De CAO voor Uitzendkrachten
09-06-2004
Stand van zaken
In de onderhandelingen over de nieuwe 5-jarige CAO zijn twee
belangrijke onderwerpen vernieuwd; de beloning van uitzendkrachten en
het fasensysteem. Daarnaast hebben wij afgesproken om een breed scala
van onderwerpen later op te pakken. Onderwerpen zoals bijvoorbeeld
pensioen, het systeem van loonsverhogingen, wachtdagen bij ziekte,
etc. Onderstaand de stand van zaken in die verschillende discussies.
Pensioen
Tussen de ABU en vakbonden is afgesproken dat er verbeteringen dienen
te komen in de pensioenregeling voor Uitzendkrachten. De huidige
pensioenregeling is ondergebracht bij de STIPLU (Stichting
Bedrijfstakpensioenfonds voor Langdurige Uitzendkrachten**). De
huidige pensioenregeling is erg overzichtelijk, maar biedt niet
dezelfde kwaliteit als de regelingen die doorsnee gelden in Nederland.
De regeling houdt, kort gezegd, in dat er geld wordt ingelegd, waarvan
u ook een deel betaalt. Risicos op beleggingen zijn voor uw rekening.
In goede maar ook in slechte tijden. Of u er later een goed pensioen
aan heeft, is dus nu nog niet te zeggen. Als vakbond willen wij graag
naar een systeem waar u meer houvast aan heeft voor uw pensioenopbouw.
Zeker als u langere tijd als uitzendkracht werkzaam bent. Met de ABU
zijn wij nu zo ver dat er verschillende varianten van pensioen worden
doorgerekend. Het gaat hierbij wel steeds over pensioen vanaf 65 jaar.
Als CNV Dienstenbond willen we, zoals afgesproken, de verbeteringen in
pensioen regelen per 1 januari 2005 aanstaande.
** Enkele uitzendbureaus zoals Randstad hebben een eigen
pensioenregeling, maar deze komt grotendeels overeen met de
STIPLU-regeling.
Ziek & Beter
Als sinds enkele jaren hebben we de eis op tafel gelegd dat er sprake
moet zijn van volledige loondoorbetaling bij ziekte in plaats van de
huidige 91%. Ook de wachtdag, waarbij de eerste ziektedag voor uw
rekening komt, willen we afschaffen. Vorig jaar hebben we voorgesteld
om, voor leden van de CNV Dienstenbond, de wachtdag door te betalen.
De ABU wil tot een andere uitvoering van de afspraken komen. Het
verschil tussen de 91% en de wettelijke 70% moet namelijk vanaf
1.1.2005 door de uitzendbureaus zelf worden uitgevoerd in plaats van
het UWV. Daar komt nog bij dat er op dit moment volop politieke
beroering is over de loonaanvulling in het tweede ziektejaar. Vanwege
deze politieke beroering ligt de discussie op dit moment nagenoeg
stil.
Loonsverhoging
Vorig jaar hebben wij afgesproken om de loonsverhoging in de
uitzendbranche vast te stellen aan de hand van de loonsverhogingen in
sectoren waar veel uitzendkrachten werken. Een soort van automatische
berekening dus. In deze discussie zijn we met de ABU al een heel eind
gevorderd.
Buitenlandse werknemers
Stel u woont in Polen en u wilt in korte tijd als uitzendkracht in
Nederland zoveel mogelijk geld verdienen. Indien werkzaam via een
ABU-uitzendbureau, dan is de ABU CAO voor uitzendkrachten van
toepassing. Dat moet ook, om concurrentie tussen uitzendkrachten voor
te zijn. Er mag geen verschil in loonkosten zijn. Door de
uitzendbureaus is de vraag gesteld of er niet een andere mix kan komen
van de onderdelen van de CAO. Een mix waardoor de kosten gelijk
blijven, maar de buitenlandse uitzendkracht minder te maken heeft met
reserveringen en dergelijke. In het overleg is hierover tot nu toe
eenmaal gesproken.
Arboconvenant
Vorig jaar hebben wij uw mening gevraagd over het eerste Arboconvenant
in de uitzendbranche. Dit Arboconvenant dient de arbeidsomstandigheden
voor u te verbeteren en het ziekteverzuim te laten dalen. Een afspraak
dus, tussen vakbonden, uitzendbureaus, het Ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid en het UWV, waarbij iedereen er beter van
wordt. Er wordt op dit moment hard gewerkt om de resultaten van dit
eerste Arboconvenant in de praktijk te brengen. Daarnaast wordt
vooruit gekeken naar de opvolging van dit convenant, waarbij het
Ministerie opnieuw een belangrijke financiële bijdrage levert. In dit
tweede convenant komt meer de nadruk te liggen op reïntegratie. Vanuit
de WAO weer terug naar werk. De voorbereidingen voor dit tweede
convenant zijn in volle gang. Of wij deelnemen aan dit convenant
beslist u. Concrete plannen zullen wij eerst aan de leden van CNV
Dienstenbond voorleggen.
Kosten van vakbondscontributie omlaag voor uitzendkrachten Fase B en
Fase C!
Als u werkzaam bent in fase B of C dan kunt u op de kosten van het
lidmaatschap van CNV Dienstenbond behoorlijk besparen! Sinds 29 maart
geldt namelijk de afspraak dat, op uw verzoek, de contributie kan
worden betaald uit uw bruto-loon. Afhankelijk van uw belastingschijf
kan dit voordeel plezierig oplopen! Uw uitzendbureau is verplicht om
hieraan mee te werken. Waarom dit voordeel laten liggen?
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze info? Neem voor vragen of
suggesties contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond,
Harry Gerding, via telefoonnummer: (023)5651052 of mail direct naar
h.gerding@cnvdibo.nl
Tenslotte
Verspreiden of kopiëren van deze tekst is prima. Collegas die nog geen
lid zijn kunnen vrijblijvend een informatiepakket opvragen via
telefoonnummer (023)5651052 of lid worden via deze site.
Dienstenbond CNV