De Unie
Securicor - Nog geen sociaal plan
29 juli 2004 - Op maandagavond 12 juli jl. was een principe-akkoord
bereikt tussen de gezamenlijke vakbonden (De Unie, FNV Bondgenoten en
CNV Dienstenbond) en Falck/Securicor over een Sociaal Plan. Vervolgens
is onenigheid ontstaan. De Unie heeft daarop een ultimatum gesteld.
Dit ultimatum is op 26 juli verlopen.
Het Sociaal Plan is bedoeld om de sociale gevolgen op te vangen die
voortvloeien uit:
- fusie en integratie Falck Nederland en Securicor Nederland;
- samenvoeging alarmcentrales van Falck en Securicor;
- verzelfstandiging Falck Security Services;
- inrichting gefuseerde Group 4 Securicor Nederland organisatie;
- reorganisatie Mobiele Surveillance van Falck Security BV;
- samenvoeging van Falck Value Services en GeldNet.
De gevolgen treffen voornamelijk indirecte medewerkers, behalve bij de
alarmcentrales waar ook directe medewerkers werkzaam zijn.
Ultimatum
Vervolgens is er onenigheid ontstaan over de inhoud van de in het
akkoord gemaakte afspraken. De Unie heeft uiteindelijk een ultimatum
gesteld waarop de tekst van het Sociaal Plan beschikbaar moet zijn.
Dit ultimatum is maandag 26 juli verlopen. De reactie die wij
ontvingen was dat na de vakanties van de werkgeversdelegatie er een
afspraak zou worden gemaakt voor een overleg. Omdat er niet langer
gewacht kan worden (een aantal maatregelen in het kader van de fusie
zijn al in gang gezet) en wij ook niet willen terugonderhandelen, is
er kennelijk geen overeenstemming meer en is het principe-akkoord niet
meer van kracht.
Geen overeenstemming
Daarnaast was het de bedoeling dat dit Sociaal Plan ook van toepassing
zou zijn op een aangekondigde reorganisatie waarbij er zon 25 FTEs
(voltijdbanen) zullen verdwijnen. Het gaat daarbij om banen van
indirect personeel (staf/kader/kantoorpersoneel). Wij hebben geen
overeenstemming kunnen bereiken met uw directie over de manier waarop
boventalligheid wordt vastgesteld. Uw directie wenst uitsluitend zelf
te kiezen op basis van kwaliteit. Voor ons is dit niet objectief. Wij
willen graag afspraken maken met Securicor, maar dan wel met
bescherming van diegenen die het langst in dienst zijn bij het
bedrijf. We zijn bovendien van mening dat Securicor nu een
reorganisatie bij deze fusie betrekt, die daar feitelijk niets mee te
maken heeft. Eerder gemaakte fouten in het personeelsbeleid moeten
kennelijk nu even recht worden gezet.
Omdat er geen overeenstemming kon worden bereikt over de toepassing
van selectie op basis van kwaliteit heeft uw werkgever besloten om
vooralsnog deze reorganisatie buiten dit Sociaal Plan te laten en hier
niet met de vakbonden verder over te willen praten. In plaats daarvan
wil hij met de Ondernemingsraad een Sociaal Plan gaan afsluiten.
Wij vinden dit een slechte zaak en zullen onze leden dan ook bijstaan
als zij door de reorganisatie getroffen worden. Een eventueel ontslag
op basis van selectie door Securicor brengt ernstige risicos met zich
mee. Aarzel dus niet om ons in te schakelen.
Teleurgesteld
De Unie is ontstemd en teleurgesteld over de gang van zaken. Inmiddels
is de Ondernemings-raad geïnformeerd en is ook uw werkgever formeel op
de hoogte gesteld.
Wij hopen dat er alsnog een Sociaal Plan komt, maar dan wel één op
basis van de gemaakte afspraken en met objectieve criteria. Een sterke
vakorganisatie is daarom noodzakelijk. Maak daarom ook uw collega lid.
Suat Koetloe en Peter Roos
Bestuurders
woensdag, 28 juli 2004