De Unie


Tuinzaadbedrijven - Laatste fase CAO

2 juni 2004 - Woensdag 19 mei jl. is de laatste onderhandelingsronde geweest in de CAO Tuinzaadbedrijven. In een eerdere nieuwsbrief heb ik al aangegeven dat het schuiven was op de vierkante millimeter en dat is ook in deze ronde zo gebleven. Uiteindelijk waren voor beide partijen de grenzen bereikt en is door de bonden een EINDBOD aan de werkgevers aangeboden. Werkgevers zullen dit voorleggen aan haar achterban.

Als je al over een groot deel van de te bespreken punten eens bent waarop zou het dan nog stuk kunnen lopen zou je je af kunnen vragen. Over het raamwerk was al eerder overeenstemming bereikt; op welk niveau leg je onderhandelingsbevoegdheid. Dat was uiteindelijk niet het grote probleem, nee de problemen lagen veel meer op de mate van flexibiliteit (jaarurenmodel), overwerk, de zaterdag en de ruimte voor éénmalige beloningen. Uiteindelijk werd door veel schuif duw- en trekwerk de ruimte tussen werkgevers en bonden een stuk kleiner maar het gat werd niet gedicht en er werd aangegeven dat er geen ruimte meer inzat voor verder onderhandelen. De koek was open het (werkgevers-) mandaat inmiddels overschreden. Dat was ook het geval bij de bonden en daarom hebben de bonden maar besloten een eindbod neer te leggen. Nu zijn werkgevers aan zet om hierop te reageren met een definitieve reactie.

Het eindbod
Het eindbod in grote lijnen van de bonden luidt als volgt:
* Het door de werkgevers gedane voorstel met betrekking tot de combinatie tussen de zaterdagbeloning en de resultaatafhankelijke uitkering is niet akkoord.

* Voorstel met betrekking tot het onderzoek naar de ploegendiensttoeslag is akkoord.

* Voorgesteld wordt een looptijd van 1 jaar.
* Vakbonden gaan akkoord met het voorstel van werkgevers om op zaterdag een inconveniententoeslag van 25% toe te kennen of een overwerktoeslag van 60% zonder cumulatie.

* Met betrekking tot de beloning wordt voorgesteld om per 1 februari 2005 een eenmalige uitkering van 0,5% te koppelen aan een bedrijfsresultaat. Voorts dient ter gelegenheid van Sinterklaas een uitkering van 0,5% en ter gelegenheid van Kerst een eenmalige uitkering van 0,5% plaats te vinden. Indien werkgevers zich hierin kunnen vinden is sprake van een principeakkoord.

Hoe verder?
De werkgevers komen op 8 juli a.s. terug op bovenstaande en wij zullen u dan natuurlijk verder informeren!

Maak uw collega's lid!
Helaas is nogmaals gebleken dat werkgevers minder snel geneigd zijn om vakbonden tegemoet te komen in hun eisen indien er relatief weinig werknemers georganiseerd zijn. Daarom voegen wij een aanmeldingsformulier bij om uw niet-georganiseerde collega lid te maken van De Unie.

Word kaderlid!
Ook roep ik u op om aan te melden als kaderlid zodat wij een aanspreekpunt(en) hebben in de bedrijfstak.
Wij vinden het namelijk erg belangrijk om te weten wat er nu echt leeft in het bedrijf, een kaderlid is de ogen en oren voor een vakbondsbestuurder en is goed in staat om aan te geven wat wel en wat minder belangrijk is om onder de aandacht te brengen van uw werkgever.

Indien u eerst meer informatie wenst kunt u deze hier bekijken. Eventueel kunt u dan mailen /bellen naar ons kantoor in Capelle aan den IJssel en vragen naar Simone Buitendijk, of mailen naar btn-s@unie.nl.

Juist nu, tijdens CAO-onderhandelingen, hebben wij sterk behoefte om met onze leden van gedachte te kunnen wisselen zodat deze mensen bijvoorbeeld zitting kunnen hebben in een CAO-delegatie e.d.

Arie van Dijk,
Bestuurder

woensdag, 2 juni 2004