De Unie
Akzo Nobel - Tweede ronde CAO-overleg
25 mei 2004 - Op 10 mei is het CAO-overleg bij Akzo Nobel gestart. In
de eerste ronde werd er een toelichting gegeven op de verschillende
voorstellen van de vakorganisaties en van de zijde van Akzo Nobel.
Door het ongewisse overleg in Den Haag tussen kabinet en centrale
werkgevers- en werknemersorganisaties over pensioenen en
levensloopregeling en de WAO werd besloten op basis van themas de 2e
gespreksronde in te gaan. Dit overleg vond plaats op 17 mei in Arnhem.
RAB
Als eerste werd gesproken over de Resultaat Afhankelijke Beloning.
Het onderzoek van Waleson en de aanbevelingen voor een nieuwe tekst
van bijlage X stond centraal. Akzo Nobel toonde zich bereid deze
tekst op te nemen in de CAO. Ook is Akzo bereid in te stemmen met
een centrale toetsingscommissie die bindende uitspraken kan doen op
verzoek van OR en bestuurder. Er zal een folder worden voorbereid
voor alle medewerkers.
De discussie spitste zich vervolgens toe op de vraag of
ziekteverzuim nu wel of niet een RAB-doel kan zijn. De vakbonden
zijn hiertegen. Hetzelfde geldt voor ongevallen met verzuim en
financiele doelen die aan EVA zijn gerelateerd.
Een ander knelpunt is het instemmingsrecht van de ondernemingsraad.
Akzo Nobel komt in het volgende overleg terug op de hiervoor
genoemde punten.
Werken in ploegendienst
Het tweede onderwerp dat uitvoerig aan de orde kwam was het rapport
om het werken in ploegendienst aantrekkelijk te houden. Akzo Nobel
kan zich vinden in de hoofdlijnen van de verschillende
aanbevelingen en wil het rapport verstrekken aan lokale
ondernemingsraden en bestuurders.
Het gezondheidsbeleid, opleidingen voldoende rust tussen werk en
opleidingen en de uitgangspunten voor voldoende bezetting in de
ploeg waren de belangrijkste discussiepunten. Hierop komt Akzo
Nobel nog terug.
Sociale Regels
Akzo Nobel wil de bestaande sociale regels wijzigen. Akzo stelt
voor de wachtgeldregelingen te continueren bij 58 jaar met een
uitkeringspercentage van 80% netto. Bij 56 jaar een
uitkeringspercentage van 70% bruto. Bij pre-prepensioen vanaf 60
jaar een uitkeringspercentage van 70%. De opbouw van het pensioen
wil Akzo baseren op deze uitkeringspercentages. Dat is nu 100%.
Harmonisatie salarisafbouw
Akzo stelt voor bij een indeling in een lagere salarisgroep dit
jaarlijks af te bouwen met 2,5% tot heet 100% niveau van de nieuwe
salarisgroep is bereikt. Bij groepsverlaging als gevolg van
organisatorische redenen blijft het salaris twee jaar ongewijzigd.
In die periode wordt gekeken of iemand herplaatst kan worden in
zijn oude functieniveau. De beschermende bepaling in de CAO dat
afbouw achterwege blijft voor 55-plussers wil Akzo schrappen.
Ziektekosten
De voorstellen om gestegen ziektekosten eenmalig extra te
compenseren heeft Akzo afgewezen.
Fiscaal voordeel vakbondscontributie
Akzo is bereid het mogelijk te maken dat leden hun
vakbondscontributie via het brutoloon laten verrekenen zodat er een
netto fiscaal voordeel wordt bereikt.
Hoe nu verder?
Het overleg wordt voortgezet op 24 mei aanstaande. Dan is de uitkomst
van het overleg in Den Haag ook bekend.
Jacintha Rensen
Bestuurder
dinsdag, 25 mei 2004