17-05-2004 Onderscheid op grond van leeftijd bij beschikbare
premieregelingen
Een beschikbare premieregeling waarbij de eigen bijdrage van
werknemers oploopt naarmate zij ouder worden, is in strijd met de Wet
gelijke behandeling op grond van leeftijd. Aldus oordeelde de
Commissie Gelijke Behandeling (CGB) op 17 mei 2004.
Een tweetal verzekeraars had de CGB een aantal vragen voorgelegd die
betrekking hadden op een bepaalde vorm van een pensioentoezegging, te
weten een beschikbare premieregeling. Bij een beschikbare
premieregeling stelt de werkgever jaarlijks een bepaald percentage van
het salaris beschikbaar als premie voor het pensioen. Op het moment
van pensionering wordt met het eindkapitaal een pensioenuitkering
ingekocht.
De eerste vraag was of een werkgever een pensioentoezegging op basis
van een beschikbare premie mag doen, waarbij de beschikbare premie
stijgt naarmate de werknemer ouder wordt. In de Wet gelijke
behandeling op grond van leeftijd is in een uitzonderingsbepaling
vastgelegd dat een werkgever aan werknemers een naar leeftijd
oplopende premie beschikbaar mag stellen, mits het verschil in premie
is terug te voeren op actuariële berekeningen. Omdat hiervan in de
voorgelegde gevallen sprake was heeft de CGB heeft geoordeeld dat een
dergelijke beschikbare premieregeling op zichzelf is toegestaan.
Vervolgens is onder meer de vraag voorgelegd of de eigen bijdrage van
de werknemers mag bestaan uit een percentage van deze beschikbare
premie. Omdat deze eigen bijdrage van werknemers tot gevolg heeft dat
werknemers die hetzelfde salaris verdienen, maar in leeftijd
verschillen, zodanig verschillende bedragen moeten betalen dat de
oudere werknemer minder salaris overhoudt dan de jongere wordt er
onderscheid op grond van leeftijd gemaakt. De CGB heeft deze naar
leeftijd gedifferentieerde werknemersbijdrage niet gerechtvaardigd
geacht, omdat een werknemersbijdrage waarbij geen onderscheid op grond
van leeftijd wordt gemaakt ook tot de mogelijkheden behoort. Een
werkgever zou met het vaststellen van een naar leeftijd
gedifferentieerde werknemersbijdrage onderscheid op grond van leeftijd
bij de arbeidsvoorwaarden maken. Ook indien de werkgever een
vrijwillige aanvullende pensioenvoorziening als arbeidsvoorwaarde
aanbiedt aan zijn werknemers, mag de bijdrage van de werknemers aan
deze voorziening niet afhankelijk zijn van de leeftijd van de
werknemer, omdat ook hier geldt dat de werknemersbijdrage
leeftijdsneutraal kan worden vastgesteld. Een beschikbare
premieregeling met een voor de werknemer naar leeftijd
gedifferentieerde eigen bijdrage is in strijd met de Wet gelijke
behandeling op grond van leeftijd.
De volledige oordelen (2004-51 en 2004-52) zijn te vinden op de
website van de CGB, www.cgb.nl
Commissie Gelijke Behandeling