De Unie
Coca Cola - Onderhandelingsresultaat CAO 2004
21 juli 2004: Afgelopen vrijdag 16 juli 2004 hebben we een
onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe CAO met een looptijd
tot 1 januari 2005. Een vetpot is het zeker niet, maar we hebben toch
het maximaal haalbare kunnen bereiken.
Mede op jullie suggesties, gedaan tijdens de laatste bijeenkomsten op
woensdag 14 juli, hebben we kunnen realiseren dat de éénmalige
resultaatafhankelijke uitkering van 2% van het jaarinkomen nu als
volgt is verdeeld:
1. Cash Operating Profit (COP)
94 tot 95% - 0,5% van het jaarinkomen
95% of hoger - 1,0% van het jaarinkomen
Lager dan 94% - geen uitkering
2. Ziekteverzuim
Per 1 juli: landelijk ziekteverzuim van CCE-NL lager of gelijk is aan
6,4% - 0,5%
Per 1 nov: landelijk ziekteverzuim van CCE-NL lager of gelijk is aan
6,2% - 0,5%
Het jaarinkomen is gelijk aan artikel 16B lid 2 van de CAO. De
uitkeringen van punten 1 en 2 vinden respectievelijk plaats in
februari 2005 (COP) en in augustus en november 2004. Verder staat nog
te gebeuren de realisatie van:
Modernisering van de CAO
De vorige versie is door De Unie afgewezen, omdat in het
conceptvoorstel van Coca-Cola maar liefst 17 verslechteringen zaten.
We gaan niet achteruit onderhandelen. Het zijn in principe dus 17
nieuwe voorstellen die de werkgever maar moet indienen tijdens een
(nieuw) CAO-overleg. In de interne memo spreekt CCE-NL van tijdens de
lopende CAO-periode, maar we hebben nog steeds hun nieuwe voorstellen
niet ontvangen en op hun verzoek onderhandelen we in maart 2005 pas
weer voor een nieuwe CAO.
Pensioen en VUT
De VUT-regeling blijft vooralsnog ongewijzigd. Toch kunnen we er ons
niet aan onttrekken dat het kabinet waarschijnlijk met een aantal
impopulaire maatregelen zal komen voor wat betreft de VUT. Deze
maatregelen zullen we zeker (moeten) meenemen in onze voortzetting van
studie naar een flexibele pensioenregeling. Daarnaast is er nog steeds
geen definitieve ontheffing en loskoppeling van en uit het landelijke
bedrijfspensioenfonds voor de Drankindustrie en de Groothandel in
Dranken.
Ziekte en WAO
Ook dit wil Coca-Cola regelen tijdens de lopende CAO-periode, maar ook
dit dossier is sterk verbonden met wat het kabinet ermee wil. Pas na
de 3e dinsdag in september zal hierover meer duidelijkheid komen. Dat
we het eventueel voor 1 januari dan wel voor de nieuwe CAO moeten
regelen, staat als een paal boven water.
Drie onderwerpen die onze (gezamenlijke) aandacht hebben, maar even op
zich moeten laten wachten. Daarnaast zijn de CAO-voorstellen van nu
niet van de baan; ze zijn slechts opgeschort naar het volgende overleg
in het voorjaar.
Stembiljet
Het onderhandelingsresultaat wil ik toch positief bij u voorleggen en
vraag u om het stembiljet, die u kunt dwonloaden, ingevuld en
ondertekend - uiterlijk voor 6 augustus (of zo snel als mogelijk na uw
terugkeer van vakantie) - te retourneren per post, fax of e-mail.
Tot slot: het Sociaal Plan is nog niet rond. We willen als bonden toch
nog wat verbeterende toevoegingen. Bovendien blijven we veel moeite
houden met het feit dat we een Sociaal Plan af sluiten zonder exact te
weten voor wat, wie, wanneer en hoe. We komen voor wat betreft dit
plan zeker nog een keer terug bij u.
Dan rest me nu nog u en de uwen een hele fijne, zonnige en gezellige
zomertijd toe te wensen.
Arie van Dijk
bestuurder
* Integrale tekst stembiljet
woensdag, 21 juli 2004