De Unie
SLG - Onderhandelingsresultaat pensioenregeling
19 mei 2004 - Na meer dan 8 onderhandelingsrondes hebben De Unie en de
CNV BedrijvenBond op
22 april jl. een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe
geharmoniseerde pensioenregeling voor alle SLG-werknemers.(grond én
vliegers). Vanwege het akkoord van de SLG directie, maar vooral de
landelijke ontwikkelingen rondom pensioenen hebben wij echter tot dit
moment gewacht om een en ander aan jullie te laten weten.
Bijgaand treffen jullie de inhoud van de nieuwe regeling en hieronder
in grote lijnen. SLG zal de werknemers inhoudelijk informeren over de
(individuele) gevolgen van de nieuwe afspraken. Ook zorgt SLG voor
informatie over de afwikkeling van onjuistheden vanuit de oude
regelingen bij een aantal collegas. Vervolgens zullen De Unie en de
CNV BedrijvenBond in een drietal ledenvergaderingen de zaken in
hoofdlijnen nog eens toelichten en dan jullie oordeel over de nieuwe
regeling vragen. Wij zijn van mening dat de voor- en nadelige gevolgen
van de nieuwe regeling evenwichtig over alle verschillende
pensioen-groepen zijn verdeeld en dat de nieuwe afspraken an sich de
toets der kritiek kunnen doorstaan. Daarom leggen de bestuurders en de
kaderleden het bereikte onderhandelingsresultaat met een positief
advies aan jullie voor.
In de genoemde ledenvergadering zal het tweede agendapunt de CAO 2004
(vanaf 1 januari jl.) zijn. Bijgaand treffen jullie een
concept-voorstellenlijst aan, die wij ter vergadering zullen
bespreken, eventueel aanvullen en/of aanpassen en vaststellen (De Unie
en de CNV BedrijvenBond stellen afzonderlijke voorstellenlijsten
vast).
De ledenvergaderingen
De ledenvergaderingen zullen plaatsvinden op:
maandag 7 juni a.s.
10.00 uur - Hoofddorp
14.30 uur - Den Helder
woensdag 9 juni a.s.
17.00 uur - Beek
(locatie van de vergaderingen: zie ter plaatse)
Hoofdlijnen nieuwe pensioenregeling
* alle opgebouwde oude rechten tot en met 31 december 2003 blijven
als slaper staan in de oude polissen,
* de oude rechten worden geïndexeerd;
* nieuwe regeling geldt vanaf 1 januari 2004;
* middelloonregeling, 2,25% opbouw per dienstjaar over maximaal 40
jaar (90% opbouw);
* normpensioenleeftijd: 63 jaar;
* volledig flexibele uittreding mogelijk tussen 61 en 65 jaar
(actuarieel neutrale berekening);
* pensioengevend salaris: 13 * maandsalaris;
* franchise pensioen na 65 jaar: 12,500,-
* overbruggingspensioen 63 - 65 jaar (vanwege ontbreken AOW):
17.000,- /jaar
* premie: 4,6% over grondslag (13 x maandsalaris - franchise)
* indexatie: actieven - structurele loonrondes SLG;
slapers/gepensioneerden - prijsindex
* premieverlaging gaat met terugwerkende kracht in;
* premieverhoging wordt in stappen opgebouwd (maximaal 3 jaar);
* degenen met een ploegendienstpensioen krijgen voor (gedeeltelijke)
voorzetting een premie ter beschikking gesteld tot de
pensioendatum of einde ploegendienstvergoeding.
In het bijgaande stuk lezen jullie nog meer over de nieuwe
pensioenregeling. Op het SLG Intranet is ook een zeer uitgebreide
pensioennotitie voorhanden. Vragen over de (indiividuele) gevolgen van
de nieuwe regeling kunnen jullie stellen bij Human Resources van SLG.
Op 7 juni a.s. zullen we vooral de hoofdlijnen nogmaals bespreken en
toelichten, er vanuit gaande dat jullie dan allen voldoende zijn
geïnformeerd door jullie werkgever.
Ten aanzien van de bijgaande concept CAO-voorstellenlijst vragen we
jullie graag om tijdens de ledenvergaderingen jullie input en inbreng
te komen leveren!
Joop Hofland,
Bestuurder
Downloads
SLG - CAO-voorstellen 2004..
woensdag, 19 mei 2004