- Rijksdienst kleiner
Rijksdienst kleiner
18 mei 2004
De totale omvang van de rijksdienst is in 2003 met 1 % gedaald ten
opzicht van het voorgaande jaar. Daarmee is de rijksdienst voor het
eerst na een jarenlange stijging in omvang afgenomen. Dit staat in het
Sociaal Jaarverslag van het Rijk dat voor de derde keer wordt
uitgebracht. Het verslag geeft een beeld van de ontwikkelingen en
gebeurtenissen op het terrein van het personeelsmanagement die het
afgelopen jaar hebben plaatsgevonden. Het jaarverslag is vandaag door
minister Remkes (BZK) aan de Tweede Kamer aangeboden.
---
Eerste resultaten zichtbaar
De daling komt door de inzet van het kabinet om de organisatie en
werkwijze van de rijksoverheid efficiënter en effectiever te maken. De
volumetaakstelling voor 2003 is door vrijwel elk ministerie gehaald.
Het kabinet heeft daarnaast meer personeel ingezet bij
organisatieonderdelen in de veiligheidsketen, namelijk de Algemene
Inlichtingen- en Veiligheidsdienst, de Rechterlijke Organisatie, de
dienst Justitiële Inrichtingen en enkele inspectiediensten.
Ziekteverzuim gedaald
Het ziekteverzuim bij de rijksoverheid is in 2003 gedaald naar 6,6 %,
waarmee is voldaan aan een van de belangrijkste doelstellingen uit het
Arbo-convenant Document .
Het ziekteverzuim bij de rijksoverheid is lager dan bij grote
bedrijven in de markt. Het ziekteverzuim bij bedrijven met meer dan
100 werknemers daalde in 2003 naar 5,9 %. Document Het
vergelijkbare ziekteverzuim bij de rijksdienst daalde naar 5,4 % in
2003. Document
De instroomkans in de WAO daalde van 1,5 % in 2001 naar 0,63 % in
2003.
Bewust vacaturebeleid
Zowel de interne mobiliteit als de externe instroom neemt af als
gevolg van een lager aantal vacatures bij de rijksoverheid ten gevolge
van de taakstellingen. Deze ontwikkelingen zorgen voor een toename van
de gemiddelde leeftijd en voor een stijging van het aantal
WW-uitkeringen.
Om deze nadelige gevolgen te ondervangen zijn compenserende
maatregelen getroffen. Zo hebben onderhandelingen met de vakcentrales
in maart 2004 geleid tot de totstandkoming van een rijksbreed sociaal
flankerend beleid dat tot doel heeft gedwongen ontslagen te voorkomen.
Daarnaast heeft wederom een nieuwe tranche rijkstrainees de
mogelijkheid gekregen om bij het Rijk te komen werken.
Vernieuwing HRM-stelsel Rijk*
Het streven naar meer efficiëntie en kwaliteit heeft ook gevolgen voor
de HRM-functie bij het Rijk. Het afgelopen jaar is onder de noemer
`Vernieuwing HRM-stelsel Rijk' rijksbreed een aantal trajecten gestart
die tot verbeteringen in de HRM-kolom moeten leiden. Er zijn verdere
voorbereidingen getroffen om te komen tot een Shared Service Center
HRM personeels- en salarisadministratie bij het Rijk. Dit moet leiden
tot een betere dienstverlening aan managers en medewerkers, minder
bureaucratie en meer efficiency.
Arbeidsmarktpositie Rijk verbeterd
In 2003 heeft de imagocampagne van `Werken bij het Rijk Als je verder
denkt' een doorstart gemaakt en zijn wederom positieve resultaten
bereikt. De arbeidsmarktpositie van het Rijk is verbeterd; het imago
is duidelijk bijgesteld met als resultaat dat het Rijk als werkgever
op de kaart staat.
Document Dit cijfer is inclusief het verzuim langer dan een jaar,
doch exclusief zwangerschap- en bevallingsverlof.
Document Dit cijfer is exclusief het ziekteverzuim langer dan één
jaar
Document Bron: CBS
* Human Resource Management-stelsel Rijk
---
---
---
---
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties