Nieuws over pensioenregeling Arcadis
27-05-2004
Er ligt een voorstel voor een nieuwe pensioenregeling, maar eerst
wordt onderzocht wat de risicos van deze nieuwe regeling voor de
medewerkers inhouden. Half juni is hierover meer bekend en wordt een
nieuw principe-akkoord aan u voorgelegd, inclusief de uitkomst van het
onderzoek.
Geschiedenis
Op 25 november 2003 heeft u een principe-akkoord voor de CAO Arcadis
2004 ontvangen. Een prominente plaats werd ingenomen door de
veranderingen in de pensioenregeling. De leden van de drie betrokken
vakbonden hebben het akkoord afgewezen op een tweetal punten.
Het eerste punt was dat de afgesproken middelloonregeling door de
werkgever bestempeld werd als solidaire beschikbare premieregeling.
Dat impliceert dat het risico uiteindelijk bij de werknemers ligt,
terwijl dat bij een middelloonregeling uiteindelijk bij de werkgever
(Arcadis) ligt.
Het tweede punt had te maken met het verdwijnen van de
premiespaarregeling. Dit is weliswaar een overheidsmaatregel, maar het
heeft u als werknemer wel 0,8% van de loonsom gekost. Onduidelijk was
of en hoe dit percentage in het principe-akkoord was verwerkt.
Vervolg
Met de twee bovenstaande punten zijn we aan de slag gegaan. Er zijn
verschillende bijeenkomsten gepland en zowel Arcadis als vakbonden
hebben deskundigen op pensioengebied geraadpleegd. Uiteindelijk is een
nieuw voorstel uit de bus gekomen.
Cruciaal in de wijziging van de pensioenregeling is wat de risicos
zijn voor de medewerkers. Hierover is in het Bestuur van het
Pensioenfonds stevig gediscussieerd. Uiteindelijk is afgesproken om de
actuaris van het Pensioenfonds vragen over het risico te laten
beantwoorden die vervolgens worden getoetst door een extern bureau.
De vraagstelling is voor beide partijen in het Pensioenfonds
(werknemersdelegatie (zowel actieven als gepensioneerden) en
werkgeversdelegatie) inmiddels helder.
Het uiteindelijke rapport verschijnt de tweede week van juni en zal
inzicht verschaffen in de risicos. De conclusies van het rapport
zullen op Intranet verschijnen.
Vervolgens zullen de vakbonden het principe-akkoord inclusief de
nieuwe afspraken aan u voorleggen. Op basis van deze gegevens kunt u
dan tot een afgewogen oordeel komen.
Op korte termijn betekent deze beslissing een vertraging, maar we
hebben ervoor gekozen ditmaal zorgvuldigheid te laten prevaleren boven
snelheid. We zijn er dus nog niet, maar half juni ontvangt u meer
informatie.
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met Wim
Burggraaf. Dat kan telefonisch (055)5772640 of per mail
w.burggraaf@cnvdibo.nl
Voor informatie over het mislukte Najaarsakkoord kunt u kijken op
www.cnv.nl
Dienstenbond CNV