De Unie
AKZO Nobel - CAO-voorstellen van De Unie
11 mei 2004 - Hierbij treft hierbij de wijzigingsvoorstellen van De
Unie aan voor een nieuwe CAO. Omdat er op centraal niveau nog
gesproken wordt over verschillende onderwerpen zoals WAO en
Levensloopregeling, stellen wij voor de looptijd te beperken tot zeven
maanden.
Wij hopen in een constructief overleg met uw werkgever te komen tot
een nieuwe CAO voor de medewerkers.
Wijzigingsvoorstellen van De Unie
1. Looptijd
Wij stellen voor een CAO af te spreken met een looptijd van zeven
maanden van 1 juni 2004 tot en met 31 December 2004.
2. Inkomen
In het akkoord in de Stichting van de Arbeid is afgesproken om in
2004 geen structurele loonsverhoging af te spreken. Het
Stichtingsakkoord biedt ruimte voor het maken van afspraken over
eenmalige aan het resultaat gerelateerde uitkeringen. Wij stellen
voor een eenmalige uitkering te verstrekken van 3%.
3. Ziektekosten
Wij stellen voor een extra bijdrage te verstrekken voor de
gestegen particuliere ziektekosten van 5%.
4. Pensioen
Wij stellen voor afspraken te maken over de mogelijkheid om in
deeltijd gebruik te maken van de prepensioenregeling.
5. RAB
Wij stellen voor de aanbevelingen uit het onderzoek naar de RAB
van W. Waleson, gericht op verbetering van de bestaande regeling
te verwerken in de CAO. Het betreft onder andere de positie van de
ondernemingsraad en daarnaast de instelling van een Centrale
Toetsing- en Adviescommissie.
6. Vakbondscontributie
Wij stellen voor het fiscale voordeel voor de vakbondscontributie
te benutten. Leden die dit wensen kunnen op basis van
vrijwilligheid hiervan eenmaal per jaar gebruik maken.
7. Werkgeversbijdrage
Wij stellen u voor de huidige werkgeversbijdrage te continueren.
8. Ploegendienst
Wij wachten de aanbevelingen van de werkgroep ploegendienst af.
9. Voorbehoud
Wij behouden ons het recht voor om tijdens de onderhandelingen met
nieuwe en/of gewijzigde voorstellen te komen.
Jacintha Rensen
Bestuurder
dinsdag, 11 mei 2004