FNV HORECABOND
AVV - Arbeiders VogelVrij
Minister De Geus van sociale zaken en werkgelegenheid wil collectieve
arbeidsovereenkomsten niet langer voor een hele sector laten gelden.
Althans, niet wat betreft eventuele loonsverhogingen die daarin worden
afgesproken. De FNV Horecabond gaat ervan uit dat werkgevers zo
verstandig zijn eventuele loonafspraken desondanks wel sectorbreed
door te voeren.
Afspraken over loonsverhogingen in collectieve arbeidsovereenkomsten
worden niet algemeen verbindend ('AVV') verklaard. Dit blijkt uit een
aanpassing van de AVV regeling die minister De Geus van sociale zaken
(CDA) op 10 augustus aan de Tweede Kamer heeft gestuurd. Door
aanpassing van de AVV worden tot 31 december 2005 loonstijgingen niet
aan een hele sector verplicht opgelegd.
Dit betekent dat werkgevers die geen lid zijn van een
werkgeversorganisatie niet automatisch verplicht zijn om een
loonsverhoging die in de cao is afgesproken uit te betalen. Ook een
aanvulling op uitkeringen bij ziekte in het tweede jaar zal niet
algemeen verbindend verklaard worden.
Dat kan tot gevolg hebben dat een werknemer bij werkgever A recht
heeft op meer loon voor hetzelfde werk dan een werknemer bij werkgever
B. Ongelijke behandeling die ongetwijfeld zal leiden tot demotivatie
en arbeidsonrust. Ontevreden werknemers zullen zelf hogere eisen gaan
stellen of naar een andere werkgever vertrekken.
De FNV Horecabond is van mening dat in bedrijfstakken zoals de horeca
(300.000 werknemers) voor iedereen dezelfde rechten en plichten
gelden. 'Wij staan voor gelijke behandeling van werkgevers en
werknemers,' aldus voorzitter Ben Francooy van de FNV Horecabond. 'We
gaan ervan uit dat de werkgeversorganisaties zich niet laten
beïnvloeden door deze asociale maatregel van de minister en de moed
hebben om fatsoenlijke cao afspraken te maken en na te leven.'
De Geus noemt als argument tegen sectorbrede loonsverhogingen het
algemeen belang van de zo geheten nullijn. 'De taak die het ministerie
zichzelf stelt, het stimuleren van werkgelegenheid, moderne
arbeidsrelaties en een activerende sociale zekerheid, komen zo wel in
een heel vreemd daglicht te staan,' aldus Francooy.
De belangrijkste cao's die de FNV Horecabond afsluit zijn de cao
horeca, recreatie en contractcatering. De cao horeca loopt af op 31
december 2004 en onderhandelingen over m.n. de vut in de horeca worden
medio september in de cao-commissie besproken. De cao recreatie loopt
tot 1 juli 2005 en de cao contractcatering tot en met 31 december
2004.
Noot (