De Unie
PinkRoccade -Meningsverschil Sociaal Plan opgelost
26 mei 2004 - Begin maart hebben wij u laten weten dat wij een ernstig
verschil van mening hadden met uw directie over de uitleg van
hoofdstuk 7 van het Sociaal Plan (over de verplaatsing van de
arbeidsplaats).
Inmiddels hebben wij wederom met de directie onderhandeld en zijn wij
tot een, onzes inziens, goede oplossing gekomen, die we u hierbij ter
stemming voorleggen. Hieronder vindt u de nadere toelichting. Voor de
details verwijzen we graag naar synergie. Daar is de volledige tekst
van het Sociaal Plan te zien.
Wat vooraf ging
De vakbonden meenden heldere afspraken gemaakt te hebben:
* Als reistijd woning-werk 75 minuten (ANWB-routeplanner, snelste
route), dan is de functie passend: u volgt uw werk!
* Als reistijd > 75 minuten, dan heeft u het recht het werk te
volgen (dus niet de plicht).
Tot onze verbijstering gaf uw directie een totaal andere uitleg:
* Uitgangspunt is dat de medewerker altijd zijn werk volgt
* Bij een reistijd > 75 minuten en zwaarwegende individuele
omstandigheden die het volgen van het werk onmogelijk maken, is
een beroep op de hardheidsclausule mogelijk. Dat kan leiden tot
afscheid van PinkRoccade zonder vergoeding!
De bonden en uw directie stonden dus lijnrecht tegenover elkaar. Als
wij het met elkaar oneens zouden blijven over de gemaakte afspraken,
dan zouden we uiteindelijk naar de rechter moeten stappen, om daar een
uitspraak af te dwingen over wat er nu eigenlijk was afgesproken. Een
onwenselijke situatie.
Daarbij waren er geen gedetailleerde afspraken gemaakt over wat er nu
precies gebeurt als iemand besluit zijn werk niet te volgen.
Uiteindelijk hebben wij als bonden besloten een ultieme poging te doen
er met onderhandelen uit te komen, om snel zekerheid en duidelijkheid
te kunnen geven aan die mensen die te maken hebben met een gedwongen
verandering van vestigingsplaats. Een gang naar de rechter is
omslachtig en langdurig en bovendien zouden de gevolgen van het niet
volgen van werk daarmee nog niet duidelijk geregeld zijn.
Het resultaat
In de eerste plaats is uw directie uiteindelijk door de bocht gegaan
over de afspraak betreffende het al dan niet verplicht volgen van
werk:
* Blijft de reistijd 75 minuten of minder, dan heeft de medewerker
de plicht het werk te volgen. Alleen in zwaarwegende individuele
omstandigheden kan bezwaar gemaakt worden bij de
begeleidingscommissie.
* Wordt de reistijd meer dan 75 minuten, dan heeft de medewerker het
recht het werk te volgen, maar dus niet de plicht.
Daarnaast hebben we gedetailleerde afspraken gemaakt over wat er
gebeurt als een medewerker een reistijd krijgt van meer dan 75 minuten
en zijn werk niet volgt. Daarbij hebben wij het accent gelegd op
bemiddeling van werk-naar-werk, door de mogelijkheid te bieden langer
in dienst te blijven en ondersteuning te krijgen van een
outplacementbureau. Naar onze mening doet dat recht aan de huidige,
lastige, arbeidsmarkt.
Men kan ook afzien van outplacement en direct vertrekken. Daarbij zal
de afkoopsom dan bescheiden zijn. Als vakbonden willen wij juist het
werk-naar-werk-traject stimuleren.
Opties bij afstand woning-werk > 75 minuten
1. U maakt gebruik van het recht het werk te volgen. Dan kunt u in
aanmerking komen voor de reeds eerder afgesproken regelingen rond
compensatie van reiskosten, reistijd en verhuiskosten (die regelingen
zijn onveranderd).
2. U besluit uw werk niet te volgen en kiest voor een
outplacementperiode waarin u in dienst blijft (en doorbetaald wordt),
maar vrijgesteld bent van werk
Leeftijd Outplacementperiode
35
> 44 jaar
12 maanden
3. U besluit uw werk niet te volgen en geen gebruik te maken van
outplacement.
PinkRoccade zal dan per datum van verplaatsing van uw werkplek ontslag
voor u aanvragen. Na beëindiging van uw dienstverband ontvangt u een
vergoeding, afhankelijk van uw leeftijd.
Leeftijd Outplacementperiode
> 44 jaar
9 bruto maandsalarissen
Overigens zullen wij als bonden het outplacementbureau en de procedure
goedkeuren.
Stemmen
U kunt uw stem kenbaar maken door bijgaand stemformulier vóór 7 juni
a.s. te retourneren naar De Unie, Antwoordnummer 2060, 4100 VB
Culemborg, ter attentie van Hetty den Braven, of door een e-mail te
sturen naar brv-h@unie.nl. Vermeld daar a.u.b. wel uw
lidmaatschapsnummer bij!
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met
ondergetekende via telefoonnummer (0345) 851 098 of via e-mail
ict@unie.nl.
Als u geconfronteerd wordt met verplaatsing van uw arbeidsplaats en
als u overweegt uw werk niet te volgen, neem dan in ieder geval
contact op met uw vakbondsbestuurder. Wij kunnen u dan van passend
persoonlijk advies voorzien.
Tenslotte is ook deze keer weer gebleken dat De Unie een belangrijk
verschil maakt bij PinkRoccade. Uw steun is daarbij uiteraard nodig.
Meer draagvlak betekent meer invloed. Maak daarom uw collegas lid van
De Unie!
Wij zien uw stem graag tegemoet.
Babet Hendriks
Bestuurder
woensdag, 26 mei 2004