Minuren bij Aldi?
13-05-2004
Verschillende leden van CNV Dienstenbond hebben ons gebeld met de
melding dat er op dit moment door werknemers van Aldi minuren worden
opgebouwd die op een later tijdstip zouden moeten worden ingehaald.
Het overeengekomen loon wordt wel betaald, maar verschillende
verkoopmedewerkers bouwen negatieve saldi op die niet te overzien
zijn. Wat zegt de CAO?
Geen CAO-bepalingen over minuren
In de CAO zijn geen afspraken gemaakt over de flexibele inzet van
personeel, anders dan dat er regels zijn opgenomen over de roosters.
In artikel 6 van de CAO staat dat bij het opstellen van roosters
rekening wordt gehouden met (structurele) afspraken die zijn gemaakt
tussen werkgever en werknemer, en er staat bijvoorbeeld ook dat er
rekening moet worden gehouden met kinderopvang en privé-afspraken van
de werknemer.
Niets over het opbouwen van minuren of plusuren.
Wat betekent dat voor de Aldi-werknemers?
Als u geconfronteerd wordt met het feit dat u voor minder uren wordt
ingeroosterd, dan dat u aan contracturen heeft, laat dan weten dat u
er niet mee akkoord gaat dat deze uren in een saldo van minuren worden
opgeschreven. U bent immers beschikbaar voor de overeengekomen uren en
het is aan Aldi om u op die uren in te zetten. Als er onvoldoende werk
is op die uren dan ligt dat in de risicosfeer van Aldi en niet bij u.
Een voorbeeld
Stel u heeft een contract voor 25 uur per week. U moet dan voor die 25
uur per week beschikbaar zijn. U heeft recht op loon voor diezelfde 25
uur. Tot zover is er nog niets aan de hand. Nu zegt Aldi echter dat u
in een bepaalde week (of zelfs meerdere weken) geen 25 uur, maar
slechts 15 uur hoeft te komen werken. Per week bouwt u volgens Aldi 10
minuren op. Die 10 minuren moeten, opnieuw volgens Aldi, op een later
tijdstip worden ingehaald.
Die gedachtegang zou kunnen kloppen als er in de CAO afspraken zouden
zijn gemaakt om op die manier te mogen omgaan met de werktijden van de
werknemers. Maar zon afspraak staat niet in de CAO.
U moet er dus ook niet mee instemmen dat u minuren opbouwt; als u dat
wel doet, dan treedt u in uw eigen rechten en dan verzwakt u uw
positie als werknemer. U weet immers niet meer waar u aan toe bent en
u moet maar klaar staan als het bedrijf dat wil. Dat is niet de
afspraak die u met Aldi heeft gemaakt en er is geen reden waarom u uw
eigen positie zo te grabbel zou gooien.
Overleg op 17 mei
Op 17 mei aanstaande vindt het tweede periodiek overleg op
holdingniveau plaats met Aldi. Wij hebben al veel commentaar en
klachten ontvangen die we de 17e met de directie gaan bespreken, maar
ook het punt van de minuren zal zeker besproken worden. Heeft u al
ervaringen over de minuren (of daarmee verwante zaken?) laat het ons
weten via de mail. Wij kunnen het dan inbrengen in het overleg.
Onze adressen zijn voor Richard Leloux (r.leloux@cnvdibo.nl en Postbus
3135, 2130 KC Hoofddorp) en voor Aletta Bulsink (a.bulsink@cnvdibo.nl
en Postbus 1293, 7301 BM Apeldoorn).
U hoort zo snel mogelijk na 17 mei weer van ons.
Dienstenbond CNV