De Unie
Wiijzigingen CAO
'Verrassingen' in de TLN-CAO
Algemeen verbindend per 18-02-2004
Op 18 februari 2004 werd de TLN-CAO, met een looptijd van 1 jaar
algemeen verbindend verklaard, d.w.z. dat deze CAO algemeen bindend is
voor de gehele bedrijfstak voor de periode van 1 april 2003 tot 1
april 2004. De leden van werkgeversorganisatie KNV en een aantal
bedrijven dat overging tot het afsluiten van een bedrijfs-CAO, werden
van deze algemeen verbindend verklaring uitgezonderd.
Omnummering
De nummering van de artikelen werd helemaal gewijzigd waardoor het
noodzakelijk was om een transponeringstabel op te nemen, zodat
gebruikers niet eerst de hele CAO moeten nazoeken voor men het
desbetreffende artikel gevonden heeft.
Salarisverhogingen eerst per 1 juli
De looptijd van de CAOs was gedurende een reeks van jaren van 1
januari tot en met 31 december van enig jaar. Met de CAO van 1999 week
men plotseling van die looptijd af, want de salarissen werden toen, in
plaats van op 1 januari, eerst op 1 april verhoogd, een situatie die
vervolgens tot en met de CAO van 2003 werd voortgezet. In
laatstgenoemde CAO werden echter de salarissen eerst per 1 juli 2003
verhoogd, als doekje voor het bloeden werd over de periode van 1 april
tot 1 juli een éénmalige verhoging van de kerstuitkering opgenomen.
Toen de eerste kerstuitkering in de CAO 2001 in het leven werd
geroepen als compensatie van het vervallen van de overhevelingstoeslag
hebben wij reeds aangegeven dat genoemde kerstuitkering een sigaar uit
eigen doos was. Met deze éénmalige verhoging gebeurt echter weer
hetzelfde, weer een sigaar uit eigen doos. Voor het gemak gingen
werkgevers en werknemers maar even voorbij aan het feit dat daardoor
ook de overuren, vakantiebijslag en pensioenrechten niet verhoogd
werden, waardoor de rekening van e.e.a. éénzijdig bij de werknemers
werd neergelegd.
Schriftelijk protesteren
Het 'oude' artikel 23 werd omgenummerd naar artikel 26, maar dat was
niet de enige wijziging. Werkgevers wilden af van het feit dat heel
wat chauffeurs aan het eind van de maand aan de balie stonden om te
protesteren tegen het niet correct berekenen van hun salaris. FNV en
CNV accepteerden zonder probleem die verslechteringen, zodat onder
artikel 26, lid 2e de tekst werd opgenomen dat werknemers binnen drie
maanden na ontvangst van de urenverantwoordingsstaten schriftelijk hun
bezwaar aan de werkgever kenbaar moeten maken. Wanneer men dat niet
doet, geldt de urenverantwoordingsstaat als bewijs.
Meer onduidelijkheid
Met het opnemen van dit artikel in de CAO wordt naar mijn mening nog
meer onduidelijkheid geschapen dan er al was. Het aan de werknemer
verstrekken van urenverantwoordingsstaten gebeurt n.l. op zeer
onregelmatige tijden, waardoor later weer discussie zal ontstaan over
het tijdstip van verstrekking daarvan.
Bezwaarformulier
Omdat ik de bui al zie hangen waarschuw ik alle chauffeurs om met
opgemeld CAO-artikel terdege rekening te houden. Voor degenen die bij
hun werkgever een schriftelijk protest willen neerleggen hebben wij
bezwaarformulieren ontwikkeld, die voor leden verkrijgbaar zijn. Met
een telefoontje naar ons regiokantoor te Sittard kunt u deze
formulieren bestellen (0345) 851 851. Let er wel op dat u, als u een
dergelijk bezwaarformulier inlevert of opstuurt, dat u een copie
daarvan als bewijsmiddel in uw bezit houdt.
Sjra Verkooijen
arbeidsjurist
vrijdag, 28 mei 2004