Zeer zware ingreep werkgelegenheid bij supermarkten Laurus
14-05-2004
Afgelopen maandag bent u opgeschrikt door een aankondiging van de
directie omtrent een grote reorganisatie bij Edah, Super de Boer en
Konmar.
Het aantal arbeidsplaatsen dat Laurus wil laten vervallen is in ieder
geval 1290, maar dat aantal kan nog groter worden. Na het
Konmar-avontuur, waarbij Laurus zwaar in de problemen kwam is dit
opnieuw een grote klap voor u als werknemer bij Laurus. Los van deze
aankondiging loopt er nog een efficiency-onderzoek door bureau Mc
Kinsey. Ook daaruit kunnen nog extra maatregelen voortkomen.
Daarnaast wil Laurus allerlei persoonlijke toeslagen gaan afbouwen.
Veel werknemers zijn namelijk in de ogen van Laurus te duur. Dat u dat
vanuit het verleden verdiend heeft, daar gaat Laurus voor het gemak
nog even aan voorbij. CNV Dienstenbond is fel tegenstander van
ingrepen in het persoonlijke inkomen van werknemers.
CNV Dienstenbond maakt zich grote zorgen over deze ingreep. Met name
leidinggevend kader en 1e verkoopmedewerkers zijn nu de pineut. Deze
collegas vormen echter de spil van de winkel en zijn het gezicht naar
de klant.
Het recent gehouden onderzoek door CNV Dienstenbond geeft aan dat u
als werknemer bij Laurus nu al zwaar onder druk staat.
Situatieschets
Laurus kon 2003 in financiële zin positief afsluiten. Niet dat het
resultaat heel geweldig was, maar men was weer op de goede weg.
De directie had een heldere visie ontwikkeld hoe de diverse formules
in de markt gezet zouden gaan worden. Edah weer als discountformule,
Super de Boer groot in vers als service supermarkt en Konmar
superstores als aparte full-service formule. De Konmar supermarkten
moesten omgebouwd worden naar Edah of Super de Boer, hetgeen inmiddels
afgerond is.
De prijzenoorlog heeft echter flink roet in het eten gegooid. Laurus
voelt zich gedwongen de ingezette weg versneld door te voeren.
Dat betekent dat er volgens de directie geen tijd te verliezen is,
waarbij nu fors ingegrepen moet worden.
Het wrange is, dat de rekening van de prijzenoorlog bij u als
werknemer komt te liggen.
CNV Dienstenbond heeft al sinds november de noodklok geluid en dit
steeds opnieuw bij de directie kenbaar gemaakt. Nu wordt dat helaas
waarheid en dat is triest.
Sociaal Plan
Er bestaat al een Sociaal Plan. Dat is verleden jaar reeds
afgesproken. Op dit moment zijn wij met Laurus in gesprek om hier nog
aanvullende afspraken op te maken. Met name een goede begeleiding is
belangrijk, maar ook een goede ouderenregeling.
Niettemin vraagt CNV Dienstenbond zich daadwerkelijk af of deze keuze
van Laurus wel de goede is. De kern van de winkel wordt nu geraakt. Op
12 mei hebben wij daarover gesproken. Op 2 juni wordt dit overleg
voortgezet en zal Laurus ingaan op de vele vragen die wij gesteld
hebben.
Uiteraard heeft de Centrale Ondernemingsraad (COR) nu ook een heel
grote verantwoordelijkheid. Wij zullen met de COR eveneens overleg
voeren om een en ander af te stemmen.
CNV Dienstenbond heeft een absolute eis neergelegd bij de directie.
Die eis luidt: wij willen een schriftelijke garantie dat het
topmanagement in 2004 in het geheel afziet van eventuele bonussen. CNV
Dienstenbond stelt dit als eis zodat de top een duidelijk signaal
afgeeft en solidariteit toont met u als werknemer. Ook hierover
krijgen wij 2 juni uitsluitsel.
Eind mei gaan de vakorganisaties een aantal informatieavonden
organiseren om uw mening te horen. U hoort binnenkort van ons via een
aparte uitnodiging op welke avond wij bij u in de buurt zijn.
Kom gerust. Neem ook uw collega mee, die wellicht nog geen lid is van
CNV Dienstenbond.
Dienstenbond CNV