Sociaal Plan Rottink Reisbureau
03-08-2004
Het sociaal plan is ter stemming aan de leden voorgelegd. De
meerderheid heeft voor gestemd en dit betekent dat het sociaal plan
definitief is geworden en vanaf nu gehanteerd wordt.
Het is de bedoeling dat uw werkgever de ontslagprocedure voor 23
collegas gaat voeren via het CWI (Centrum voor Werk en Inkomen). Dit
betekent dat uw werkgever de financiële cijfers moet overhandigen en
zich moet houden aan de spelregels bij ontslag. De belangrijkste regel
is dat degene met het langste dienstverband het laatst voor ontslag in
aanmerking komt.
Voor de procedure kunt u zich laten bijstaan door de juristen op onze
kantoren (Drachten, Apeldoorn, Eindhoven, Rotterdam of Hilversum). Uw
woonplaats is bepalend bij welk kantoor u moet zijn.
Nadat de ontslagvergunning is verleend, stuurt uw werkgever u een
brief met daarin de datum voor wanneer uw werkgever de
arbeidsovereenkomst moet opzeggen. U ontvangt dan van uw werkgever
bericht wanneer u ontslagen wordt. Daarna gaat de opzegtermijn lopen.
Natuurlijk is het heel triest dat Rottink Reisbureau zo moet snijden
in het personeelsbestand. Het werk in de reissector is erg leuk, maar
zulke reorganisaties moeten maar zo snel mogelijk afgelopen zijn.
Echter, daar lijkt het voorlopig niet op.
Ik hoop dat het u lukt op korte termijn ander werk te vinden. Indien u
eens wilt praten over uw toekomst, kunt u contact opnemen met ons
outplacementbureau Kans voor een loopbaangesprek.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Wim Burggraaf. Dat kan
per mail w.burggraaf@cnvdibo.nl of per telefoon (055)5772640
Dienstenbond CNV