De Unie
AEGON - Ontwikkelingen AEGON Spaarbeleg
2 juni 2004 - Hierbij berichten wij over de ontwikkelingen bij AEGON
Spaarbeleg.
Overleg AEGON Spaarbeleg
In onze ledenbrief van 11 mei j.l. hebben wij u hoofdlijnen-uitleg
gegeven over recent gestart overleg met AEGON over arbeidsvoorwaarden
binnen AEGON Spaarbeleg (v.h. AEGON Retail Direct), overleg dat zich
met name richt op de arbeidsvoorwaarden van nieuwe verkoopmedewerkers
van AXENT.
Een notitie van AEGON met uitgangspunten/voorstellen van AEGON voor
dat overleg hebben wij op 17 mei j,l. besproken met onze
Klankbordgroep van kader- en OR-leden uit de diverse samenstellende
delen van AEGON Spaarbeleg.
Dat heeft geleid tot een flink aantal vragen en opmerkingen, met niet
geringe bezorgdheid over de betekenis van een eventueel nieuw pakket
arbeidsvoorwaarden voor de positie van de huidige AXENT adviseurs.
Het betreft de arbeidsvoorwaarden in engere zin, maar ook de
werkgelegenheid en bezetting van het aantal FTEs, de betekenis van
nieuwe producten voor huidige en nieuw te werven medewerkers, vragen
over de verhouding tussen het huidige basissalaris + de huidige
provisieregelingen en te ontwikkelen nieuwe. Kortom, in feite gaat het
om de onderliggende markt- en verkoopstrategie van AEGON in de
desbetreffend distributiekanalen, de organisatorische toekomstvisie
voor deze kanalen en de basis waarop AEGON Spaarbeleg als geheel en de
afzonderlijke bedrijven wil laten draaien uitgaande van de
uiteenlopende verkoopconcepten en kanalen.
Een en ander is door ons ingebracht in het overleg dat wij op 19 mei
met AEGON hebben gevoerd. Daarbij hebben we aangedrongen op
verduidelijking van de bedoelingen van AEGON c.q. de leiding van AEGON
Spaarbeleg naar de medewerkers toe. We hebben ondermeer een lijstje
met vragen die we hadden samengesteld uit inbreng van de
Klankbordgroep, aan de directie overhandigd. Ook hebben we, uitgaande
van de voorlopige uitgangspunten die we in een eerder informeel
stadium hadden opgesteld, enkele voorstellen geformuleerd om de
belangen van de huidige medewerkers veilig te stellen, zonder de deur
naar een nieuw pakket arbeidsvoorwaarden voor nieuwe medewerkers te
sluiten.
AEGON heeft toegezegd zich verder op onze voorstellen te beraden en
een nadere notitie te zullen opstellen. Afgesproken is de bespreking
op 17 juni aanstaande voort te zetten. Van onze kant zullen wij het
voortgezette overleg wederom voorbereiden door middel van een
bespreking met onze Klankbordgroep en wel op 15 juni aanstaande.
CAO AXENT
Rondom het overleg op 17 mei hebben de bonden een formeel verzoek aan
AXENT en AEGON gericht om de huidige AXENT CAO voort te zetten,
waarbij een beperkt pakket CAO-voorstellen is gedaan. Deze actie hangt
naast formele aspecten ondermeer met betrekking tot de N.V. - ook
samen met het eerdergenoemde overleg en is vooral van belang om de
inhoud van de (collectieve) arbeidsvoorwaarden bij AXENT te blijven
borgen en op niveau te houden. De voorstellen worden ter goedkeuring
aan de achterbannen van de bonden voorgelegd. In een latere
bijeenkomst komen wij op een en ander terug.
Beloningsregeling adviseurs UVL (AXENT)
De rapportage van de commissie UVL o.l.v. Hans Martens is recent
uitgebracht aan partijen en door bonden alvast voorgelegd aan
kaderleden. De rapportage zal in een afzonderlijk te beleggen
bijeenkomst worden besproken met de betrokken leden, deze ontvangen
binnenkort rechtstreeks bericht daarover.
Bijeenkomsten SpaarAdvies
Op 26 mei j.l. zijn in Amersfoort 2 voorlichtingsbijeenkomsten van de
bonden gehouden voor de medewerkers van SpaarAdvies, 1 voor de
buitendienst en 1 voor de binnendienst.
In deze bijeenkomsten zijn we ingegaan op de huidige ontwikkelingen
bij AEGON resp. AEGON Spaarbeleg, en hebben we uitleg gegeven over de
activiteiten van de bonden op collectief en individueel gebied.
Duidelijk is dat ook de medewerkers van SpaarAdvies veel vragen over
de toekomst hebben en zich zeer betrokken voelen bij het wel en wee
van hun bedrijf en hun vooruitzichten naar de toekomst. Wij signaleren
een herkenbare behoefte aan meer lange termijn perspectief op de
ontwikkelingen in de marketing- en verkoopunit waarvan SpaarAdvies
deel uitmaakt. Ook bij SpaarAdvies voelt men het effect van de lijnen
die onder de AEGON Spaarbeleg directie worden samengetrokken. De focus
op de eigenheid van het eigen bedrijf maakt ook daar geleidelijk
plaats voor het gevoel we werken allen onder dezelfde vlag.
Wat ons betreft geslaagde en qua discussie zeer interessante
bijeenkomsten, die zeker een vervolg zullen krijgen. Dank aan directie
en OR voor de medewerking bij het plannen van de bijeenkomsten.
Hoe nu verder?
Tot zover onze berichtgeving over de ontwikkelingen bij AEGON
Spaarbeleg. Na 17 juni verneemt u nader van ons. Komt u zelf zaken
tegen waarvan u denkt dat lijkt me van belang voor de bonden, meld het
ons dan, uw feedback en inbreng stellen we zeer op prijs.
Pauline Bouwmeister
Dennis Kohen
Bestuurders
woensdag, 2 juni 2004