Verbond inventariseert gevolgen Wet gelijke behandeling leeftijd bij
arbeid
De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBLA) is
op 1 mei in werking getreden. Het Verbond heeft in kaart gebracht wat
de gevolgen zijn van deze wet voor pensioenregelingen.
De kern van de WGBLA bestaat uit het verbod op twee vormen van
onderscheid: onderscheid op grond van leeftijd (direct onderscheid) en
onderscheid naar andere hoedanigheden of gedragingen met onderscheid
op grond van leeftijd tot gevolg (indirect onderscheid). Het verbod
geldt niet als er een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat.
Daarnaast zijn er enkele concrete uitzonderingen opgenomen, zoals
beëindiging van het dienstverband op de AOW-gerechtigde leeftijd.
Pensioenregelingen
De WGBLA staat niet op zichzelf, omdat nog enkele andere wetten een
rol spelen op het gebied van gelijke behandeling. Tegen die
achtergrond is het volgens het Verbond niet uit te sluiten dat een
bepaalde pensioensituatie op grond van de WGBLA wel en op grond van
andere gelijke behandelingswetten niet is toegestaan. Het Verbond
heeft geïnventariseerd wat de op dit moment te voorziene praktische
gevolgen zijn voor pensioenregelingen, zoals voor beschikbare
premieregelingen of voor gemitigeerde eindloonregelingen. De precieze
uitwerking van die gevolgen zijn voor de leden beschikbaar via
circulaire SL-L 2004/15, waarin tevens een lijst met praktijkvragen en
antwoorden is opgenomen.
Het Verbond zal de punten uit de circulaire ook meenemen in de
subwerkgroep Inventarisatie Problemen Verbod Leeftijdsdiscriminatie
(IPVL), die door de Stichting van de Arbeid is opgericht. In deze
werkgroep zullen werkgevers-, werknemers- en pensioenkoepels waaronder
het Verbond de komende tijd de problemen inventariseren die uit de
WGBLA voortvloeien.
Verzekerd!, mei 2004
Verbond van Verzekeraars