DE BREED EN PARTNERS
Salaris ICT-er stijgt, Econoom levert in.
Het salaris van de ICT-er is in het eerste half jaar van 2004 met
gemiddeld 2% gestegen, financieel-economen zijn er in de eerste helft
van 2004 juist met 3% op achteruit gegaan. Dit blijkt uit de cijfers
van de Bredase Beloningsonderzoeker De Breed & Partners over het
eerste half jaar van 2004.
'Heel erg opvallend is wel dat de individuele salarisstijging bij
financieel-economen hoger is dan bij ICT-ers, terwijl de groep het
omgekeerde beeld laat zien' aldus Bas van de Haterd, consultant bij De
Breed & Partners. De individuele salarisstijging van een
financieel-econoom is t.o.v. 2003 gemiddeld 7%, die van een ICT-er
5%.
Bij de individuele stijging vergelijkt De Breed & Partners het
maandsalaris van een individu t.o.v. dat van precies één jaar geleden.
Bij het gemiddelde vaste salaris van de groep wordt deze beïnvloed
door de instroom van starters, de uitstroom van oudere en ontslagen
werknemers.
'Een mogelijke verklaring voor dit verschil kan zijn dat bij
financieel-economen de oudere, relatief dure, werknemers momenteel
uitstromen en deze vervangen worden door jongere economen. Deze
krijgen dan wel opslag, maar zitten niet op het niveau van hun
voorganger. Hierdoor is er sprake van een stijging van individuele
salarissen, maar een daling van het gemiddelde van de groep' aldus Bas
van de Haterd. 'Dit is overigens een trend die we in 2002 en vooral
2003 hebben gezien bij ICT-ers, en dus te verwachten was in andere
beroepsgroepen'.
De totale beloning (1) van een gemiddelde ICT-er is halverwege 2004
44.749 euro, die van de gemiddelde financieel-econoom 40.066 euro.
Hierbij moet wel opgemerkt worden dat de gemiddelde ICT-er 10 jaar
werkervaring heeft, terwijl de financieel-econoom gemiddeld 9 jaar
ervaring heeft.
De opbouw van de beloning heeft wel één belangrijk verschil tussen
beide groepen. Daar waar 3% van de totale beloning bij een ICT-er
variabele beloning is en 5% de bijdrage van mobiliteit (voornamelijk
auto van de zaak), is dit bij de econoom juist omgekeerd.
De trend die De Breed & Partners in het eerste kwartaal van 2004 heeft
gerapporteerd zet zich dus door, waarbij de groepen die het hardst
getroffen zijn door de economische teruggang (de ICT-ers) het eerst
herstellen terwijl voor de economen het licht nog niet zichtbaar is
aan het einde van de tunnel.
(1) Totale beloning is door De Breed & Partners gedefinieerd als vast
salaris, variabel salaris, mobiliteitsvergoeding, onkosten,
verzekeringsbijdrage en aandelenopties.
---- Einde persbericht ----