Concept voorstellen CAO PBO
14-05-2004
Op 25 mei a.s. beginnen de onderhandelingen voor de CAO PBO. De
vakgroep CNV PBO heeft hieronder een concept voorstellenbrief gemaakt.
Wij zien uw reactie gaarne zo spoedig mogelijk terug. Uitgangspunt
voor het CAO-overleg 2004 zou moeten zijn een loyale uitvoering door
de CAO-partijen in de PBO van de afspraken die op centraal niveau voor
2004 zijn gemaakt in het Najaarsoverleg 2003 tussen de sociale
partners in de Stichting van de Arbeid en de regering. Dit betekent
dat de vakbeweging voor de per 1 juli 2004 te vernieuwen CAO geen
structurele contractloonstijging zal voorstellen. Wel streven wij naar
kwalitatieve verbeteringen en accepteren wij geen stapeling van
verslechteringen van arbeidsvoorwaarden door de werkgevers.
1. Looptijd CAO
Wij gaan uit van een looptijd van één jaar, dus de CAO loopt van
1-7-2004 tot 1-7-2005
2. Loon
Wij gaan uit van het Centraal Akkoord dat afgelopen najaar is
afgesloten tussen kabinet, werkgevers en vakbonden dit betekent geen
structurele loonsverhoging. Het najaarsakkoord laat wel ruimte voor
een resultaatafhankelijke uitkering. Wij stellen een eenmalige
uitkering voor van 2%. Overigens onder het voorbehoud dat deze zomer
sociale partners en kabinet een akkoord bereiken over Pensioen,
Levensloop en VUT. Indien er geen akkoord tot stand komt zullen wij
per 1 januari 2005 alsnog een structurele loonsverhoging voorstellen.
3. Preventie en Reïntegratie van arbeidsongeschiktheid
Door de ongunstige economische ontwikkelingen worden en reorganisaties
bij schappen zal met minder mensen het zelfde werk gedaan worden. CNV
Dienstenbond wenst de werkdruk in de PBO te onderzoeken en op
individueel niveau werknemers het recht te geven op een
stresspreventie-advies.
4. Loondoorbetaling bij ziekte
Indien het tweede ziekte jaar niet aangevuld mag worden tot 100%
wensen wij met de werkgever overleg te voeren over de gevolgen (zoals
voor de pensioenopbouw, en 70% doorbetaling van het loon ook als dit
boven het maximum dagloon ligt).
5. Welvaart
De CNV Dienstenbond ondersteunt diverse vakbondsprojecten in de wereld
voor mensen die het (vele malen) slechter hebben dan de werknemers in
Nederland. Om solidariteit met hen zichtbaar te maken stelt de CNV
Dienstenbond voor via de CAO een vakbondsproject te adopteren.
6. Evaluatie oude CAO afspraken en technische aanpassingen
-Evaluatie van employability-afspraken (o.a. persoonlijke
opleidingsplannen) en eventueel versterken van deze afsrpaken.
-Beslismoment PC-privé in PBO flex niet één keer per jaar maar per
maand (stel uw computer begeeft het: nu zou je een jaar moeten wachten
om deel te nemen)
-art. 60 dient aangepast te worden aan poortwachter
-vakbondslidmaatschap opnemen in PBO-flex geeft een belastingvoordeel.
Voor meer informatie en vragen kunt u mij mailen
(b.degroot@cnvdibo.nl) of bellen naar telefoonnummer (010)2412668
Dienstenbond CNV