De Unie
Rabobank - Voorgenomen fusie komt dichterbij
14 mei 2004 - Afgelopen week bent u allen door uw directie
geïnformeerd over de voorgenomen fusie tussen Coöperatie Rabobank
Westland Zuid-West, Rabobank Midden Westland en Rabobank De
Maaslanden. Zoals u inmiddels heeft vernomen is de voorgenomen fusie,
een fusie die ruim 600 RABO-medewerkers aangaat. Voor een aantal van u
zal er niet zo veel veranderen. Anderzijds zal een groot aantal
medewerkers worden geconfronteerd met (wellicht ingrijpende)
wijzigingen in de persoonlijke situatie of functie.
Mensen raken boventallig
Ook is aangekondigd dat voor een 20-tal medewerkers tussen nu en een
jaar de arbeidsplaats komt te vervallen. Waar voor andere medewerkers
een uitdaging in het verschiet ligt, vormt voor een aantal mensen de
fusie een bedreigend perspectief.
Verschillende vragen over de personele consequenties hebben ons al
bereikt. U staat er niet alleen voor, u bent lid van onze
vakorganisatie en dat is een goede keuze.
CAO geeft u rechten
In de CAO Rabobank staan duidelijke en concrete voorwaarden
beschreven, waaraan iedere RABO- (aangesloten-) bank zich dient te
houden. U vindt deze in het Sociaal Statuut, het Addendum Sociaal
Statuut en de Faciliteiten Addendum Sociaal Statuut.
Enerzijds wordt hierin de procedurele kant beschreven die door uw
management dient te worden gerespecteerd. Anderzijds al de rechten die
u heeft bij veranderingen ten gevolge van een reorganisatie/ fusie.
Neemt u die rechten vooral nog eens aandachtig door!
Van doorslaggevend belang is dat wij als vakorganisatie aan de
centrale onderhandelingstafel tot en met het huidige
CAO-onderhandelingsresultaat het principe van baan naar baan hebben
gehandhaafd.
Wél is er een studieafspraak gemaakt om te onderzoeken of op termijn
een gefaciliteerde beëindigingvorm een wenselijke gaat worden. Dit is
echter bij uw fusie nog niet aan de orde.
Uw Ondernemingsraad dan.
Voordat uw management met die fusie daadwerkelijk aan de slag kan
gaan, dient uw Ondernemingsraad een advies uit te brengen. Voor in
ieder geval de Ondernemingraden van RABO-bank Westland Zuid West en
RABO-bank Maaslanden, is dat nog niet gebeurd.
Wel hebben zij de adviesaanvrage ontvangen.
Uw Ondernemingsraad kan dan pas tot een goed overwogen advies komen,
als deze op de hoogte is van alle mogelijke gevolgen voor de betrokken
medewerkers in het fusietraject.
Wij adviseren u met klem daarom al uw vragen, opmerkingen en
suggesties aan het voor u bekende e-mail-adres van de OR kenbaar te
maken.
Uw OR zal (mogelijk in aanwezigheid van ons als vakorganisatie) een
bijeenkomst organiseren om al uw vragen/opmerkingen met u te
bespreken.
De Unie Uw vakbond.
Het is mogelijk dat u ondanks de hoeveelheid informatie die u is
toegespeeld, met vragen blijft zitten. Vragen die te maken hebben met
uw positie en arbeidsvoorwaarden.
Natuurlijk kunnen wij u bij die vragen bijstaan!
U hebt de keuze al gemaakt om lid te worden van een vakorganisatie die
individueel maatwerk, hoog in het vaandel heeft staan. Misschien voor
uw collega ook een goede tip.
Daarom voegen wij een aanmeldingsformulier bij deze brief die uw
collega kan motiveren om ook lid te worden.
Uw reacties, vragen, opmerkingen zien wij met belangstelling tegemoet
en wij menen u hiermee voorlopig voldoende geïnformeerd te hebben.
Paulien Bouwmeister,
Bestuurder De Unie, Regio West
Wim ter Welle
Landelijk Bestuurder De Unie Rabobankgroep.
vrijdag, 14 mei 2004