De Unie


Sara Lee/DE - Onderhandelingsresultaat CAO 2004

28 mei 2004 - Gisteren hebben De Unie en de andere vakorganisaties met uw werkgever een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor 2004. Het resultaat is onvoldoende voor een principeakkoord (niet in de laatste plaats door een nominale in plaats van een procentuele uitkering), maar kent voldoende goede afspraken om het met een positief advies aan U voor te leggen.

Er is gekozen voor een korte looptijd vanwege de onzekerheid in Den Haag: partijen houden zo de mogelijkheid om voor het over 2005 te voeren overleg de straks in Den Haag (niet) gemaakte afspraken mee te nemen.

U kunt uw stem over het onderhandelingsresultaat uitbrengen via bijgaand stemformulier, of rechtstreeks op wll-w@unie.nl. De sluitingstermijn is maandag 14 juni a.s.

Informatiebijeenkomst
Op woensdag 2 juni a.s. vindt er voor belangstellenden een informatiebijeenkomst plaats op het hoofdkantoor van De Unie in Culemborg, aanvang 17.00 uur. U bent van harte
uitgenodigd. routebeschrijving.

Voorstellen De Unie versus onderhandelingsresultaat

Looptijd
Voorstel van De Unie

1 jaar: van 1 juli 2004 tot en met 30 juni 2005. Gelet op mogelijke besluitvorming in Den Haag kan een kortere looptijd in de rede liggen.

Het bereikte resultaat
Looptijd:1 juli 2004 tot en met 31 december 2004.

Inkomensontwikkeling

* Voorstel van De Unie: Een eenmalige winstgerelateerde uitkering van 2% in augustus 2004.
Het bereikte resultaat: Een eenmalige uitkering van 400 euro in december 2004 (parttimers pro rata).

* Voorstel van De Unie: Een (verhoging van de) bijdrage van de werkgever in de premie Particuliere Ziektekostenverzekering en de nominale premie Ziekenfondsverzekering.
Het bereikte resultaat: Niet gehonoreerd.

* Voorstel van De Unie: De overwerkregeling in de CAO H&BC dient ook voor de salarisgroepen 91 t/m 96 en 81 t/m 86 te worden aangepast aan die voor de salarisgroepen 10 t/m 14 in de CAO C&T. Het bereikte resultaat: Gehonoreerd.

* Voorstel van De Unie: Evaluatie flexibele beloning buitendienstmedewerkers.
Het bereikte resultaat: Gehonoreerd.

Arbeidsduur

* Voorstel van De Unie: In de CAO H&BC dient voor de medewerkers die nu recht hebben op 96 uur het aantal ADV -uren met 24 te worden uitgebreid.
Het bereikte resultaat: Niet gehonoreerd. Wel is door werkgever zijn voorstel tot het terugbrengen van ADV-dagen ingetrokken.
* Voorstel van De Unie: Helaas ontvangt De Unie nog steeds signalen over tegenwerking bij het invoeren van een 4x9 weekrooster. Het bereikte resultaat: Er komt een evaluatie van de stimuleringsinspanningen van de werkgever voor een 4x9 werkrooster.

* Voorstel van De Unie: De Unie wenst meer (kostenneutrale) flexibiliteit voor medewerkers vanaf 58 jaar (in plaats van 60) met betrekking tot korter werken.
Het bereikte resultaat: Geen afspraken over ouderenbeleid in afwachting van Den Haag.

CAO à la carte

* Voorstel van De Unie: De Unie stelt voor de vakbondscontributie op te nemen als bestedingsmogelijkheid.
Het bereikte resultaat: Gehonoreerd: fiscaal vriendelijk. Nog technisch uit te werken.

* Voorstel van De Unie: Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen maar 4 dagen als bron inzetten. Zij zouden ook uit hun vakantiedagenreservoir moeten kunnen putten. Het bereikte resultaat: Geen afspraken over ouderenbeleid in afwachting van Den Haag. Bovendien is het al mogelijk de bovenwettelijke vakantiedagen (boven de 20 dagen) 2003 en 2004 in te zetten, en het vakantiesaldo mei 95.

Pensioen
Voorstel van De Unie: De Unie wil met u afspraken maken over een verlaging van de pensioenfranchise.
Het bereikte resultaat: Geen afspraken over pensioenen in afwachting van Den Haag.

Overige onderwerpen

* Kostenvergoedingen
Voorstel van De Unie: De Unie stelt voor een samenhangende afspraak te maken over (onkosten)vergoedingen. Het bereikte resultaat: Niet gehonoreerd. Nog nader te overleggen met de Medezeggenschap.

* Werkgeversbijdrage
Voorstel van De Unie: Wij stellen voor de huidige regeling geïndexeerd te continueren.
Het bereikte resultaat: Gehonoreerd.

* Aanvullende voorstellen
Voorstel van De Unie: Wij behouden ons het recht voor voorafgaand of tijdens het CAO-overleg aanvullende voorstellen in te dienen. Het bereikte resultaat: Overige afspraken (voorstellen andere vakorganisaties en/of werkgever) betreffen het werken in piek- en dalperiodes, de Duyvis-salarisschalen, de WEP-regeling en de herstelperiode in het kader van RW&O (deze blijft in stand, maar de effectuering van de eventuele lagere beloning gaat in per 1 januari).
Het voorstel van de werkgever om de werkingssfeer van de CAO te beperken is ingetrokken.
Ook zijn er geen afspraken gemaakt over het tweede ziektejaar.

Positief stemadvies
Wij vertrouwen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en geven een positief stemadvies.

Wim ter Welle
Bestuurder

vrijdag, 28 mei 2004