Meningsverschil Sociaal Plan PinkRoccade opgelost
25-05-2004
Begin maart hebben wij u laten weten dat wij een ernstig verschil van
mening hadden met uw directie over de uitleg van hoofdstuk 7 van het
Sociaal Plan (verplaatsing van de arbeidsplaats). Inmiddels hebben wij
nogmaals met de directie onderhandeld en zijn wij tot een, ons
inziens, goede oplossing gekomen, die we u hierbij ter stemming
voorleggen. Hieronder vindt u de nadere toelichting. Voor de details
verwijzen we graag naar synergie. Daar is de volledige tekst van het
Sociaal Plan te zien.
Wat vooraf ging
De vakbonden meenden heldere afspraken gemaakt te hebben:
* Als reistijd woning-werk minder is dan 75 minuten
(ANWB-routeplanner, snelste route), dan is de functie passend: u
volgt uw werk!
* Als reistijd meer is dan 75 minuten, dan heeft u het recht het
werk te volgen (dus niet de plicht).
Tot onze verrassing gaf uw directie een totaal andere uitleg:
* Uitgangspunt is dat de medewerker altijd zijn werk volgt
* Bij een reistijd langer dan 75 minuten en zwaarwegende individuele
omstandigheden die het volgen van het werk onmogelijk maken, is
een beroep op de hardheidsclausule mogelijk. Dan kan tot gevolg
hebben een afscheid van PinkRoccade zonder vergoeding!
De bonden en uw directie stonden dus tegenover elkaar. Als wij het met
elkaar oneens zouden blijven over de gemaakte afspraken, dan zouden we
uiteindelijk naar de rechter moeten stappen, om daar een uitspraak af
te dwingen over wat er nu eigenlijk was afgesproken. Een voor beide
partijen onwenselijke situatie.
Daarbij waren er geen gedetailleerde afspraken gemaakt over wat er nu
precies gebeurt als iemand besluit zijn werk niet te volgen.
Uiteindelijk hebben wij als bonden besloten een ultieme poging te doen
er met onderhandelen uit te komen, om snel zekerheid en duidelijkheid
te kunnen geven aan die mensen die te maken hebben met een gedwongen
verandering van vestigingsplaats. Een gang naar de rechter is
omslachtig en langdurig en bovendien zouden de gevolgen van het niet
volgen van werk daarmee nog niet duidelijk geregeld zijn.
Het resultaat
In de eerste plaats is uw directie door de bocht gegaan over de
afspraak betreffende het al dan niet verplicht volgen van werk:
* Blijft de reistijd 75 minuten of minder, dan heeft de medewerker
de plicht het werk te volgen. Alleen in zwaarwegende individuele
omstandigheden kan bezwaar gemaakt worden bij de
begeleidingscommissie.
* Wordt de reistijd meer dan 75 minuten, dan heeft de medewerker het
recht het werk te volgen, maar dus niet de plicht.
Daarnaast hebben we gedetailleerde afspraken gemaakt over wat er
gebeurt als een medewerker een reistijd krijgt van meer dan 75 minuten
en zijn werk niet volgt. Daarbij hebben wij het accent gelegd op
bemiddeling van werk-naar-werk, door de mogelijkheid te bieden langer
in dienst te blijven en ondersteuning te krijgen van een
outplacementbureau. Naar onze mening doet dat recht aan de huidige,
lastige, arbeidsmarkt.
Men kan ook afzien van outplacement en direct vertrekken. Daarbij zal
de afkoopsom dan bescheiden zijn. Als vakbonden willen wij juist het
werk-naar-werk-traject stimuleren.
Opties bij afstand woning-werk meer dan 75 minuten
1. U maakt gebruik van het recht het werk te volgen. Dan kunt u in
aanmerking komen voor de reeds eerder afgesproken regelingen rond
compensatie van reiskosten, reistijd en verhuiskosten (die regelingen
zijn onveranderd).
2. U besluit uw werk niet te volgen en kiest voor een
outplacementperiode waarin u in dienst blijft (en doorbetaald wordt),
maar vrijgesteld bent van werk
Leeftijd
Outplacementperiode
6 maanden
35
9 maanden
= 45 jaar
12 maanden
3. U besluit uw werk niet te volgen en geen gebruik te maken van
outplacement.
PinkRoccade zal dan per datum van verplaatsing van uw werkplek ontslag
voor u aanvragen. Na beëindiging van uw dienstverband ontvangt u een
vergoeding, afhankelijk van uw leeftijd.
Leeftijd
Vergoeding
3 bruto maandsalarissen
35
6 bruto maandsalarissen
= 45 jaar
9 bruto maandsalarissen
Overigens zullen wij als bonden het outplacementbureau en de procedure
goedkeuren.
Stemmen
U kunt uw stem kenbaar maken door bijgaand stemformulier vóór 7 juni
a.s. te retourneren. Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u contact
opnemen met Wim Burggraaf. Dat kan per mail w.burggraaf@cnvdibo.nl of
per telefoon (055)5772640
Dienstenbond CNV