EUROPESE COMMISSIE
Anti-discriminatie-toolbox van de EU gepresenteerd
Persbericht 27 mei 2004
Anti-discriminatie-toolbox van de EU gepresenteerd op Ierse
EU-voorzitterschapsconferentie
Limerick (ots) - Heden werd op de Ierse
EU-voorzitterschapsconferentie 'Closing the Gap' in Limerick een nieuw
informatiepakket gepresenteerd, bedoeld om werkgevers en werknemers te
helpen een werkomgeving zonder discriminatie te creëren.
De pakketten, die worden geproduceerd als onderdeel van de vijf
jaar durende Europese voorlichtingscampagne ' Verschil moet er zijn.
Discriminatie niet.'zullen in de komende maanden kosteloos worden
verspreid over bedrijven in de hele EU.
De pakketten, die in 11 talen worden geproduceerd, zijn gebaseerd
op de nieuwe Europese wetgeving die discriminatie op grond van ras,
etnische afkomst, leeftijd, seksuele gerichtheid, handicap, godsdienst
en levensovertuiging verbiedt.
Volgens Barbara Nolan, hoofd van de antidiscriminatie-afdeling van
de Europese Commissie, vormen de nieuwe pakketten 'een uitstekend
instrument om de bewustheid te vergroten omtrent problemen rond
diversiteit en discriminatie op werkplekken overal in de EU. De
pakketten bieden informatie over praktische maatregelen die kunnen
worden genomen ter voorkoming van discriminatie op de werkplek.
Slachtoffers van discriminatie kunnen in het pakket adviezen vinden
over het omgaan met discriminerend gedrag en het benaderen van
leidinggevenden met klachten. Bovendien biedt het pakket informatie
voor werkgevers om mee te helpen aan een werkplek die vrij van
discriminatie is.'
De pakketten zijn ontwikkeld in samenwerking met vakbonden,
werkgeversbonden, NGO's en overheidsorganen in de EU-lidstaten. Ze
bevatten een reeks van informatiegerichte instrumenten, waaronder een
verzameling factsheets over discriminatie op de werkplek en een film
van 8 minuten over de nieuwe wetgeving.
De voorlichtingscampagne 'Verschil moet er zijn. Discriminatie
niet.' van de EU geeft informatie over het Europese
anti-discriminatiebeleid, met bijzondere aandacht voor discriminatie
op de werkplek.