De Unie
Laatste nieuws
Collectief 40 uur ABN AMRO volstrekt onzinnig
Groenink praat VNO-NCW slechts naar de mond
Hoofddorp, 3 augustus 2004 - Bestuursvoorzitter Rijkman Groenink
kondigde gisteren, bij de presentatie van een miljardenwinst, een
besparingsplan aan dat de kosten vanaf 2007 met jaarlijks 500 miljoen
euro moet drukken. Ook zei Groenink bij het NOS Journaal dat terugkeer
naar de 40-urige werkweek bij ABN AMRO op de komende CAO-agenda zal
worden gezet. Een onzinnig idee, zegt Uniebestuurder Joop Hofland.
Hoezo meer werken bij een oplopende werkloosheid? ABN AMRO heeft
helemaal geen werk voor 10% extra uren.
Het nieuwste idee van de Raad van Bestuur om de 40-urige werkweek weer
in te voeren, noemt Hofland een volstrekt onzinnig plan: Binnen een
bedrijf dat al zoveel banen de deur uitgooit, is arbeidstijdverlenging
een gotspe. De al gewraakte efficiency ratio van de Business Unit
Nederland zal daardoor alleen maar slechter worden.
Volgens Hofland praat Groenink zijn werkgeversvereniging VNO-NCW te
veel naar de mond. De Unie is best bereid over flexibilisering van
arbeidstijden te praten, maar dan moet het wel een specifiek doel
dienen. Ik weet niet welk doel Groenink wil dienen. Streeft hij naar
hetzelfde werk in meer uren? Of hanteert de bestuursvoorzitter een
dubbele agenda; hetzelfde werk door minder mensen die voor een
ongewijzigd salaris meer moeten werken? Groenink wil blijkbaar voor
een dubbeltje op de eerste rij zitten.
Overigens is De Unie geen tegenstander van 40 uur werken: Zolang dat
maar een vrijwillige keuze is, werknemers betaald krijgen voor hun
werk en het, zoals bij de Duitse multinationals Daimler en Siemens,
bijdraagt aan de werkgelegenheid op langere termijn. Het Uniestandpunt
is dat werktijden en roosters moeten aansluiten op de
productiebehoefte van het bedrijf en de privé-wensen en omstandigheden
van de werknemers. Op grond daarvan kunnen CAO-bepalingen over
werktijden en roosters worden aangepast. De Unie streeft altijd naar
maatwerk en flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden, licht Hofland toe.
Uit al aangekondigde en lopende reorganisaties, outsourcingen en
offshoringen volgt al een mogelijk verlies van ongeveer 2.800
arbeidsplaatsen binnen het concern in 2004. Daar komt de uitbesteding
van de cash centres van het bedrijf (400 werknemers) mogelijk nog bij.
Zelfs euros zijn dus geen core business meer bij ABN AMRO, aldus
Hofland, inmiddels is niets meer heilig bij ABN AMRO.
Volgens Hofland saneert dé bank, ondanks de all time high
miljardenwinst, er lustig op. Hij verwijt de bank een tekort aan
verantwoordelijkheidsgevoel. ABN AMRO heeft maar één credo:
kostenbeheersing, en dat in weer een nieuw jaar met miljardenwinsten.
Nog voordat van de ene verandering de effecten zijn afgewacht, staat
ABN AMRO alweer met de volgende te dringen. De sociale onrust onder
het ABN AMRO personeel laat zich inmiddels raden.
dinsdag, 3 augustus 2004