatsvinden.
Beoordelen en belonen (performance management)
Persoonlijk ontwikkelingsbeleid, beoordelen en belonen zullen nu geen
aparte grootheden meer zijn, maar duidelijk met elkaar in verbinding
staan. Ons inziens hoort dat bij een professioneel sociaal beleid. Wel
is het zo dat het succes van het systeem afhangt van zowel de
deskundigheid van managers als van medewerkers zelf. Op basis van de
beoordeling worden medewerkers zowel structureel als variabel beloond.
Daarbij moet wel bedacht worden dat de meeste medewerkers gemiddeld
beoordeeld zullen worden. Aan het begin van het jaar worden
doelstellingen vastgeld. Dat betreft individuele en collectieve
resultaatdoelstellingen, maar ook competentiedoelstellingen. Het
behalen van die doelstellingen is doorslaggevend voor de beoordeling.
De salarisschalen zullen in het nieuwe systeem geen periodieken meer
bevatten, maar alleen een schaalminimum en maximum. Afhankelijk van de
beoordeling stijgt van een percentage in de schaal, variërend van 0
tot 6%. 3 procent is de norm.
Omdat men pas beoordeeld wordt over het gehele kalenderjaar vindt de
jaarlijkse salarisaanpassing niet meer in januari maar in april
plaats, voor het eerst in april 2006. In verband hiermee wordt in
januari 2006 een eenmalige compensatie betaald van 1% van het
jaarsalaris.
De beoordelingstoeslag komt als vaste salariscomponent te vervallen en
wordt ingebouwd in de schalen.
Met ingang van 1 januari 2004 wordt variabel inkomen geïntroduceerd
ter vervanging van het medewerker Waardeplan. Daardoor is een hoger
variabele beloning haalbaar. Deze variabele beloning is gebaseerd op
de individuele en collectieve resultaatdoelstellingen. Dit variabele
inkomen wordt voor het eerst in april 2006 uitgekeerd. Er zijn ook
afspraken gemaakt over de overgang van het oude naar het nieuwe
salarissysteem, de zgn. conversie. Uitgangspunt is dat iedereen bij
overgang naar het nieuwe systeem zijn vaste inkomen behoudt. Daarover
zijn spelregels afgesproken, die u in de bijgevoegde tekst kunt
vinden.
Vakantietoeslag en 13e maand
De vakantietoeslag en de 13e maand worden vanaf 2005 maandelijks
opgebouwd. De opbouwperiode voor de vakantietoeslag wordt 1 maand naar
voren gehaald. In 2005 bouwt men over de maand juni twee keer
vakantietoeslag op. Hiervoor krijgt eenmalig een maand extra opbouw
voor de vakantietoeslag.
Sociaal Statuut
De inhoud van het Sociaal Statuut blijft onveranderd. Wel is
afgesproken dat er meer aandacht besteed wordt aan de uitvoering van
het personeelsontwikkelingsbeleid, met name gericht op inzetbaarheid.
De CAO-tekst zal hierop worden aangescherpt. Tevens wordt onderzocht
in hoeverre bestaande faciliteiten uit het Sociaal Statuut nader
dienen te worden aangescherpt of te worden uitgebreid.
Loondoorbetaling 2e Ziektewetjaar
Op grond van de wet krijgt de volledige arbeidsongeschikte medewerker
het tweede ziektewetjaar 70% van het salaris doorbetaald. Bij
gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is afgesproken dat de medewerker,
boven op het salaris dat hoort bij de werkzaamheden die hij verricht
een aanvulling van 80% van het verschil tussen het salaris voor
aanvang van het tweede ziektewetjaar en het wegens ziekte lagere
salaris ontvangt.
De pensioenopbouw zowel voor gedeeltelijk als volledig
arbeidsongeschikten blijft op 100%.
Vakbondscontributie
De medewerker kan de vakbondscontributie betalen met verlofdagen. De
kosten van het lidmaatschap worden dan van het bruto-loon afgetrokken.
Voor medewerkers die vakbondslid zijn is dat een voordeel van 0,4%.
Naleving van de CAO
Hierover zijn nadere afspraken gemaakt.
Pensioen, Vut, prépensioen en levensloop
CAO-partijen hebben afgesproken dat deze onderwerpen in samenhang met
elkaar besproken zullen worden als de plannen van het kabinet
hieromtrent duidelijk zijn.
Het is nu aan u als lid van de CNV Dienstenbond om uw oordeel daarover
uit te spreken.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga
(023)5651052 of per email i.wiersinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV