STICHTING LOONWIJZER
De Geus in debat over loonverschil met verpleegkundigen
Vandaag om half 1 ontmoet minister van sociale zaken Aart Jan de Geus
verplegend personeel in het Bronovo-ziekenhuis in Den Haag. De
minister spreekt en debatteert over ongelijke beloning tussen mannen
en vrouwen.
Het loonwijzerteam zocht op verzoek van de minister uit waarom de
loonkloof maar niet dicht wil.In het kader van de Week van de
Loonwijzer spreken op 5 achtereenvolgende dagen prominenten uit
sociaaleconomisch Nederland met werknemers tijdens lunchbijeenkomsten
op hun bedrijf.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland is een hardnekkig
verschijnsel. In absolute zin bleef die de laatste zeven jaar even
groot. Werken in deeltijd, wat veel vrouwen doen, heeft daar niets mee
te maken. Voor de hoogte van het uurloon maakt dat nauwelijks
verschil, tenzij het een baantje is van minder dan 12 uur. Dan is het
uurloon vaak wél een stuk lager.
Het ligt ook niet aan bewuste discriminatie. Want als mannen en
vrouwen in hetzelfde beroep werken met dezelfde ervaring en
kwalificaties krijgen ze evenveel betaald. Dit blijvende loonverschil
ligt er vooral aan dat vrouwen in andere beroepen en andere sectoren
werken dan mannen.
Vrouwen zijn vooral te vinden in de gezondheidszorg, zorg,
detailhandel, in het (basis)onderwijs, recreatie en horeca, bij banken
en verzekeraars. In deze beroepen en sectoren ligt het beloningsniveau
lager (met uitzondering van de zakelijke dienstverlening, waar veel
hoogopgeleide vrouwen werken).
Ook in de CAO s voor vrouwensectoren liggen de loonniveaus relatief
laag. De trend om onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden tot een
zaak te maken van individuele werkgevers en werknemers, dreigt deze
loonkloof nog te vergroten. Verder geven mannen vaker dan vrouwen
leiding. En als vrouwen al een leidinggevende positie hebben, dan
hebben zij daar financieel veel minder profijt van dan mannen. Voor
vrouwen loont het letterlijk niet om leiding te geven. Ook de
loopbaanonderbreking vanwege kinderen pakt voor vrouwen die dit doen
financieel negatief uit.
De Stichting Loonwijzer, die deze analyse baseert op de
Loonwijzer-dataset (70.000 gegevens), is van mening dat alleen een
gerichte inspanning de hardnekkige loonkloof in Nederland kan
verkleinen. Opwaardering van de beroepen waarin vrouwen werken is
primair een taak van de vakbonden en werkgevers aan de cao-tafel.
De bedrijven zelf kunnen beleid maken gericht op taakverrijking,
functiedifferentiatie en grotere kansen op doorstroming van vrouwen
uit laagbetaalde beroepen. Om de nadelige effecten van
loopbaanonderbreking tegen te gaan, zouden tegelijkertijd individuele
vrouwen kunnen worden getraind in onderhandelen en geholpen bewustere
keuzes te maken met zicht op de consequenties daarvan op de lange
termijn.
Alleen als de inspanningen van vakbonden, bedrijven en individuele
vrouwen elkaar op deze manier aanvullen, is er kans op verkleining van
de loonkloof. De overheid kan deze gewenste ontwikkeling stimuleren en
faciliteren.
Meer over Week van de Loonwijzer? Zie www.loonwijzer.nl
Loonwijzer-onderzoek wordt gedaan op basis van via loonwijzer.nl
verzamelde arbeids-markt- en loongegevens van werknemers. Loonwijzer
(kwart miljoen bezoekers per maand) is van Universiteit van
Amsterdam/Aias, FNV en Monsterboard.nl.
Meer informatie Paulien Osse, directeur Stichting Loonwijzer.
Tel. 06- 53977695
16 jun 04 09:15