Reorganisatie en principe-akkoord CAO 2004
12-05-2004
Het is de hoogste tijd u te informeren over de belangenbehartiging in
het kader van de komende reorganisatie bij T-Systems. Verder moet nog
gestemd worden over de CAO 2004. Met betrekking tot uw
belangenbehartiging heeft inmiddels een personele verandering
plaatsgevonden. Uw belangen worden vanaf nu behartigd door Carmen
Scheuneman. U kunt mij bereiken op het districtskantoor te Eindhoven,
tel.(040)2116674.
Principeakkoord CAO 2004
U had nog een stemming tegoed over het resultaat van de
CAO-onderhandelingen. Ik kan het principeakkoord nu pas voorleggen,
omdat de definitieve tekst niet eerder beschikbaar was. Partijen zijn
het uiteindelijk eens geworden de CAO zonder veel wijziging voort te
zetten. Voor de loonparagraaf (punt 2) had werkgever aanvankelijk op
de nullijn ingezet en de bonden op een éénmalige uitkering van 1,5%.
Het onderwerp arbeidsgeschiktheid (punt 3) wordt bij de volgende CAO
definitief geregeld. Punt 4 is een aardigheidje voor vakbondsleden
(vrije keuze). Diverse voorgestelde "verslechteringen" hebben we tegen
gehouden (zoals demotieregeling, schrappen extra flexdagen oudere
medewerkers). In de context van deze tijd is dit CAO
onderhandelingsresultaat alleszinds aanvaardbaar en daarom leggen wij
het positief aan u voor.
Stemmen kan ook per e-mail: c.scheuneman@cnvdibo.nl
U kunt uw stem uitbrengen tot uiterlijk 13 mei 2004.
Reorganisatie
Zoals u weet heeft de directie een adviesaanvraag ingediend bij de
ondernemingsraad over een voornemen tot reorganisatie. U bent hierover
deels door directie en OR geïnformeerd. We hebben directie en OR
nadrukkelijk aangesproken op hun verantwoordelijkheid de medewerkers
te informeren. Inmiddels is dat door een mail van Jan Wisse gebeurd.
Deze mail laat nog veel onduidelijk. Ondanks de spanning die dat met
zich meebrengt is het van belang om niet nu al aan te geven wie
getroffen wordt door deze reorganisatie en wie niet. Graag komen wij
op voor de belangen van al onze leden bij T systems. Het is T Systems
die aankondigt dat men gaat reorganiseren en niet de OR of de
vakbonden. Wij zullen zorgvuldig te werk gaan.
Uiteraard willen we juist nu opkomen voor de belangen van onze leden.
Het gaat dan vooral om het opvangen van de sociale gevolgen. Waar het
gaat om het beoordelen van nut en noodzaak van de reorganisatie heeft
de OR het wettelijk primaat. Afstemming met de OR heeft opgeleverd,
dat de vakbonden de onderhandelingen over een sociaal plan voor hun
rekening nemen. Daarbij zullen vakbonden en OR elkaar op de hoogte
houden van de voortgang. Uiteindelijk heeft u als vakbondslid de
laatste stem over een goed sociaal plan voor T- Systems.
Het heeft even moeite gekost om het voor elkaar te krijgen, maar we
zijn door de directie uitgenodigd voor overleg over een sociaal plan
op vrijdag 14 mei aanstaande in Heerlen. Ik houd u op de hoogte.
Dienstenbond CNV