AEGON
AEGON: private uitvoering WAO is beter
Op aegon.nl konden bezoekers onlangs reageren op de stelling: Als
verzekeraars de WAO gaan uitvoeren, zorgt dat voor snellere
reïntegratie van zieke werknemers. 52% van de ruim 3.000 bezoekers gaf
aan het daarmee eens te zijn, tegenover 48% die het hier niet mee eens
is.
Een feit is dat snelle reïntegratie zowel in het voordeel is van
verzekeraar, werkgever, als werknemer: minder en korter verzuim
betekent hogere productiviteit voor de werkgever en lagere premie.
Voor de verzekeraar betekent snelle reïntegratie dat hij minder hoeft
uit te keren. De werknemer wordt op een snelle en deskundige manier
geholpen om terug aan het werk te gaan.
Verzekeraars, waaronder ook AEGON, hebben reeds succesvolle
reïntegratie-ervaringen opgedaan met dit soort verzekeringen, zoals de
AEGON Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Ondernemers en de AEGON
Ziekteverzuimverzekeringen. Zo blijkt uit onderzoek van het CBS dat
het ziekteverzuim bij verzekerde bedrijven beduidend lager is dan het
verzuim bij onverzekerde bedrijven. AEGON meent dat verzekering,
verzuimbeheersing en reïntegratie één geheel moet vormen. Met het
AEGON Gezond Werkplan wordt in samenwerking met Arbo-dienstverlening
en Reïntegratiebedrijven een totaaloplossing geboden voor de werkgever
en zijn medewerkers.
Tegenstanders: privaat is te duur
Tegenstanders van de uitvoering van de WGA door verzekeraars vrezen
dat reïntegratie-inspanningen na één jaar helemaal niet lonend zijn en
dat verzekeraars daardoor onvoldoende prikkels krijgen om
arbeidsongeschikten te reïntegreren. Uit cijfers van het Centrum voor
Verzekeringstechniek blijkt echter dat een arbeidsongeschikte wel
degelijk redelijke herstelkansen heeft. Pas als een werknemer zes jaar
arbeidsongeschikt is, worden zijn herstelkansen gering.
Overheid wil minder WAO-ers
De overheid heeft zich stellig voorgenomen de arbeidsongeschiktheid in
ons land verder terug te dringen. Het huidige vooral publieke
WAO-stelsel is naar de mening van het kabinet te weinig gericht op
werkhervatting. Na de wet Verbetering Poortwachter en de (per 1
januari 2004 verlengde) loondoorbetalingsplicht van werkgevers voor
zieke werknemers is het kabinet daarom voornemens om per 1 januari
2006 een nieuw stelsel van arbeidsongeschiktheidsregelingen in te
voeren. Eén van de onderdelen van dit nieuwe stelsel zal de regeling
Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) zijn. Bij de WGA
staat niet, zoals bij de huidige WAO, het verzekeren van
arbeidsongeschiktheid centraal, maar het activeren van
arbeidsgeschiktheid. Reïntegratie wordt aldus een onmiskenbaar
onderdeel van het nieuwe stelsel.
De werkgever zal ervoor kunnen kiezen om eigen risicodrager te worden
voor de WGA, of om zich te verzekeren bij het UWV of bij een
verzekeraar.
Met de nieuwe wetgeving rondom ziekteverzuim en WAO wordt reïntegratie
van zieke werknemers een zwaarwegende verplichting. Verzekeraars
werken nu al samen met werkgevers en werknemers gericht aan
reïntegratie van werknemers. De focus ligt hier op de eerste twee
ziektejaren. In het verlengde daarvan is het logisch dat de
verzekeraar ook in de periode daarna (dus als de zieke werknemer
onverhoopt toch in de WAO belandt) verantwoordelijk blijft voor
reïntegratie.