De Unie
Technische GH - Overleg over CAO-matrix is op gang
19 mei 2004 - Het is ruim een maand geleden dat wij u schreven over
het toch nog tot stand komen van een CAO. Daarbij werd ook melding
gedaan over het nog te voeren overleg over de talrijke overige
CAO-voorstellen. Ondertussen is dit overleg al wel opgestart. Er zijn
vele moeilijke onderwerpen, maar CAO-partijen proberen op een
constructieve wijze tot afspraken te komen. Het eerstvolgende gesprek
staat gepland op maandag 14 juni aanstaande. In het kort de stand van
zaken.
Wat is al besproken?
Nog niet alle onderwerpen zijn de revue gepasseerd. Maar er zijn wel
een aantal belangrijke zaken besproken. Weliswaar is er op de meeste
punten nog geen besluit, maar ligt er wel een basis voor het kunnen
maken van afspraken. Om u een beeld te geven:
* Het moderniseren van de werkingssfeer van de CAO
Zo is het moderniseren van de werkingssfeer van de CAO aan de orde
geweest. Dit zijn de CAO-artikelen waaruit blijkt welke bedrijven
wel/niet onder de CAO Technische Groothandel vallen. In een klein
comité gaat hier invulling aan worden gegeven.
* De totale duur van tijdelijke dienstverbanden
De werkgevers zijn voorstanders om de totale duur van tijdelijke
dienstverbanden te mogen oprekken van nu maximaal 24 maanden naar
het wettelijke maximum van 36 maanden. Als vakbonden zijn wij hier
geen voorstander van en geldt pas op de plaats.
* De verbetering van de arbeidsvoorwaardelijke positie van de
handelsvertegenwoordiger
Over de verbetering van de arbeidsvoorwaardelijke positie van de
handelsvertegenwoordiger is langdurig gesproken. Zoals u weet
heeft De Unie daarover al vroeg in de onderhandelingen een
uitgebreid voorstel ter tafel gebracht. Ook hiervoor gaat in klein
comité gewerkt worden aan een invulling.
* Modernisering van het bestaande functiewaarderingssysteem
Voor wat betreft de modernisering van het bestaande
functiewaarderingssysteem wordt er door werkgevers eerst gekeken
naar een vergelijkbaar traject in de CAO Groothandel in
Textielgoederen. Het punt zal de volgende keer opnieuw worden
besproken.
* CAO-artikel 32 lid 5
Een zwaar gespreksonderwerp was het CAO-artikel 32 lid 5, waarin
werknemers boven de SV-grens worden uitgesloten van het direct
meegroeien met de afgesproken CAO-verhogingen. De Unie heeft
voorgesteld dit gehele lid te schrappen, waardoor deze categorie
werknemers normaal meegroeit met CAO-verhogingen. Van
werkgeverszijde is men niet bereid zover te gaan, maar men is er
wel gevoelig voor dat er in de praktijk vele misstanden over de
uitvoering van dit artikel bestaan. Hier moeten we zoeken naar een
werkbaar compromis.
* Tijd-voor-tijd
Van werkgeverszijde ligt er een voorstel om bij tijd-voor-tijd
niet als vanzelfsprekend toeslagen uit te betalen. Hier lijkt een
oplossing voorhanden door af te spreken dat extra uren binnen
bijvoorbeeld een week moeten kunnen worden opgenomen of er anders
wel toeslagen zullen moeten worden uitbetaald.
* Wet Arbeid en Zorg
Ten aanzien van de Wet Arbeid en Zorg liggen er voorstellen om op
een aantal artikelen bovenwettelijke afspraken te maken. In een
aantal gevallen lijkt dit een haalbare afspraak te worden.
Er valt nog veel te bespreken
Er zijn nog vele onderwerpen die besproken moeten worden. Enkele
voorbeelden zijn:
* ziekteverzuim,
* Wet Verbeterde Poortwachter,
* reïntegratie,
* leeftijdsbewust personeelsbeleid,
* ouderdomspensioen
* kinderopvang.
Op maandag 14 juni aanstaande vervolgen CAO-partijen het overleg. Maar
ook tussentijds wordt er in kleiner verband over onderwerpen gepraat.
Graag uw reacties
Wellicht heeft u de behoefte om te reageren naar aanleiding van deze
berichtgeving? Dat kan per e-mail (groothandel@unie.nl) of per post
(De Unie, t.a.v. de heer Ed C.P. Lecomte, Antwoordnummer 2060, 4100 CB
Culemborg). Dit graag onder vermelding van CAO Technische Groothandel
CAO-matrix.
Na 14 juni hoort u weer nader van ons!
Ed C.P. Lecomte
Bedrijfsgroepvoorzitter Groothandel
woensdag, 19 mei 2004